近日，白山市通過網絡發(fā)出公告：面向清華大學、北京大學、復旦大學、吉林大學等10所重點高校，采取“綠色通道”方式，定向招聘30名應屆畢業(yè)生，承諾落實編制、擇優(yōu)提拔、給予生活和住房補貼。這是我省《關于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見》出臺后，白山市搶占人才高地的又一新舉措。
近年來，白山市努力破解制約發(fā)展瓶頸，升級“人才強市”戰(zhàn)略，著力打好理念、政策、情感“三張牌”，以人才資源的聚集撬動科技創(chuàng)新、產業(yè)轉型和經濟發(fā)展，探索出一條人才與產業(yè)深度融合、協(xié)調發(fā)展的綠色轉型之路。
打好理念牌。牢固樹立“人才是第一資源”的理念，把對人才工作的投入作為收益最大的投入，把對人才資源的浪費視為最大的浪費，讓求賢若渴、愛才如命、惜才如金、唯才是用成為白山的“金字招牌”。將人才工作納入全市“十大工程（戰(zhàn)役）”，與經濟工作、項目建設等同步部署、同步推進、同步考核，努力造就一支規(guī)模宏大、素質優(yōu)良、門類齊全、結構合理的人才隊伍，為白山綠色轉型全面振興提供人才支撐。
打好政策牌。創(chuàng)新人才引進政策，拓寬“綠色通道”，千方百計搶占人才開發(fā)制高點，創(chuàng)造人才集聚新優(yōu)勢。建立白山市人才開發(fā)基金，每年投入300萬元資金用于人才資源開發(fā)。出臺引進和扶持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，在稅收減免返還、給予創(chuàng)業(yè)貼息補助、提供創(chuàng)業(yè)場所等19個方面制定了一系列突破性強、含金量高、吸引力大的優(yōu)惠政策。其中，對向銀行貸款的創(chuàng)業(yè)型人才，連續(xù)三年每年給予50萬元貸款額度以內的貼息補助；對在重點產業(yè)關鍵領域取得顯著成效的創(chuàng)新型人才，給予10萬元至30萬元研發(fā)扶持資金等。制定《白山市引進“名校優(yōu)生”實施意見》，針對引進的博士，“985”“211”院校碩士和清華、北大本科生，服務期滿后，一次性給予10萬元購房補貼，并納入后備干部管理等，有效激發(fā)了人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力。全市已引進1471名大學生和研究生，其中碩士研究生182人。建立了重點企業(yè)和園區(qū)人才需求臺賬，組織開展了6批“院士專家白山行”活動，百余名院士專家深入一線調研指導，為產業(yè)和企業(yè)發(fā)展把脈問診。全市已經建立了9個院士工作站，圍繞推動科技成果在白山加快轉化提供好服務，院士工作站成為地方與院士專家合作的“雙贏高地”。
打好情感牌。發(fā)揮各級領導干部、白山籍企業(yè)家等資源優(yōu)勢，發(fā)出尋“才”啟事，號召回鄉(xiāng)興業(yè)，加強政治引領和政治吸納，打造一流營商環(huán)境，讓人才回得來、留得住、發(fā)展得好。“在招商引資工作中，我們巧打‘情感牌’，不斷拓寬招商引資領域，努力改善投資環(huán)境，通過科技成果的引進帶動企業(yè)家、項目和資本進駐白山。從目前看，取得了非常好的效果。”白山市商務局局長張海如是說。
孟昱妍，一個從白山走出去的學子，2012年碩士畢業(yè)后就職于長春一家國有銀行。2017年，她毅然辭去工作回到白山創(chuàng)業(yè)。她說：“現(xiàn)在家鄉(xiāng)的政策非常好，特別重視人才，我們怎能錯過？”據統(tǒng)計，2013年，白山籍學生升學人數為7446人，回流人數為951人，僅占升學人數的12.77%。此后回流人數比例逐年上升，截至2017年末，這一比例達到了37.18%。四年間，回流率增加近25個百分點，實現(xiàn)了裂變式突破，人才生態(tài)的優(yōu)化正在悄然促進轉型動力的聚集。（記者 王春寶 實習生 張俊增）
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