從2009開始，河南省將用5年～10年時間實施“海外高層次人才引進(jìn)百人計劃”，即在國家和省重點(diǎn)創(chuàng)新項目、重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實驗室、重點(diǎn)企業(yè)和地方商業(yè) 金融機(jī)構(gòu)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)引進(jìn)并有重點(diǎn)地支持120名左右能突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學(xué)科的領(lǐng)軍人才來豫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
引進(jìn)的人才一般應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，不超過55歲，引進(jìn)后每年在省內(nèi)工作不少于6個月。為了給引進(jìn)人才搭建自由廣闊的創(chuàng)業(yè)平臺，凡河南省引進(jìn)的海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和經(jīng)營管理人才，可以直接聘任為高等學(xué)校、科研院所、重點(diǎn)企業(yè)、地方商業(yè)金融機(jī)構(gòu)中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
入選河南省“百人計劃”的人選，省政府給予每人120萬元的一次性獎金資助;省“百人計劃”中入選國家“千人計劃”的，同時享受國家100萬元一次 性補(bǔ)助。用人單位參照引進(jìn)人才回國(來華)前的收入水平，協(xié)商確定引進(jìn)人才的合理薪酬。5年內(nèi)在境內(nèi)取得的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、搬遷費(fèi)、探親費(fèi)、子女教育 費(fèi)等，按照國家稅收法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，予以稅前扣除。引進(jìn)人才享受醫(yī)療照顧人員待遇(入選國家“千人計劃”的按國家有關(guān)規(guī)定辦理)，由省級衛(wèi)生行政部門 為其發(fā)放醫(yī)療證。
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