日前，浙江萬(wàn)里揚(yáng)股份有限公司的高級(jí)車工徐孝華，經(jīng)過(guò)申報(bào)、資格審查、面試評(píng)審等一系列環(huán)節(jié)，順利通過(guò)浙江省金華市人社局組織的企業(yè)技能型人才職稱評(píng)審會(huì)，成為金華市首批以“直評(píng)”方式獲得工程師職稱的企業(yè)技能型人才。和徐孝華一樣，當(dāng)天，80名來(lái)自金華各大企業(yè)的技能型人才也都通過(guò)評(píng)審被評(píng)為工程師（助理工程師）。而這，正是得益于金華市2017年出臺(tái)的《企業(yè)技能人才中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)條件（試行）》（下稱評(píng)價(jià)條件）。
為進(jìn)一步暢通企業(yè)人才職稱晉升通道，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和技能人才成長(zhǎng)，金華市在全市從事機(jī)械、醫(yī)藥、化工、輕紡、能源、軌道交通等領(lǐng)域相關(guān)企業(yè)中的技能型人才開展中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)工作。只要企業(yè)技能型人才個(gè)人業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出、企業(yè)認(rèn)可，就可突破學(xué)歷資歷等各方面限制，直接申報(bào)工程師。
突破學(xué)歷資歷 只看業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)
根據(jù)原有工程師評(píng)審方法，申報(bào)工程師需具備本專業(yè)專科以上學(xué)歷，取得助理工程師資格，并實(shí)際擔(dān)任助理工程師職務(wù)4年以上等條件，缺一就不能申報(bào)。
浙江金鍋鍋爐有限公司常務(wù)副總李文健是本次金華企業(yè)技能型人才職稱評(píng)審會(huì)的評(píng)委之一，他表示，作為特種設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)和國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，一直以來(lái)，有關(guān)各方均要求企業(yè)的工程師比例要在30%以上，現(xiàn)實(shí)情況表明，有些一線員工乃至管理人員雖然學(xué)歷等條件一般，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)非常豐富；有的甚至主持主導(dǎo)不少先進(jìn)項(xiàng)目，為企業(yè)帶來(lái)實(shí)際效益，而原本的人才評(píng)價(jià)和管理體系，阻礙了這些人才的晉升空間。
《評(píng)價(jià)條件》出臺(tái)后，為企業(yè)技能人才打通了專業(yè)技術(shù)發(fā)展通道。新的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不看學(xué)歷資歷，而看業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，做到了“兩個(gè)突破”：突破了晉升工程師必須先取得助理工程師的限制，可“直評(píng)”工程師職稱；突破了學(xué)歷資歷限制，初中學(xué)歷也可參評(píng)。新的評(píng)價(jià)條件均是實(shí)打?qū)嵉膶?shí)績(jī)量化標(biāo)準(zhǔn)，涵蓋了企業(yè)技能型人才在承擔(dān)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目、取得發(fā)明專利、參與技術(shù)攻堅(jiān)、獲得技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)等各個(gè)方面，以重實(shí)際、看貢獻(xiàn)為主要導(dǎo)向，以能力業(yè)績(jī)論英雄。
規(guī)范評(píng)審程序 突出企業(yè)認(rèn)可
“我們?cè)u(píng)審會(huì)對(duì)企業(yè)技能型人才的評(píng)價(jià)，在關(guān)注業(yè)績(jī)的同時(shí)，還會(huì)側(cè)重企業(yè)對(duì)該人的評(píng)價(jià)情況，定量評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)結(jié)合起來(lái)，綜合考慮企業(yè)技能型人才的貢獻(xiàn)率、群眾認(rèn)可度、專業(yè)技術(shù)水平等因素后，再作出其是否可以被評(píng)為工程師資格。”李文健說(shuō)道。
金華市在“直評(píng)”工程師時(shí)，評(píng)價(jià)程序嚴(yán)格按照職稱評(píng)審的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括個(gè)人申報(bào)、單位審核、資格審查等，但在具體操作中更加注重企業(yè)的認(rèn)可度，要求企業(yè)建立由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員等不少于3人組成的考核推薦組，對(duì)申報(bào)人員的職業(yè)道德、業(yè)績(jī)能力、成果貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合考核，并做出不少于150字的評(píng)價(jià)，作為評(píng)審依據(jù)。同時(shí)進(jìn)一步突破壁壘，對(duì)企業(yè)技能型人才放開戶籍和人事檔案關(guān)系限制，只要社保在金華繳納、與企業(yè)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的就可以進(jìn)行職稱申報(bào)，強(qiáng)化企業(yè)用人主體作用，激勵(lì)企業(yè)人才專業(yè)化成長(zhǎng)。
練正池是金華市新華齒輪有限公司工藝總監(jiān)，1999年中專畢業(yè)后就進(jìn)入該公司做鉗工。18年間，他在企業(yè)一線一步一個(gè)腳印，從初級(jí)工、中級(jí)工到高級(jí)工，從一名車間工人、部門經(jīng)理到工藝總監(jiān)，得到了企業(yè)認(rèn)可。“以前我也想過(guò)去評(píng)個(gè)工程師出來(lái)，企業(yè)在這方面也一直鼓勵(lì)我，但那時(shí)我自己想想就一中專學(xué)歷，評(píng)工程師之前還得先去考個(gè)大專，沒這個(gè)精力也沒這個(gè)能力，所以我就放棄了。”這次獲評(píng)工程師的經(jīng)歷，不僅是對(duì)練正池自身能力的肯定，圓了曾經(jīng)的夢(mèng)想，更是他所在企業(yè)樂意看到的結(jié)果。
創(chuàng)新直評(píng)認(rèn)定 激勵(lì)人才發(fā)展
“評(píng)上工程師，雖然工資可能有一定增加，但對(duì)我來(lái)說(shuō)更多的是一種精神上的肯定和認(rèn)可，確切說(shuō)，是精神和物質(zhì)上的雙豐收。”通過(guò)評(píng)審后，練正池感慨地說(shuō)道。
和練正池一樣，職高畢業(yè)的王志杰也是新制度的受益者。王志杰是浙江飛劍工貿(mào)有限公司的技術(shù)副總，也是公司的一名機(jī)械類技師，在專業(yè)崗位上工作了20年。工作之余，王志杰也利用空閑時(shí)間不斷充電，還在2014年考取了外貿(mào)英語(yǔ)證書。在公司的強(qiáng)烈推薦下，他申請(qǐng)參評(píng)了機(jī)械工程師。這次面試，王志杰帶來(lái)了自己手頭6個(gè)正在申報(bào)的省級(jí)新產(chǎn)品項(xiàng)目。正是憑借著這6個(gè)項(xiàng)目，作為一名職高生，他最終以優(yōu)秀的面試成績(jī)通過(guò)審核，順利被評(píng)為機(jī)械工程師。王志杰說(shuō)：“作為一個(gè)職高生，可以通過(guò)破格錄取的方式獲得工程師的職稱，無(wú)疑是精神上的巨大鼓勵(lì)，也是我職業(yè)生涯道路的一個(gè)新起點(diǎn)。”
近年來(lái)，隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)外交流越來(lái)越廣泛，企業(yè)和員工越來(lái)越感覺到職稱的重要性，對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)，專業(yè)技術(shù)職稱既是個(gè)人名片也是企業(yè)名片，職稱在人才隊(duì)伍建設(shè)中的激勵(lì)和導(dǎo)向作用以及推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的作用越來(lái)越凸顯。
“金華在這方面展開探索，首先是順應(yīng)國(guó)家職稱改革的新方向，同時(shí)也希望將企業(yè)和政府雙方的人才評(píng)價(jià)相統(tǒng)一，打通企業(yè)技能人才和專業(yè)技術(shù)職稱之間的壁壘。”金華市職改辦負(fù)責(zé)人表示。
為進(jìn)一步暢通企業(yè)人才職稱晉升通道，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和技能人才成長(zhǎng)，金華市在全市從事機(jī)械、醫(yī)藥、化工、輕紡、能源、軌道交通等領(lǐng)域相關(guān)企業(yè)中的技能型人才開展中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)工作。只要企業(yè)技能型人才個(gè)人業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出、企業(yè)認(rèn)可，就可突破學(xué)歷資歷等各方面限制，直接申報(bào)工程師。
突破學(xué)歷資歷 只看業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)
根據(jù)原有工程師評(píng)審方法，申報(bào)工程師需具備本專業(yè)專科以上學(xué)歷，取得助理工程師資格，并實(shí)際擔(dān)任助理工程師職務(wù)4年以上等條件，缺一就不能申報(bào)。
浙江金鍋鍋爐有限公司常務(wù)副總李文健是本次金華企業(yè)技能型人才職稱評(píng)審會(huì)的評(píng)委之一，他表示，作為特種設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)和國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，一直以來(lái)，有關(guān)各方均要求企業(yè)的工程師比例要在30%以上，現(xiàn)實(shí)情況表明，有些一線員工乃至管理人員雖然學(xué)歷等條件一般，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)非常豐富；有的甚至主持主導(dǎo)不少先進(jìn)項(xiàng)目，為企業(yè)帶來(lái)實(shí)際效益，而原本的人才評(píng)價(jià)和管理體系，阻礙了這些人才的晉升空間。
《評(píng)價(jià)條件》出臺(tái)后，為企業(yè)技能人才打通了專業(yè)技術(shù)發(fā)展通道。新的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不看學(xué)歷資歷，而看業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，做到了“兩個(gè)突破”：突破了晉升工程師必須先取得助理工程師的限制，可“直評(píng)”工程師職稱；突破了學(xué)歷資歷限制，初中學(xué)歷也可參評(píng)。新的評(píng)價(jià)條件均是實(shí)打?qū)嵉膶?shí)績(jī)量化標(biāo)準(zhǔn)，涵蓋了企業(yè)技能型人才在承擔(dān)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目、取得發(fā)明專利、參與技術(shù)攻堅(jiān)、獲得技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)等各個(gè)方面，以重實(shí)際、看貢獻(xiàn)為主要導(dǎo)向，以能力業(yè)績(jī)論英雄。
規(guī)范評(píng)審程序 突出企業(yè)認(rèn)可
“我們?cè)u(píng)審會(huì)對(duì)企業(yè)技能型人才的評(píng)價(jià)，在關(guān)注業(yè)績(jī)的同時(shí)，還會(huì)側(cè)重企業(yè)對(duì)該人的評(píng)價(jià)情況，定量評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)結(jié)合起來(lái)，綜合考慮企業(yè)技能型人才的貢獻(xiàn)率、群眾認(rèn)可度、專業(yè)技術(shù)水平等因素后，再作出其是否可以被評(píng)為工程師資格。”李文健說(shuō)道。
金華市在“直評(píng)”工程師時(shí)，評(píng)價(jià)程序嚴(yán)格按照職稱評(píng)審的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括個(gè)人申報(bào)、單位審核、資格審查等，但在具體操作中更加注重企業(yè)的認(rèn)可度，要求企業(yè)建立由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員等不少于3人組成的考核推薦組，對(duì)申報(bào)人員的職業(yè)道德、業(yè)績(jī)能力、成果貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合考核，并做出不少于150字的評(píng)價(jià)，作為評(píng)審依據(jù)。同時(shí)進(jìn)一步突破壁壘，對(duì)企業(yè)技能型人才放開戶籍和人事檔案關(guān)系限制，只要社保在金華繳納、與企業(yè)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的就可以進(jìn)行職稱申報(bào)，強(qiáng)化企業(yè)用人主體作用，激勵(lì)企業(yè)人才專業(yè)化成長(zhǎng)。
練正池是金華市新華齒輪有限公司工藝總監(jiān)，1999年中專畢業(yè)后就進(jìn)入該公司做鉗工。18年間，他在企業(yè)一線一步一個(gè)腳印，從初級(jí)工、中級(jí)工到高級(jí)工，從一名車間工人、部門經(jīng)理到工藝總監(jiān)，得到了企業(yè)認(rèn)可。“以前我也想過(guò)去評(píng)個(gè)工程師出來(lái)，企業(yè)在這方面也一直鼓勵(lì)我，但那時(shí)我自己想想就一中專學(xué)歷，評(píng)工程師之前還得先去考個(gè)大專，沒這個(gè)精力也沒這個(gè)能力，所以我就放棄了。”這次獲評(píng)工程師的經(jīng)歷，不僅是對(duì)練正池自身能力的肯定，圓了曾經(jīng)的夢(mèng)想，更是他所在企業(yè)樂意看到的結(jié)果。
創(chuàng)新直評(píng)認(rèn)定 激勵(lì)人才發(fā)展
“評(píng)上工程師，雖然工資可能有一定增加，但對(duì)我來(lái)說(shuō)更多的是一種精神上的肯定和認(rèn)可，確切說(shuō)，是精神和物質(zhì)上的雙豐收。”通過(guò)評(píng)審后，練正池感慨地說(shuō)道。
和練正池一樣，職高畢業(yè)的王志杰也是新制度的受益者。王志杰是浙江飛劍工貿(mào)有限公司的技術(shù)副總，也是公司的一名機(jī)械類技師，在專業(yè)崗位上工作了20年。工作之余，王志杰也利用空閑時(shí)間不斷充電，還在2014年考取了外貿(mào)英語(yǔ)證書。在公司的強(qiáng)烈推薦下，他申請(qǐng)參評(píng)了機(jī)械工程師。這次面試，王志杰帶來(lái)了自己手頭6個(gè)正在申報(bào)的省級(jí)新產(chǎn)品項(xiàng)目。正是憑借著這6個(gè)項(xiàng)目，作為一名職高生，他最終以優(yōu)秀的面試成績(jī)通過(guò)審核，順利被評(píng)為機(jī)械工程師。王志杰說(shuō)：“作為一個(gè)職高生，可以通過(guò)破格錄取的方式獲得工程師的職稱，無(wú)疑是精神上的巨大鼓勵(lì)，也是我職業(yè)生涯道路的一個(gè)新起點(diǎn)。”
近年來(lái)，隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)外交流越來(lái)越廣泛，企業(yè)和員工越來(lái)越感覺到職稱的重要性，對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)，專業(yè)技術(shù)職稱既是個(gè)人名片也是企業(yè)名片，職稱在人才隊(duì)伍建設(shè)中的激勵(lì)和導(dǎo)向作用以及推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的作用越來(lái)越凸顯。
“金華在這方面展開探索，首先是順應(yīng)國(guó)家職稱改革的新方向，同時(shí)也希望將企業(yè)和政府雙方的人才評(píng)價(jià)相統(tǒng)一，打通企業(yè)技能人才和專業(yè)技術(shù)職稱之間的壁壘。”金華市職改辦負(fù)責(zé)人表示。
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