9月17日，我市召開新聞發(fā)布會，正式發(fā)布“新人才30條”。“新人才30條”分為總體目標(biāo)、優(yōu)化人才政策體系、加強組織保障和政治引領(lǐng)三大部分，相比原“人才30條”，優(yōu)化升級措施17條、創(chuàng)新措施13條。
亮點1、聚焦優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，突破卡脖子技術(shù)
“新人才30條”圍繞打造中國先進制造版圖中的典范城市這個目標(biāo)，聚焦軌道交通、航空動力、硬質(zhì)合金等世界級、國家級產(chǎn)業(yè)集群，集聚高端科技人才，做大做強優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。新增對重點產(chǎn)業(yè)靶向引進的“卡脖子”核心技術(shù)人才（團隊），按“一人一策”，給予50萬元至100萬元的獎勵；對團隊擬實施的項目，給予最高綜合資助由原來的1000萬元提高至2000萬元。
人才來了還要留得住，市委組織部副部長廖文輝介紹，在留才措施方面，將以人才需求為中心，優(yōu)化措施，用心留才。健全獎補政策，完善安家補貼發(fā)放辦法，明確購房補貼發(fā)放標(biāo)準，加強市區(qū)兩級政策統(tǒng)籌。完善產(chǎn)業(yè)人才貢獻獎勵，推出“一企一策”。
亮點2、突出人才“引培并重”
支持培養(yǎng)高精尖人才，整合市級人才托舉項目，重點支持人才國際化培訓(xùn)，給予每人最高10萬元/年資助。新增支持校企聯(lián)合培養(yǎng)技能人才，推動技能人才就業(yè)本地化，按為市內(nèi)企業(yè)每輸送100名技能人才獎勵6萬元的標(biāo)準給予獎補。
“新人才30條”首次把加強政府治理人才、鄉(xiāng)村振興人才、軍民融合科技人才等行業(yè)人才隊伍建設(shè)寫入政策。新增鼓勵重點產(chǎn)業(yè)自培博士，給予3萬元/人獎勵。
在人才引進方面，廖文輝介紹，將創(chuàng)新青年人才引進機制，推進招商引資與招才引智并重并舉，選派招才聯(lián)絡(luò)員，整合駐外招商聯(lián)絡(luò)處、產(chǎn)業(yè)鏈辦的力量，常態(tài)化到高校開展招才引智，構(gòu)建多方協(xié)同、多向發(fā)力的引才機制。同時，加大海外引才力度，重點支持人才社會組織、中介組織、協(xié)會組織開展海外引才，對成效突出的引才組織或用人單位，最高可給予30萬元支持。
亮點3、加大“雙創(chuàng)”支撐
“新人才30條”將原有領(lǐng)軍人才計劃調(diào)整為“雙創(chuàng)精英人才計劃”，聚焦產(chǎn)業(yè)和實際貢獻，遴選精英人才給予10—30萬元項目資助，由市級全額負擔(dān)，減輕縣市區(qū)壓力。新設(shè)“人才貸”、金融VIP服務(wù)，為人才“雙創(chuàng)”提供免抵押貸款最高可達500萬元。新增支持在一線城市建設(shè)“人才科創(chuàng)飛地”、支持校企聯(lián)合建立研究院，推動科研成果轉(zhuǎn)化。
廖文輝介紹，將創(chuàng)新建立企業(yè)舉才和行業(yè)評價機制，加大企業(yè)對人才認定的話語權(quán)。探索建立優(yōu)秀中小企業(yè)舉薦骨干人才制度。高層次人才分類認定實行動態(tài)管理，建立負面清單，明確有效期為5年。推進企業(yè)自主評價技能人才改革，貫通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。
亮點4、升級配套服務(wù)
“新人才30條”提出持續(xù)做好人才子女入學(xué)優(yōu)待。加強人才公寓入住管理，建立專項管理辦法，放寬入住門檻，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。建立大學(xué)生人才驛站，市縣兩級聯(lián)動，多點分布，為畢業(yè)大學(xué)生來株洲求職提供一年一次最長3天的免費短住服務(wù)。
在人才資源共享機制方面，“新人才30條”明確對接推進長株潭人才一體化發(fā)展，建設(shè)重點產(chǎn)業(yè)鏈專家人才資源共享庫，建立長株潭人才會客廳，積極幫助協(xié)調(diào)解決高層次人才跨區(qū)購房、子女入學(xué)需求，推進三地人才資源、服務(wù)共享。
市委組織部副部長廖文輝介紹，為深化“新人才30條”落地，相關(guān)市直部門將制訂系列配套細則。市委人才辦將加大人才政策宣傳，抓好政策跟蹤服務(wù)，營造良好人才生態(tài)。
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