近日，教育部發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范高校人才引進(jìn)工作的若干意見(jiàn)》，要求加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、大力引進(jìn)海外高層次人才、加大引才審核力度、規(guī)范招才引才行為等，對(duì)國(guó)內(nèi)高校引才工作做了多項(xiàng)具體規(guī)定。

　　一、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的統(tǒng)籌

　　《意見(jiàn)》指出，高校要科學(xué)制定引才規(guī)劃，結(jié)合學(xué)科建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，明確引才目標(biāo)任務(wù)、重點(diǎn)領(lǐng)域和優(yōu)先次序，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，促進(jìn)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，整體水平不斷提升。用好用活引進(jìn)人才，既要待遇留人，更要事業(yè)留人、感情留人，真正做到按需引進(jìn)、以用為本。

　　二、大力引進(jìn)海外高層次人才

　　《意見(jiàn)》對(duì)引才的層次做了進(jìn)一步說(shuō)明，高校要重點(diǎn)引進(jìn)學(xué)科領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，注重引進(jìn)新興學(xué)科、交叉學(xué)科及重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才。優(yōu)先保證國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家大科學(xué)工程、協(xié)同創(chuàng)新中心等重大平臺(tái)人才需求。

　　三、加大引才審核工作力度

　　《意見(jiàn)》特別強(qiáng)調(diào)，高校要嚴(yán)格引進(jìn)人才審核，全方位核準(zhǔn)核實(shí)其教育背景、工作經(jīng)歷、任職資格、師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)道德、政治方向和政治立場(chǎng)等，確保信息真實(shí)性，防止弄虛作假。

　　四、規(guī)范招才引才行為

　　《意見(jiàn)》提出，高校要全面實(shí)行公開(kāi)招聘制度，促進(jìn)人才合理流動(dòng)和有效配置，支持高層次人才向中西部高校流動(dòng)，東部高校不得到中西部高校招聘長(zhǎng)江學(xué)者，禁止采取“不要人事檔案、不要戶口、不要流動(dòng)手續(xù)”或另建人事檔案的違規(guī)做法招攬和引進(jìn)全職人才。

　　五、加強(qiáng)聘用合同管理

　　《意見(jiàn)》分析指出，學(xué)校應(yīng)認(rèn)真履行合約，及時(shí)兌現(xiàn)承諾，因?qū)W校責(zé)任導(dǎo)致合同終止的，不得以扣壓檔案等形式阻止人才流動(dòng)。國(guó)家重大人才計(jì)劃引進(jìn)的高層次人才應(yīng)成為履行合同的典范，原則上聘期內(nèi)不得變更工作單位，對(duì)于不到崗或到崗時(shí)間不足、不履行合同的，學(xué)校應(yīng)及時(shí)終止合同。

　　六、改進(jìn)和完善聘期考核制度

　　《意見(jiàn)》還要求，高校要健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制，克服單純以論文、專利、項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)數(shù)量評(píng)價(jià)人才的傾向。嚴(yán)格執(zhí)行考核制度，聘期考核以師德師風(fēng)、創(chuàng)新質(zhì)量、服務(wù)貢獻(xiàn)和隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，對(duì)學(xué)術(shù)不端、違反師德規(guī)范行為實(shí)行一票否決。

　　七、做好引進(jìn)人才服務(wù)和支撐工作

　　《意見(jiàn)》針對(duì)人才服務(wù)和支撐工作方面，提出合理確定引進(jìn)人才薪酬標(biāo)準(zhǔn)，制定有效的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)人才工作積極性。積極幫助引進(jìn)人才解決好住房、醫(yī)療等方面的實(shí)際困難，關(guān)心其配偶工作、子女入學(xué)等問(wèn)題，解除人才后顧之憂，加強(qiáng)人文關(guān)懷。

　　八、嚴(yán)格規(guī)范兼職兼薪行為

　　針對(duì)高校兼職兼薪行為，《意見(jiàn)》明確指出，兼職須經(jīng)學(xué)校審批，鼓勵(lì)在做好本職工作情況下，從事與教學(xué)科研相關(guān)且不獲取薪酬的兼職活動(dòng)；禁止從事影響教學(xué)科研工作的兼職。“千人計(jì)劃”國(guó)家特聘專家、長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授等在同一時(shí)間內(nèi)應(yīng)只有一個(gè)全職工作崗位，不得兼職；長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授在聘期內(nèi)不得擔(dān)任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或調(diào)離受聘崗位。

　　九、加強(qiáng)對(duì)人才引進(jìn)工作的領(lǐng)導(dǎo)

　　《意見(jiàn)》最后就引才領(lǐng)導(dǎo)工作指出，學(xué)校黨委要加強(qiáng)對(duì)引才工作的領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)，明確學(xué)校、院系和職能部門的職責(zé)權(quán)限，深化高校人事管理制度改革，統(tǒng)籌建立高層次人才收入分配體系，正確處理人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的關(guān)系，努力營(yíng)造各類人才共同發(fā)展的良好局面。加強(qiáng)高層次人才職業(yè)道德教育，倡導(dǎo)潛心科研、靜心育人、淡泊名利、誠(chéng)實(shí)守信的良好風(fēng)氣。