日前，浙江萬里揚股份有限公司的高級車工徐孝華，經(jīng)過申報、資格審查、面試評審等一系列環(huán)節(jié)，順利通過浙江省金華市人社局組織的企業(yè)技能型人才職稱評審會，成為金華市首批以“直評”方式獲得工程師職稱的企業(yè)技能型人才。和徐孝華一樣，當天，80名來自金華各大企業(yè)的技能型人才也都通過評審被評為工程師（助理工程師）。而這，正是得益于金華市2017年出臺的《企業(yè)技能人才中、初級專業(yè)技術(shù)資格評價條件（試行）》（下稱評價條件）。
為進一步暢通企業(yè)人才職稱晉升通道，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和技能人才成長，金華市在全市從事機械、醫(yī)藥、化工、輕紡、能源、軌道交通等領(lǐng)域相關(guān)企業(yè)中的技能型人才開展中、初級專業(yè)技術(shù)資格評價工作。只要企業(yè)技能型人才個人業(yè)績顯著、貢獻突出、企業(yè)認可，就可突破學歷資歷等各方面限制，直接申報工程師。
突破學歷資歷 只看業(yè)績貢獻
根據(jù)原有工程師評審方法，申報工程師需具備本專業(yè)�？埔陨蠈W歷，取得助理工程師資格，并實際擔任助理工程師職務4年以上等條件，缺一就不能申報。
浙江金鍋鍋爐有限公司常務副總李文健是本次金華企業(yè)技能型人才職稱評審會的評委之一，他表示，作為特種設備生產(chǎn)企業(yè)和國家高新技術(shù)企業(yè)，一直以來，有關(guān)各方均要求企業(yè)的工程師比例要在30%以上，現(xiàn)實情況表明，有些一線員工乃至管理人員雖然學歷等條件一般，但實踐經(jīng)驗非常豐富；有的甚至主持主導不少先進項目，為企業(yè)帶來實際效益，而原本的人才評價和管理體系，阻礙了這些人才的晉升空間。
《評價條件》出臺后，為企業(yè)技能人才打通了專業(yè)技術(shù)發(fā)展通道。新的評價標準不看學歷資歷，而看業(yè)績貢獻，做到了“兩個突破”：突破了晉升工程師必須先取得助理工程師的限制，可“直評”工程師職稱；突破了學歷資歷限制，初中學歷也可參評。新的評價條件均是實打?qū)嵉膶嵖兞炕瘶藴�，涵蓋了企業(yè)技能型人才在承擔技術(shù)創(chuàng)新項目、取得發(fā)明專利、參與技術(shù)攻堅、獲得技術(shù)獎項等各個方面，以重實際、看貢獻為主要導向，以能力業(yè)績論英雄。
規(guī)范評審程序 突出企業(yè)認可
“我們評審會對企業(yè)技能型人才的評價，在關(guān)注業(yè)績的同時，還會側(cè)重企業(yè)對該人的評價情況，定量評價與定性評價結(jié)合起來，綜合考慮企業(yè)技能型人才的貢獻率、群眾認可度、專業(yè)技術(shù)水平等因素后，再作出其是否可以被評為工程師資格。”李文健說道。
金華市在“直評”工程師時，評價程序嚴格按照職稱評審的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括個人申報、單位審核、資格審查等，但在具體操作中更加注重企業(yè)的認可度，要求企業(yè)建立由單位領(lǐng)導、部門負責人、專業(yè)技術(shù)人員等不少于3人組成的考核推薦組，對申報人員的職業(yè)道德、業(yè)績能力、成果貢獻等進行綜合考核，并做出不少于150字的評價，作為評審依據(jù)。同時進一步突破壁壘，對企業(yè)技能型人才放開戶籍和人事檔案關(guān)系限制，只要社保在金華繳納、與企業(yè)事實勞動關(guān)系成立的就可以進行職稱申報，強化企業(yè)用人主體作用，激勵企業(yè)人才專業(yè)化成長。
練正池是金華市新華齒輪有限公司工藝總監(jiān)，1999年中專畢業(yè)后就進入該公司做鉗工。18年間，他在企業(yè)一線一步一個腳印，從初級工、中級工到高級工，從一名車間工人、部門經(jīng)理到工藝總監(jiān)，得到了企業(yè)認可。“以前我也想過去評個工程師出來，企業(yè)在這方面也一直鼓勵我，但那時我自己想想就一中專學歷，評工程師之前還得先去考個大專，沒這個精力也沒這個能力，所以我就放棄了。”這次獲評工程師的經(jīng)歷，不僅是對練正池自身能力的肯定，圓了曾經(jīng)的夢想，更是他所在企業(yè)樂意看到的結(jié)果。
創(chuàng)新直評認定 激勵人才發(fā)展
“評上工程師，雖然工資可能有一定增加，但對我來說更多的是一種精神上的肯定和認可，確切說，是精神和物質(zhì)上的雙豐收。”通過評審后，練正池感慨地說道。
和練正池一樣，職高畢業(yè)的王志杰也是新制度的受益者。王志杰是浙江飛劍工貿(mào)有限公司的技術(shù)副總，也是公司的一名機械類技師，在專業(yè)崗位上工作了20年。工作之余，王志杰也利用空閑時間不斷充電，還在2014年考取了外貿(mào)英語證書。在公司的強烈推薦下，他申請參評了機械工程師。這次面試，王志杰帶來了自己手頭6個正在申報的省級新產(chǎn)品項目。正是憑借著這6個項目，作為一名職高生，他最終以優(yōu)秀的面試成績通過審核，順利被評為機械工程師。王志杰說：“作為一個職高生，可以通過破格錄取的方式獲得工程師的職稱，無疑是精神上的巨大鼓勵，也是我職業(yè)生涯道路的一個新起點。”
近年來，隨著國內(nèi)企業(yè)對外交流越來越廣泛，企業(yè)和員工越來越感覺到職稱的重要性，對于企業(yè)和員工來說，專業(yè)技術(shù)職稱既是個人名片也是企業(yè)名片，職稱在人才隊伍建設中的激勵和導向作用以及推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的作用越來越凸顯。
“金華在這方面展開探索，首先是順應國家職稱改革的新方向，同時也希望將企業(yè)和政府雙方的人才評價相統(tǒng)一，打通企業(yè)技能人才和專業(yè)技術(shù)職稱之間的壁壘。”金華市職改辦負責人表示。
為進一步暢通企業(yè)人才職稱晉升通道，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和技能人才成長，金華市在全市從事機械、醫(yī)藥、化工、輕紡、能源、軌道交通等領(lǐng)域相關(guān)企業(yè)中的技能型人才開展中、初級專業(yè)技術(shù)資格評價工作。只要企業(yè)技能型人才個人業(yè)績顯著、貢獻突出、企業(yè)認可，就可突破學歷資歷等各方面限制，直接申報工程師。
突破學歷資歷 只看業(yè)績貢獻
根據(jù)原有工程師評審方法，申報工程師需具備本專業(yè)�？埔陨蠈W歷，取得助理工程師資格，并實際擔任助理工程師職務4年以上等條件，缺一就不能申報。
浙江金鍋鍋爐有限公司常務副總李文健是本次金華企業(yè)技能型人才職稱評審會的評委之一，他表示，作為特種設備生產(chǎn)企業(yè)和國家高新技術(shù)企業(yè)，一直以來，有關(guān)各方均要求企業(yè)的工程師比例要在30%以上，現(xiàn)實情況表明，有些一線員工乃至管理人員雖然學歷等條件一般，但實踐經(jīng)驗非常豐富；有的甚至主持主導不少先進項目，為企業(yè)帶來實際效益，而原本的人才評價和管理體系，阻礙了這些人才的晉升空間。
《評價條件》出臺后，為企業(yè)技能人才打通了專業(yè)技術(shù)發(fā)展通道。新的評價標準不看學歷資歷，而看業(yè)績貢獻，做到了“兩個突破”：突破了晉升工程師必須先取得助理工程師的限制，可“直評”工程師職稱；突破了學歷資歷限制，初中學歷也可參評。新的評價條件均是實打?qū)嵉膶嵖兞炕瘶藴�，涵蓋了企業(yè)技能型人才在承擔技術(shù)創(chuàng)新項目、取得發(fā)明專利、參與技術(shù)攻堅、獲得技術(shù)獎項等各個方面，以重實際、看貢獻為主要導向，以能力業(yè)績論英雄。
規(guī)范評審程序 突出企業(yè)認可
“我們評審會對企業(yè)技能型人才的評價，在關(guān)注業(yè)績的同時，還會側(cè)重企業(yè)對該人的評價情況，定量評價與定性評價結(jié)合起來，綜合考慮企業(yè)技能型人才的貢獻率、群眾認可度、專業(yè)技術(shù)水平等因素后，再作出其是否可以被評為工程師資格。”李文健說道。
金華市在“直評”工程師時，評價程序嚴格按照職稱評審的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括個人申報、單位審核、資格審查等，但在具體操作中更加注重企業(yè)的認可度，要求企業(yè)建立由單位領(lǐng)導、部門負責人、專業(yè)技術(shù)人員等不少于3人組成的考核推薦組，對申報人員的職業(yè)道德、業(yè)績能力、成果貢獻等進行綜合考核，并做出不少于150字的評價，作為評審依據(jù)。同時進一步突破壁壘，對企業(yè)技能型人才放開戶籍和人事檔案關(guān)系限制，只要社保在金華繳納、與企業(yè)事實勞動關(guān)系成立的就可以進行職稱申報，強化企業(yè)用人主體作用，激勵企業(yè)人才專業(yè)化成長。
練正池是金華市新華齒輪有限公司工藝總監(jiān)，1999年中專畢業(yè)后就進入該公司做鉗工。18年間，他在企業(yè)一線一步一個腳印，從初級工、中級工到高級工，從一名車間工人、部門經(jīng)理到工藝總監(jiān)，得到了企業(yè)認可。“以前我也想過去評個工程師出來，企業(yè)在這方面也一直鼓勵我，但那時我自己想想就一中專學歷，評工程師之前還得先去考個大專，沒這個精力也沒這個能力，所以我就放棄了。”這次獲評工程師的經(jīng)歷，不僅是對練正池自身能力的肯定，圓了曾經(jīng)的夢想，更是他所在企業(yè)樂意看到的結(jié)果。
創(chuàng)新直評認定 激勵人才發(fā)展
“評上工程師，雖然工資可能有一定增加，但對我來說更多的是一種精神上的肯定和認可，確切說，是精神和物質(zhì)上的雙豐收。”通過評審后，練正池感慨地說道。
和練正池一樣，職高畢業(yè)的王志杰也是新制度的受益者。王志杰是浙江飛劍工貿(mào)有限公司的技術(shù)副總，也是公司的一名機械類技師，在專業(yè)崗位上工作了20年。工作之余，王志杰也利用空閑時間不斷充電，還在2014年考取了外貿(mào)英語證書。在公司的強烈推薦下，他申請參評了機械工程師。這次面試，王志杰帶來了自己手頭6個正在申報的省級新產(chǎn)品項目。正是憑借著這6個項目，作為一名職高生，他最終以優(yōu)秀的面試成績通過審核，順利被評為機械工程師。王志杰說：“作為一個職高生，可以通過破格錄取的方式獲得工程師的職稱，無疑是精神上的巨大鼓勵，也是我職業(yè)生涯道路的一個新起點。”
近年來，隨著國內(nèi)企業(yè)對外交流越來越廣泛，企業(yè)和員工越來越感覺到職稱的重要性，對于企業(yè)和員工來說，專業(yè)技術(shù)職稱既是個人名片也是企業(yè)名片，職稱在人才隊伍建設中的激勵和導向作用以及推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的作用越來越凸顯。
“金華在這方面展開探索，首先是順應國家職稱改革的新方向，同時也希望將企業(yè)和政府雙方的人才評價相統(tǒng)一，打通企業(yè)技能人才和專業(yè)技術(shù)職稱之間的壁壘。”金華市職改辦負責人表示。
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