“成手”人才是寶，已經(jīng)成為城市發(fā)展的必奪“資源”，但對(duì)于二三線城市而言，客觀的區(qū)位、資金弱勢(shì)，難以吸納所需的全部高端人才，為破解這一難題，近年來，本溪市委組織部抓住建設(shè)沈陽經(jīng)濟(jì)區(qū)的歷史機(jī)遇，緊緊抓住青年人才這一“潛力股”、“活資本”，整合資源，凝聚力量，創(chuàng)新機(jī)制，強(qiáng)化措施，堅(jiān)持“聚、用、育、管”四字訣，傾力打造了一支適應(yīng)本溪經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的優(yōu)秀青年人才隊(duì)伍。

　　一是看學(xué)識(shí)、重能力，海納百川“聚”人才。創(chuàng)新引才工作機(jī)制，依托本溪高新區(qū)創(chuàng)業(yè)園、鏈?zhǔn)叫滤幯邪l(fā)和公共技術(shù)服務(wù)等平臺(tái)體系，借助“海創(chuàng)周”、“藥交會(huì)”等載體，精心構(gòu)建了平臺(tái)引才、赴外招才、以才聚才、項(xiàng)目攬才的“四位一體”引才網(wǎng)絡(luò)，千方百計(jì)引進(jìn)本溪經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺優(yōu)秀青年人才，共舉辦“送崗位進(jìn)校園”等大型人才招聘交流會(huì)6場(chǎng)、人才集市65場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)參會(huì)用人單位達(dá)1179家，提供就業(yè)崗位13369個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向9157人次。特別是針對(duì)“中國(guó)藥都”企業(yè)發(fā)展需要，組織藥都企業(yè)赴遼寧科技大學(xué)、遼寧省人才市場(chǎng)、北京市人才市場(chǎng)、南京市、長(zhǎng)春市等開展各類人才招聘活動(dòng)5次，與藥都企業(yè)達(dá)成招聘意向2270人，吸納具有碩士、博士學(xué)位的學(xué)子近200人，極大地提升了本溪生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)基地的科技實(shí)力和持續(xù)動(dòng)力。

　　二是給空間、搭平臺(tái)，不拘一格“用”人才。站在全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，著眼于破解黨政人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)斷層的難題，實(shí)施了優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)“1323”工程，即從2012年開始，計(jì)劃用2至3年時(shí)間，選拔10名左右40歲以下市管黨政正職，30名左右35歲以下市管黨政副職，200名左右30歲以下市直部門和縣區(qū)處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，選派300名左右25歲以下的優(yōu)秀高校畢業(yè)生擔(dān)任“村官”。2012年在干部選拔工作中，面向全省招賢納才，吸引了省內(nèi)14個(gè)市、33所高校、26個(gè)省直廳局的316名優(yōu)秀年輕干部報(bào)名參選。經(jīng)過嚴(yán)密程序、嚴(yán)格篩選，最終26名平均年齡為32歲，并擁有大學(xué)學(xué)士以上學(xué)位的青年才俊走上市發(fā)改委、財(cái)政局等部門副局領(lǐng)導(dǎo)崗位。與此同時(shí)，本溪市還競(jìng)爭(zhēng)性選拔了52名優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任市直機(jī)關(guān)和縣區(qū)處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，面向全省選聘了85名優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生到村和社區(qū)任職，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。

　　三是傳思想、授技能，多措并舉“育”人才。立足發(fā)展需要，大力實(shí)施青年人才培育工程，每年依托省內(nèi)外高校高層次人才培育基地，以及舉辦企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、高層次專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)班等多種方式，年培訓(xùn)各類青年人才5000余人次。制定出臺(tái)了《關(guān)于選拔優(yōu)秀年輕干部到重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任職的實(shí)施意見》等文件，選派一大批優(yōu)秀青年黨政人才到重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任職，促其在實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)。創(chuàng)新開展“專家智力聯(lián)動(dòng)創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，引導(dǎo)623名各領(lǐng)域?qū)＜規(guī)蛶?200多名青年后備人才。依托遼寧科技學(xué)院等高校建立“技師工作站”，80多名學(xué)員在導(dǎo)師的幫帶下迅速成長(zhǎng)，成為各行業(yè)領(lǐng)域的佼佼者。一系列完備的培養(yǎng)措施有機(jī)銜接、立體交叉，切實(shí)打牢人才培養(yǎng)鏈，為青年人才鋪設(shè)出二次成長(zhǎng)、終身學(xué)習(xí)的高速路。

　　四是修制度、講服務(wù)，人本規(guī)范“管”人才。在全省率先頒布實(shí)施了全市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃、“十二五”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展實(shí)施規(guī)劃，先后出臺(tái)了《關(guān)于引進(jìn)高層次人才的暫行規(guī)定》、《關(guān)于引進(jìn)本溪生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)急需緊缺高層次人才的若干政策規(guī)定》等文件，圍繞產(chǎn)業(yè)調(diào)整和城市轉(zhuǎn)型的大局，不斷優(yōu)化青年人才成長(zhǎng)的政策環(huán)境。對(duì)優(yōu)秀青年人才被認(rèn)定為我市引進(jìn)高層次人才的，將分別在政治、工作、生活上給予優(yōu)厚待遇，為他們創(chuàng)造服務(wù)本溪發(fā)展的有利條件。同時(shí)，建立引進(jìn)青年人才管理檔案，對(duì)引進(jìn)青年人才的基本信息、生活狀況、創(chuàng)新業(yè)績(jī)做到“三必知”，在青年人才遇到生活困難、身體患病、家庭變故、思想波動(dòng)、工作變化等情況時(shí)做到“五必訪”，用感情聯(lián)系人才，用事業(yè)集聚人才，以真誠(chéng)服務(wù)感動(dòng)、吸引青年人才，促進(jìn)青年人才主動(dòng)投身新本溪建設(shè)的火熱實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。