華中重鎮(zhèn)武漢市的洪山區(qū)素有“大學(xué)城”之稱，轄區(qū)所在地的洪山區(qū)委、區(qū)政府，深入貫徹落實黨的十八大關(guān)于人才工作新要求、新部署，發(fā)揮科教人才優(yōu)勢，著力營造“近者悅、遠(yuǎn)者來”的人才環(huán)境，以政策激勵人才，以事業(yè)成就人才，讓更多的優(yōu)秀人才在洪山實現(xiàn)價值、成就夢想。

　　洪山區(qū)委常委、宣傳部長王高輝代表區(qū)委介紹了他們的經(jīng)驗：

　　——拓寬引才渠道，增強(qiáng)人才資源共享整合力。洪山區(qū)立足做強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化聯(lián)盟，吸引創(chuàng)意人才安家落戶，他們實施“搖籃”孵化計劃和“春風(fēng)”創(chuàng)業(yè)計劃，在重點高校云集的城區(qū)主干道布局科技企業(yè)孵化器20家，其中國家級3家、省級6家，面積達(dá)到35.8萬平米，在孵科技企業(yè)1103家，畢業(yè)企業(yè)490家，轉(zhuǎn)化科技成果1651項，高德光電、力源信息已成功培育為上市公司，產(chǎn)值過億元的8家、過千萬元的70多家。洪山區(qū)委、區(qū)政府在智力密集的珞獅路沿線打造洪山創(chuàng)意大道，縱向布局了現(xiàn)代傳媒、武大珞珈等8個創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)，入駐創(chuàng)意企業(yè)998家，成功引進(jìn)中央“千人計劃”、“黃鶴英才計劃”人才共6名，今年成功引進(jìn)創(chuàng)意人才72名。

　　做大柔性引才平臺，組織優(yōu)秀人才獻(xiàn)智獻(xiàn)策。向各類人才“借智”謀發(fā)展，組織“決策咨詢委員會”委員、“科技專家服務(wù)團(tuán)”成員、“名家工作室”主持人等近百名各行各業(yè)的優(yōu)秀人才，開展“專家看洪山”等活動。聘請7名高校優(yōu)秀科技人才到區(qū)內(nèi)掛職，組織他們在深化區(qū)校合作、促進(jìn)校企對接、宣傳推介洪山、主動出謀劃策、提升民眾素質(zhì)等方面積極發(fā)揮作用。

　　做實區(qū)校合作工程，促進(jìn)科研成果開花結(jié)果。洪山區(qū)與武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)、武漢理工大學(xué)等7所轄區(qū)高校簽訂區(qū)校戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，組織開展科研項目“一對一”座談會、科技成果轉(zhuǎn)化沙龍等活動，促成臺灣精格科技集團(tuán)、深圳匯生通科技發(fā)展公司、貝克洛幕墻門窗系統(tǒng)有限公司等50余家區(qū)內(nèi)企業(yè)與轄區(qū)高校達(dá)成實質(zhì)性合作，已有300余項高�？蒲谐晒�在洪山轄區(qū)企業(yè)“開花結(jié)果”，其中瑞威特公司與武大動力機(jī)械學(xué)院合作建立的“第三代鉚接設(shè)備產(chǎn)學(xué)研基地”年產(chǎn)值超8000萬元。

　　——構(gòu)筑用才平臺，增強(qiáng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)凝聚力。洪山區(qū)注重以政策引導(dǎo)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，出臺了《關(guān)于加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》等系列配套文件，對創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍型人才，給予100萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金、3年內(nèi)免費(fèi)提供100平米工作場所和100平米住房的優(yōu)惠待遇。評選設(shè)立了全區(qū)首屆10個“名家工作室”，通過“名家工作室”的幅射和帶動作用，在全區(qū)各項建設(shè)中打造一批有推廣、幅射效應(yīng)的亮點工程和精品項目，助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)全面建設(shè)。

　　以資金緩解人才創(chuàng)業(yè)壓力。從科技經(jīng)費(fèi)中劃撥1000萬元建立創(chuàng)業(yè)周轉(zhuǎn)基金，破解人才創(chuàng)業(yè)資金“瓶頸”問題，每年支持100名創(chuàng)業(yè)者、發(fā)展100個初創(chuàng)科技企業(yè)、帶動萬名大學(xué)生就業(yè)。在年度預(yù)算中預(yù)留300萬元資助資金，為海歸人才到洪山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供項目資助，幫助民營企業(yè)中圣能源等公司順利完成技術(shù)改造并步入發(fā)展快車道。

　　以技術(shù)助推人才創(chuàng)新發(fā)展。獎勵、支持轄區(qū)企業(yè)與大學(xué)科研院所共建工程技術(shù)中心、“產(chǎn)學(xué)研”合作基地26個，其中馬應(yīng)龍等3家企業(yè)建有國家級企業(yè)技術(shù)中心。設(shè)立“洪山區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)英才”獎，對將重大科研成果產(chǎn)業(yè)化的優(yōu)秀人才一次性獎勵5萬元。支持10余家企業(yè)，采取期權(quán)、技術(shù)入股和股權(quán)獎勵等措施，將高端人才的收入與成果轉(zhuǎn)化的效益掛鉤，據(jù)不完全統(tǒng)計，全區(qū)現(xiàn)有259名高層次人才持有股權(quán)9816.1萬元。

　　——優(yōu)化留才環(huán)境，增強(qiáng)人才個性發(fā)展原動力。提高人才社會地位，在政治上給予關(guān)懷，支持70余名政治素質(zhì)高、參政議政意識濃的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才參選黨代表、人大代表和政協(xié)委員，選拔5名同志擔(dān)任區(qū)科協(xié)兼職副主席、1人兼任區(qū)文體局副局長。

　　強(qiáng)化人才服務(wù)意識。牢固樹立“人才優(yōu)先、以用為本、服務(wù)至上”的工作理念，發(fā)揮黨委統(tǒng)籌作用，實行區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才、重點企業(yè)及重點科技項目制度，建立“一名人才、一位領(lǐng)導(dǎo)、一包到底”工作責(zé)任制，大力推行一條龍服務(wù)、首問負(fù)責(zé)和過錯追究制，為20余家高新技術(shù)企業(yè)和科技孵化器掛牌“行風(fēng)評議重點單位”、“綜治重點保護(hù)單位”。

　　解決人才后顧之憂。在區(qū)政務(wù)中心設(shè)立“人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心”，為各類人才提供“一站式”服務(wù)，累計為348名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供了落戶服務(wù)，協(xié)調(diào)解決配偶就業(yè)、子女就學(xué)137人次，落實特殊人才相應(yīng)的貼息貸款、購房資助、就醫(yī)就診以及子女入學(xué)等優(yōu)惠待遇。設(shè)立直接“拎包入住”的“洪山區(qū)人才公寓”，在風(fēng)景宜人、生活便利的南湖、野芷湖、馬湖片區(qū)，為高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才預(yù)留了50套專屬精裝修高品質(zhì)住房，為在洪山干事創(chuàng)業(yè)的青年人才安排了230套保障性廉租房。