日前，臨汾市委、市政府出臺(tái)了《關(guān)于人才工作服務(wù)“百里汾河新型經(jīng)濟(jì)帶”建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》，在如何留住老人才、吸引新人才和建立長(zhǎng)效機(jī)制等方面做出新規(guī)定，大幅提高優(yōu)秀人才使用中的物質(zhì)待遇，千方百計(jì)為“百里汾河新型經(jīng)濟(jì)帶”建設(shè)提供人才支撐和智力保障。

　　去年以來(lái)，為進(jìn)一步引深“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才工作對(duì)“百里汾河新型經(jīng)濟(jì)帶”的支撐和保障作用，市委組織部成立了以市委常委、組織部部長(zhǎng)張明星為組長(zhǎng)，發(fā)改委、財(cái)政局、人社局等相關(guān)職能部門(mén)專(zhuān)家、黨校教授和沿線各地組織部長(zhǎng)為成員的調(diào)研工作領(lǐng)導(dǎo)組，建立了協(xié)調(diào)高效、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、整體聯(lián)動(dòng)的工作運(yùn)行機(jī)制，形成了專(zhuān)家人才指導(dǎo)人才工作的強(qiáng)大合力。調(diào)研組召開(kāi)培訓(xùn)會(huì)，邀請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家詳細(xì)介紹了“百里汾河新型經(jīng)濟(jì)帶”的項(xiàng)目提出、整體規(guī)劃、工程概況、總體思路、預(yù)期目標(biāo)、工作進(jìn)展、人才作用發(fā)揮情況和各類(lèi)人才的需求狀況。調(diào)研組又先后深入“百里汾河新型經(jīng)濟(jì)帶”沿線的6個(gè)縣（市、區(qū)）和2個(gè)開(kāi)發(fā)區(qū)的5個(gè)園區(qū)、3家企業(yè)、1個(gè)工程工地進(jìn)行了實(shí)地觀摩，并連續(xù)召開(kāi)了6場(chǎng)座談交流會(huì)和1場(chǎng)總結(jié)研討會(huì)，認(rèn)真分析工作現(xiàn)狀，深入查找存在問(wèn)題。在全面掌握人才需求、充分論證人才政策、廣泛征求意見(jiàn)建議的基礎(chǔ)上，起草了《中共臨汾市委、臨汾市人民政府關(guān)于人才工作服務(wù)“百里汾河新型經(jīng)濟(jì)帶”建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》。

　　《意見(jiàn)》對(duì)現(xiàn)有的優(yōu)秀人才使用方式、待遇標(biāo)準(zhǔn)等方面有了很大的進(jìn)步�！兑庖�(jiàn)》規(guī)定，一個(gè)是建立優(yōu)秀人才與政府之間的聯(lián)系溝通機(jī)制，讓人才參與政府決策，使這些優(yōu)秀人才在“經(jīng)濟(jì)帶”建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)上更好地發(fā)揮決策參謀、科技攻關(guān)、示范幫帶等作用。其次是落實(shí)激勵(lì)措施，對(duì)于學(xué)有所長(zhǎng)的優(yōu)秀人才，可采取掛職、借調(diào)、委派等方式向科研生產(chǎn)一線流動(dòng)；對(duì)于在崗的具有正、副高級(jí)職稱(chēng)的人才，用人單位分別按照每年每人1200元、800元的標(biāo)準(zhǔn)為其訂閱書(shū)刊雜志，或直接發(fā)放資料補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)于受到省、市表彰的優(yōu)秀人才和高級(jí)專(zhuān)家，優(yōu)先享受外出療養(yǎng)休假待遇。

　　對(duì)于“經(jīng)濟(jì)帶”建設(shè)中的人才缺口，《意見(jiàn)》拿出了一系列新舉措：首先是有針對(duì)性地培養(yǎng)一批實(shí)用技能人才，在全面抓好各類(lèi)人才培養(yǎng)的同時(shí)，按照“一縣一業(yè)”發(fā)展和“經(jīng)濟(jì)帶”內(nèi)重點(diǎn)園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)實(shí)用技能人才的需求，重點(diǎn)培養(yǎng)好實(shí)用技能人才。充分利用各類(lèi)教育培訓(xùn)資源，重點(diǎn)發(fā)揮好臨汾職業(yè)技術(shù)學(xué)院、臨汾高級(jí)技工學(xué)校和吉州職業(yè)技術(shù)學(xué)院等本地教學(xué)資源的作用，進(jìn)一步完善政府補(bǔ)貼制度，強(qiáng)化供需對(duì)接，采取多種方式，每年培養(yǎng)實(shí)用技能人才1萬(wàn)名左右。其次是實(shí)施一項(xiàng)補(bǔ)貼人才政策，凡是我市確需的全國(guó)優(yōu)秀高校畢業(yè)且落戶我市的學(xué)士、碩士、博士，在簽訂5年以上勞動(dòng)服務(wù)合同后，分別可獲得市、縣（市、區(qū)）和用人單位給予的一次性補(bǔ)貼10萬(wàn)元、20萬(wàn)元、30萬(wàn)元。第三是開(kāi)通一條引才綠色通道，凡我市確需的優(yōu)秀院校畢業(yè)生自愿到我市事業(yè)單位工作的，若是博士研究生，采取考察與考核的辦法引進(jìn)；若是碩士研究生和本科畢業(yè)生，未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位采取考察與考核的辦法，形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位采取考試與考核的辦法；對(duì)達(dá)到組織規(guī)定條件的，可按公務(wù)員調(diào)任的有關(guān)規(guī)定有計(jì)劃地調(diào)任到公務(wù)員或參公崗位工作。第四是建立一個(gè)“招才引智”機(jī)制。要求“經(jīng)濟(jì)帶”內(nèi)各縣（市、區(qū)）和開(kāi)發(fā)區(qū)每年至少外出舉辦一次規(guī)模大、成效好的招才引智活動(dòng)，積極招聘引進(jìn)當(dāng)?shù)丶毙枞瞬�。第五是�?chuàng)建一批人才工作基地，發(fā)揮基地在吸引、孵化、使用人才方面作用，縣（市、區(qū)）新建1個(gè)人才基地市里獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。第六是落實(shí)人才專(zhuān)項(xiàng)資金，要求縣市區(qū)財(cái)政每年按照不少于本級(jí)可用財(cái)力5‰的比例預(yù)算用于人才引進(jìn)補(bǔ)貼、表彰獎(jiǎng)勵(lì)，市本級(jí)同樣按此落實(shí)。對(duì)資金使用情況上級(jí)人才辦每年要組織有關(guān)人員進(jìn)行審計(jì)和檢查，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。