近年來，江蘇省東�？h堅持創(chuàng)新驅(qū)動、人才強縣戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作機制，創(chuàng)設(shè)人才工作載體，創(chuàng)優(yōu)人才工作環(huán)境，形成以產(chǎn)業(yè)聚人才、以人才促產(chǎn)業(yè)的良性互動，現(xiàn)有各類高層次人才3125人，人才資源總量達到12.37萬人，人才創(chuàng)新力、支撐力持續(xù)增強，榮獲2011—2012年度江蘇省人才工作先進縣。

　　構(gòu)建宏觀與微觀并舉的政策優(yōu)勢，切實增強人才工作整體合力。堅持政策先行，不斷優(yōu)化人才引進、使用、考核等方面政策，著力打造高層次人才的優(yōu)選地和集聚地。堅持規(guī)劃引導(dǎo)帶動。將人才發(fā)展中長期規(guī)劃與近期目標(biāo)相結(jié)合，總體規(guī)劃與分類計劃相配套，制定出臺《東�？h中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020）》、《東�？h人才發(fā)展三年規(guī)劃》、六支人才隊伍發(fā)展計劃和硅產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃，發(fā)揮規(guī)劃的龍頭帶動作用。堅持政策保障推動。先后出臺加快高層次人才引進、加快創(chuàng)新型城市建設(shè)、推進企業(yè)研發(fā)機構(gòu)建設(shè)、加快推進人才強鎮(zhèn)工作等一系列政策性文件，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策支持。堅持考核管理驅(qū)動。健全縣、鄉(xiāng)、村（企）三級人才工作網(wǎng)絡(luò)，規(guī)范運行機制，全面實行人才工作目標(biāo)剛性考核，分別為成員單位設(shè)定共性、個性考核指標(biāo)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)實行定性與定量考核相結(jié)合，考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)，倒逼基層加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式。

　　打造科技與產(chǎn)業(yè)互促的平臺優(yōu)勢，加快釋放人才隊伍創(chuàng)造活力。產(chǎn)業(yè)發(fā)展靠科技，科技進步靠人才。立足硅產(chǎn)業(yè)、機械汽配、農(nóng)副產(chǎn)品深加工、新型建材四大產(chǎn)業(yè)板塊，放大人才科技集聚裂變效應(yīng)。打造融智引智平臺。實施“百千萬”人才工程，每年招引100名以上高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，培育1000名以上產(chǎn)業(yè)急需高技能人才，開發(fā)10000名以上農(nóng)村實用人才。全面啟動“人才倍增計劃”，先后為企業(yè)引進高層次才253名，包括中國工程院沈德忠院士、國家“千人計劃”專家鐘婭玲博士、“雙創(chuàng)”人才黃新明博士、中鋁集團氧化鋁專業(yè)首席工程師李文成等領(lǐng)軍人才。依托全市唯一、全省首批文化科技產(chǎn)業(yè)園——東海水晶文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園，引進4名國家級、15名省級工藝美術(shù)大師入駐設(shè)立大師工作室，開發(fā)培養(yǎng)本土水晶工藝名人100多人。

　　打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。加大政府投入，先后投入160億元建設(shè)科教創(chuàng)業(yè)園區(qū)及硅材料產(chǎn)業(yè)園區(qū)、文化科技產(chǎn)業(yè)園、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技園等三大省級產(chǎn)業(yè)園區(qū)。依托科教創(chuàng)業(yè)園區(qū)，與南京大學(xué)等10多所高校開展合作，引進高技術(shù)創(chuàng)新團隊8個，吸納專家、學(xué)者150余人，集聚8家研發(fā)機構(gòu)，成功創(chuàng)建省產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新基地。全國唯一國家級硅材料深加工產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心建成運行，全國第三家、全省唯一的江蘇省汽車車輪工程技術(shù)研究中心投入使用。打造成果轉(zhuǎn)化平臺。定期由政府牽頭、科教園區(qū)承辦“五校百企”產(chǎn)學(xué)研對接會，深化政產(chǎn)學(xué)研合作。硅材料產(chǎn)業(yè)連續(xù)兩年榮登“中國百佳產(chǎn)業(yè)集群”，擁有省以上高新技術(shù)產(chǎn)品172項；高新技術(shù)企業(yè)57家，占全市四縣總量一半以上。承擔(dān)省以上科技計劃項目223項；申請專利2184件、授權(quán)988件。

　　營造人本與人文共享的環(huán)境優(yōu)勢，著力提升服務(wù)人才綜合效能。堅持人本關(guān)懷與人文關(guān)懷并舉，著力打造暖心、稱心、舒心的人才環(huán)境。營造氛圍讓人才暖心。建立黨政領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系高層次人才制度，定期關(guān)心各類人才的學(xué)習(xí)和生活。在《今日東�！�、東海黨建網(wǎng)開設(shè)人才事跡宣傳專欄，25名經(jīng)濟發(fā)展一線優(yōu)秀人才當(dāng)選市縣“兩代表一委員”參政議政。強化激勵讓人才稱心。累計投入人才發(fā)展專項資金1.37億元，保障人才工作開展。設(shè)立“晶都英才獎”、“科技進步獎”、“十大典型創(chuàng)新人物”等獎項，定期評比表彰，領(lǐng)軍人才獎、科技進步一等獎的獎勵額度分別達到20萬元、10萬元。解決難題讓人才舒心。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)高層次人才幫辦服務(wù)中心，全面推行購房優(yōu)惠、免費體檢，隨遷安置等人才服務(wù)10項承諾，建設(shè)人才公寓900多套，幫助人才解決后顧之憂，把“三個留人”落到實處。