今年以來，河南各地為搶奪人才，送戶口、送房子、送錢、管娃上學(xué)……新招迭出。開出的優(yōu)惠政策也一浪高過一浪。專家指出，這是河南新一輪市場競爭開始的信號。搶人的背后，是新經(jīng)濟增長點的爭奪。

　　9月11日，洛陽市出臺政策面向海內(nèi)外為“河洛英才計劃”引進高層次人才（團隊），把愈演愈烈的中原人才大戰(zhàn)推向高潮。其中，6個市管國有企業(yè)的8個高管崗位，包括洛陽城市發(fā)展投資集團有限公司總經(jīng)理、洛陽新區(qū)建設(shè)投資有限責(zé)任公司總經(jīng)理、洛陽市軌道交通有限責(zé)任公司總經(jīng)理、洛陽銀行副行長等，開出的底薪達每年20萬元。

　　此前，洛陽還發(fā)布了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革打造中西部地區(qū)人才高地的實施方案》，共30條，“含金量”十足。對于全職引進和新當(dāng)選院士等頂尖人才，市財政給予100萬元獎勵，在崗期間每年給予5萬元津補貼……最吸引眼球的是探索實行人才“綠卡”制度。針對高層次人才發(fā)放“河洛英才卡”，持卡人可享受社保、住房、醫(yī)療等方面的優(yōu)惠政策，優(yōu)先安排高層次人才子女入學(xué)，在全市定點醫(yī)院開通高層次人才就醫(yī)“綠色通道”。

　　鄭州不僅是河南省GDP領(lǐng)頭羊，也是人才政策的先行者，打出了一套組合拳。早在2015年，鄭州市就發(fā)布了《關(guān)于印發(fā)<鄭州市引進培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊）“智匯鄭州·1125聚才計劃”實施辦法（暫行）>的通知》。國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者、“兩院”院士領(lǐng)銜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，每個團隊給予2000萬元—3000萬元項目產(chǎn)業(yè)化扶持資金；創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才等將給予200萬元項目產(chǎn)業(yè)化扶持資金。《鄭州市2017年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃》還提到，力爭全年引進領(lǐng)軍人才和高層次緊缺人才200名。今年7月，鄭州市發(fā)布《進一步深化戶籍制度改革的實施意見》，兩年內(nèi)市縣兩級籌集建設(shè)2.5萬套人才公寓，年底開工建設(shè)5000套，不斷優(yōu)化生活配套服務(wù)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，力爭3年吸引60萬名大學(xué)生扎根鄭州。

　　今年6月，開封發(fā)出人才“招募令”，力爭用5到10年時間，引進10名院士或相當(dāng)層次的頂尖人才，100名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，1000名高層次緊缺人才，在全市范圍內(nèi)引進和培養(yǎng)10000名各行業(yè)優(yōu)秀人才。開封市市長侯紅在人才工作會上提出，要設(shè)立“汴梁英才計劃”政府引導(dǎo)基金，落實“3個500萬”的創(chuàng)業(yè)扶持資金、銀行貼息貸款和融資支持政策，落實“321”用房保障政策，探索薪酬和股權(quán)期權(quán)激勵辦法。

　　新鄉(xiāng)市不僅搶人，把搶人的公司也挖了過來。近日，河南首個人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)在新鄉(xiāng)建成開園。這里將探索建立人才管理改革試驗區(qū)，打造人才“夢工廠”。目前已有30余家知名人力資源企業(yè)入駐。