4月29日上午召開(kāi)的市委人才工作會(huì)議上，長(zhǎng)沙重磅發(fā)布《長(zhǎng)沙市爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家吸引集聚人才平臺(tái)若干政策（試行）》，從全球招攬頂尖英才、創(chuàng)新樹(shù)培產(chǎn)業(yè)帥才、廣泛集聚青年俊才、培育壯大技能匠才、加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新、優(yōu)化人才服務(wù)保障等7個(gè)方面，提出了45條具體措施。

長(zhǎng)沙人才政策“升級(jí)版45條”在原有政策基礎(chǔ)上全面升級(jí)，進(jìn)一步聚焦優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和教育衛(wèi)生等重大民生領(lǐng)域，含金量更高、普惠面更廣、突破性更大、操作性更強(qiáng)，充分彰顯了市委市政府對(duì)人才工作的高度重視，釋放了識(shí)才愛(ài)才敬才用才的強(qiáng)烈信號(hào)。

備受關(guān)注的長(zhǎng)沙人才政策“升級(jí)版45條”具體有哪些“升級(jí)款”？將如何為實(shí)施“強(qiáng)省會(huì)”戰(zhàn)略提供強(qiáng)力人才支撐？今日，長(zhǎng)沙市委組織部（人才辦）負(fù)責(zé)人就廣大人才最為關(guān)注的話題接受小布專(zhuān)訪，為市民網(wǎng)友帶來(lái)最權(quán)威最詳盡的政策解讀。

1.長(zhǎng)沙人才政策“升級(jí)版45條”出臺(tái)的背景是什么？

答：近年來(lái)，長(zhǎng)沙市深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，牢固樹(shù)立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，持續(xù)優(yōu)化人才政策，切實(shí)加大投入、保障力度，人才工作格局不斷健全，人才政策體系不斷完善，人才服務(wù)平臺(tái)不斷優(yōu)化，人才隊(duì)伍質(zhì)量不斷提升，人才總量由2017年的110萬(wàn)增至2021年280萬(wàn)，2021年中高端人才凈流入率居全國(guó)前三，高精尖人才集中在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的比例達(dá)95%，“人才吸引力指數(shù)”躍居全國(guó)第十、中部第一。

人才興則城市興。湖南省委作出了“強(qiáng)省會(huì)”的重大戰(zhàn)略部署，長(zhǎng)沙市第十四次黨代會(huì)吹響了全面建設(shè)以“三高四新”為引領(lǐng)的現(xiàn)代化新長(zhǎng)沙的號(hào)角，圍繞創(chuàng)建國(guó)家中心城市、打造“四個(gè)中心”、推進(jìn)長(zhǎng)株潭都市圈建設(shè)等重點(diǎn)任務(wù)的落實(shí)，都需要以更大力度、更強(qiáng)舉措把各方面優(yōu)秀人才集聚到經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的事業(yè)中來(lái)。特別是中央人才工作會(huì)議作出建設(shè)吸引和集聚人才平臺(tái)的戰(zhàn)略布局，省委人才工作會(huì)議明確提出“大力支持長(zhǎng)沙創(chuàng)建國(guó)家吸引集聚人才平臺(tái)，強(qiáng)化省會(huì)城市在全省人才雁陣格局中的‘頭雁’引領(lǐng)帶動(dòng)作用”，賦予長(zhǎng)沙新的重大機(jī)遇、重大平臺(tái)、重大使命，為推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)提供了強(qiáng)大動(dòng)力。為把握新形勢(shì)、搶抓新機(jī)遇、厚植新優(yōu)勢(shì)，結(jié)合長(zhǎng)沙實(shí)際，出臺(tái)了《長(zhǎng)沙市爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家吸引集聚人才平臺(tái)若干政策（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“長(zhǎng)沙人才政策‘升級(jí)版45條’”）。

2.這次推出的長(zhǎng)沙人才政策“升級(jí)版45條”主要有哪些特點(diǎn)？

答：長(zhǎng)沙人才政策“升級(jí)版45條”是對(duì)已有政策的攀高、擴(kuò)面、提標(biāo)和突破，是“長(zhǎng)沙人才政策22條”的迭代升級(jí)，含金量更高、普惠面更廣、突破性更大。重點(diǎn)圍繞推進(jìn)現(xiàn)代化新長(zhǎng)沙建設(shè)，聚焦創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈融合，從七個(gè)方面提出45個(gè)政策點(diǎn)，新的政策更加積極、更加開(kāi)放、更加有效。

一是攀高。引進(jìn)高端人才，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。長(zhǎng)沙人才政策“升級(jí)版45條”明確大力實(shí)施科學(xué)家引航、高精尖人才領(lǐng)跑、緊缺急需人才集聚和民生事業(yè)人才支撐等四大工程，面向全球招攬頂尖英才。其中對(duì)引進(jìn)的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、院士等一流科學(xué)家和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)實(shí)行“一事一議”，最高給予1億元綜合資助。

二是擴(kuò)面。長(zhǎng)沙過(guò)去的人才政策主要是聚焦民營(yíng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才，這次將市屬高校、公立醫(yī)院等事業(yè)單位引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)人才納入政策支持范圍，并將租房和生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼的適用范圍擴(kuò)展至市屬高校及市、區(qū)縣（市）屬公立醫(yī)院、中小學(xué)校編制內(nèi)新引進(jìn)的博士。

三是提標(biāo)。在“長(zhǎng)沙人才政策22條”的基礎(chǔ)上，提高對(duì)人才的獎(jiǎng)補(bǔ)支持力度，鼓勵(lì)吸引各類(lèi)人才來(lái)長(zhǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。如對(duì)35周歲（含）以下、新來(lái)長(zhǎng)工作的博士畢業(yè)生在長(zhǎng)首次購(gòu)房的，購(gòu)房補(bǔ)貼從過(guò)去的6萬(wàn)元提高到10萬(wàn)元；對(duì)個(gè)人自主創(chuàng)業(yè)、合伙創(chuàng)業(yè)、小微企業(yè)最高貸款額度從過(guò)去的20萬(wàn)元、50萬(wàn)元、300萬(wàn)元分別提高至50萬(wàn)元、100萬(wàn)元、500萬(wàn)元。

四是突破。長(zhǎng)沙人才政策“升級(jí)版45條”更加突出目標(biāo)導(dǎo)向、貢獻(xiàn)導(dǎo)向，創(chuàng)新建立長(zhǎng)沙特色的人才培養(yǎng)體系。加大創(chuàng)新力度，從企業(yè)家評(píng)價(jià)、工程師評(píng)定、引導(dǎo)畢業(yè)生留長(zhǎng)就業(yè)等方面大膽突破，設(shè)置相關(guān)支持政策。如在人才評(píng)定方面，推行高層次人才前置認(rèn)定、按薪認(rèn)定、企業(yè)自主認(rèn)定、專(zhuān)家機(jī)構(gòu)推薦認(rèn)定等創(chuàng)新舉措，從企業(yè)市值、實(shí)繳稅收、研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入、固定資產(chǎn)實(shí)際投資、實(shí)際融資、高層次人才引進(jìn)數(shù)量等方面對(duì)優(yōu)秀企業(yè)家進(jìn)行高層次人才認(rèn)定，使人才政策更好服務(wù)長(zhǎng)沙產(chǎn)業(yè)發(fā)展。在工程師評(píng)定方面，聚焦制造業(yè)發(fā)展需要，打破“四唯”限制，建立以崗位經(jīng)歷、年薪待遇、實(shí)際貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)工程師認(rèn)定體系，對(duì)經(jīng)認(rèn)定的卓越工程師發(fā)放長(zhǎng)沙政府津貼。根據(jù)本地生源錄取率、錄取數(shù)和畢業(yè)生留長(zhǎng)率、留長(zhǎng)數(shù)增幅，建立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)在長(zhǎng)高校引導(dǎo)畢業(yè)生留長(zhǎng)就業(yè)。

3.針對(duì)長(zhǎng)沙產(chǎn)業(yè)發(fā)展特別是制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，具體有哪些人才政策支撐？

答：長(zhǎng)沙人才政策“升級(jí)版45條”突出長(zhǎng)沙產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，強(qiáng)化引才育才聚才留才，著力打造產(chǎn)業(yè)人才融合之城。

一是大力引進(jìn)培育產(chǎn)業(yè)高端人才。聚焦長(zhǎng)沙優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，大力引進(jìn)培育擁有重大創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，對(duì)新引進(jìn)的國(guó)際級(jí)產(chǎn)業(yè)頂尖人才、國(guó)家級(jí)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、省市級(jí)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，分別給予200萬(wàn)元、150萬(wàn)元、100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和200平方米、150平方米、100平方米全額購(gòu)房補(bǔ)貼。每年遴選5個(gè)左右產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，根據(jù)投資力度和落地成效，最高給予1000萬(wàn)元資金支持。對(duì)能實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化并推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科學(xué)家及團(tuán)隊(duì)實(shí)行“一事一議”，最高給予1億元綜合資助。

二是大力集聚產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才。突出重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域、重大工程的緊缺急需，加快引進(jìn)掌握先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)的高層次人才，分層次給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、15萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。每年遴選10個(gè)左右高層次緊缺急需人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，根據(jù)投資力度和落地成效，最高給予100萬(wàn)元資金支持。

三是創(chuàng)新樹(shù)培優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍。突出目標(biāo)導(dǎo)向、貢獻(xiàn)導(dǎo)向，從企業(yè)市值、實(shí)繳稅收、研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入、固定資產(chǎn)實(shí)際投資、實(shí)際融資、高層次人才引進(jìn)數(shù)量等方面明確標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)優(yōu)秀企業(yè)家進(jìn)行高層次人才認(rèn)定，讓優(yōu)秀企業(yè)家更有榮耀感和獲得感。

四是大力引進(jìn)培育技能匠才。“長(zhǎng)沙制造”呼喚大批高水平的技能匠才，聚焦長(zhǎng)沙制造業(yè)的發(fā)展，進(jìn)一步加大對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才引進(jìn)培育的獎(jiǎng)勵(lì)力度，對(duì)企業(yè)新引進(jìn)或新獲得正高級(jí)工程師、高級(jí)工程師職稱(chēng)和高級(jí)技師職業(yè)資格的技能匠才，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)正高級(jí)工程師、高級(jí)技師在長(zhǎng)首次購(gòu)房發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼；對(duì)經(jīng)認(rèn)定的卓越工程師，發(fā)放三年的長(zhǎng)沙政府津貼；對(duì)獲獎(jiǎng)的“十行狀元、百優(yōu)工匠”分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)支持建設(shè)技能匠才培養(yǎng)平臺(tái)，對(duì)企業(yè)建設(shè)的卓越技工學(xué)校、示范性高級(jí)技工學(xué)校、技能人才培訓(xùn)基地，高校院所、企業(yè)等建設(shè)的跨境電商、網(wǎng)絡(luò)安全等人才孵化基地，以及高級(jí)工程師工作室、技能大師工作室，分別給予相應(yīng)經(jīng)費(fèi)支持。

五是推動(dòng)重大產(chǎn)業(yè)技術(shù)攻關(guān)。立足產(chǎn)業(yè)需求，實(shí)施關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)行動(dòng)，支持人才及團(tuán)隊(duì)承擔(dān)市科技重大專(zhuān)項(xiàng)，每年發(fā)布“揭榜掛帥”重大科技項(xiàng)目揭榜選題，優(yōu)先支持人才及團(tuán)隊(duì)開(kāi)展“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，努力形成一批前沿優(yōu)勢(shì)技術(shù)。

4.長(zhǎng)沙人才政策“升級(jí)版45條”中特別提到“樹(shù)培產(chǎn)業(yè)帥才”，對(duì)人才或企業(yè)來(lái)講，具體有哪些政策紅利？

答：創(chuàng)新提出企業(yè)家認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，是長(zhǎng)沙人才政策“升級(jí)版45條”的特色和亮點(diǎn)。新政策根據(jù)企業(yè)市值、實(shí)繳稅收、研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入、固定資產(chǎn)實(shí)際投資、實(shí)際融資、高層次人才引進(jìn)數(shù)量對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人直接認(rèn)定為高層次人才，一方面是突出人才評(píng)定體系的目標(biāo)導(dǎo)向、貢獻(xiàn)導(dǎo)向，強(qiáng)化人才和企業(yè)的成長(zhǎng)激勵(lì)；另一方面也是使人才政策更好服務(wù)長(zhǎng)沙產(chǎn)業(yè)發(fā)展，助推人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的深度融合。通過(guò)高層次人才認(rèn)定后，將統(tǒng)一發(fā)放“長(zhǎng)沙人才綠卡”，提供子女入學(xué)、購(gòu)房、配偶隨遷、醫(yī)療保健、創(chuàng)業(yè)扶持、優(yōu)才貸等全方位服務(wù)，解除人才后顧之憂(yōu)。

一是鼓勵(lì)企業(yè)上市發(fā)展，A股上市公司上年度市值達(dá)到500億元、100億元、10億元的企業(yè)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理，可直接分別認(rèn)定為A、B、C類(lèi)高層次人才。

二是鼓勵(lì)企業(yè)提升貢獻(xiàn)度，上年度實(shí)繳稅收達(dá)到5億元、1億元、5000萬(wàn)元的企業(yè)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理，可直接分別認(rèn)定為A、B、C類(lèi)高層次人才。

三是鼓勵(lì)企業(yè)加大研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入，上三個(gè)年度研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入總額達(dá)到30億元、10億元、3億元的企業(yè)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理，可直接分別認(rèn)定為A、B、C類(lèi)高層次人才。

四是鼓勵(lì)企業(yè)加大固定資產(chǎn)投入，產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目上三個(gè)年度固定資產(chǎn)實(shí)際投資總額達(dá)到60億元、30億元、15億元的企業(yè)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理，可直接分別認(rèn)定為A、B、C類(lèi)高層次人才。

五是鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)意型企業(yè)加速發(fā)展，對(duì)最近一輪實(shí)際融資分別達(dá)到5000萬(wàn)元、2000萬(wàn)元且投后估值分別達(dá)到50億元、20億元的企業(yè)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理，可直接分別認(rèn)定為B、C類(lèi)高層次人才。

六是鼓勵(lì)企業(yè)加大人才引進(jìn)，對(duì)ABCD類(lèi)高層次人才總量達(dá)到80人、60人、40人的企業(yè)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理，可直接分別認(rèn)定為A、B、C類(lèi)高層次人才。

5.長(zhǎng)沙人才政策“升級(jí)版45條”在聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時(shí)，拓展到了教育、衛(wèi)生等民生領(lǐng)域，具體對(duì)加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)有哪些實(shí)招？

答：人民群眾對(duì)教育、醫(yī)療等方面的需求日益增長(zhǎng)，作為省會(huì)城市，更為迫切地需要加大專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)力度，進(jìn)一步提高長(zhǎng)沙醫(yī)療教育服務(wù)質(zhì)量和水平。長(zhǎng)沙人才政策“升級(jí)版45條”明確提出實(shí)施民生事業(yè)人才支撐工程，是過(guò)去人才政策基礎(chǔ)上的突破之舉。

一是支持學(xué)科、專(zhuān)科建設(shè)。對(duì)市屬高校、公立醫(yī)院新引進(jìn)的高層次專(zhuān)業(yè)人才，最高給予100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，并提供長(zhǎng)沙市高層次人才相關(guān)待遇。

二是激勵(lì)優(yōu)秀教育、醫(yī)衛(wèi)人才。未來(lái)五年，對(duì)為民生事業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，每年選樹(shù)不超過(guò)20名教育專(zhuān)家、100名教育名師、100名骨干教師，分別給予5萬(wàn)元、3萬(wàn)元、1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；每年選樹(shù)不超過(guò)10名名醫(yī)、50名骨干醫(yī)師、100名優(yōu)秀護(hù)士，分別給予3萬(wàn)元、1萬(wàn)元、5000元獎(jiǎng)勵(lì)。

三是優(yōu)化安居保障。對(duì)市屬高校及市、區(qū)縣（市）屬公立醫(yī)院、中小學(xué)校編制內(nèi)新引進(jìn)的博士，給予3萬(wàn)元租房和生活補(bǔ)貼（境外高校博士提高至10萬(wàn)元）；對(duì)市屬高校及市、區(qū)縣（市）屬公立醫(yī)院、中小學(xué)校編制內(nèi)新引進(jìn)的博士，在長(zhǎng)首次購(gòu)房的，給予10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

6.青年人才是時(shí)代的主力軍，長(zhǎng)沙人才政策“升級(jí)版45條”在引進(jìn)青年人才方面有哪些政策支持？

答：打造青年夢(mèng)想之城，一直是長(zhǎng)沙人才政策的重要著力點(diǎn)。當(dāng)前，長(zhǎng)沙經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長(zhǎng)、常住人口邁入千萬(wàn)級(jí)別，無(wú)論從外部環(huán)境還是自身發(fā)展考慮，都需要吸納集聚更多的青年人才。長(zhǎng)沙人才政策“升級(jí)版45條”充分釋放長(zhǎng)沙產(chǎn)業(yè)、房?jī)r(jià)和政策優(yōu)勢(shì)，更大力度、更大范圍支持青年人才來(lái)長(zhǎng)留長(zhǎng)，全力打造青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)首選地。

一是為落戶(hù)并在長(zhǎng)工作的青年俊才發(fā)放租房和生活補(bǔ)貼。對(duì)35周歲（含）以下畢業(yè)兩年內(nèi)，落戶(hù)并在長(zhǎng)工作的博士、碩士、全日制本科畢業(yè)生，分別給予3萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1.2萬(wàn)元租房和生活補(bǔ)貼。對(duì)落戶(hù)并在長(zhǎng)工作的境外高校博士畢業(yè)生，租房和生活補(bǔ)貼提高至10萬(wàn)元。

二是為新來(lái)長(zhǎng)工作的博士、碩士發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼。對(duì)35周歲（含）以下、新來(lái)長(zhǎng)工作的博士、碩士畢業(yè)生，在長(zhǎng)首次購(gòu)房分別給予10萬(wàn)元、3萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼（境外高校博士畢業(yè)生不限年齡）。在長(zhǎng)落戶(hù)并在長(zhǎng)工作的博士，購(gòu)買(mǎi)家庭首套商品住房不受社保繳納時(shí)間限制。

三是為博士后提供生活補(bǔ)貼和安家補(bǔ)貼。對(duì)新進(jìn)企業(yè)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地的博士后科研人員給予10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，出站后留長(zhǎng)工作的，給予10萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。

7.長(zhǎng)沙科教資源豐富，長(zhǎng)沙人才政策“升級(jí)版45條”在深化校地企合作、激勵(lì)青年人才留長(zhǎng)就業(yè)方面有哪些政策支持？

答：長(zhǎng)沙是一座包容性強(qiáng)、充滿(mǎn)活力的城市，匯聚了58所高等院校、99家科研院所及近80萬(wàn)的在校學(xué)子，在深化校地企合作方面有很好的基礎(chǔ)。長(zhǎng)沙人才政策“升級(jí)版45條”進(jìn)一步聚焦青年人才，突出源頭招引，尤其在引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生留長(zhǎng)就業(yè)方面提出了新的激勵(lì)措施。

一是加大人才孵化基地支持力度。對(duì)高校、企業(yè)等建設(shè)的跨境電商、網(wǎng)絡(luò)安全、人工智能、先進(jìn)計(jì)算、軟件和信息技術(shù)服務(wù)、視頻文創(chuàng)等人才孵化基地，連續(xù)三年每年最高給予30萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持，進(jìn)一步打通教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈，建立起高校、企業(yè)及人才間的職業(yè)技能培養(yǎng)及輸送生態(tài)圈。

二是鼓勵(lì)引導(dǎo)畢業(yè)生留長(zhǎng)來(lái)長(zhǎng)就業(yè)。根據(jù)在長(zhǎng)高校本地生源錄取率、錄取數(shù)和畢業(yè)生留長(zhǎng)率、留長(zhǎng)數(shù)增幅，最高給予每年100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)有組織地來(lái)長(zhǎng)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的國(guó)內(nèi)外高校本科及以上在校大學(xué)生，給予每人每月1000元、最長(zhǎng)三個(gè)月的生活補(bǔ)貼，把更多的高校畢業(yè)生引進(jìn)來(lái)、留下來(lái)。

三是支持科技副總助力企業(yè)發(fā)展。鼓勵(lì)高校院所科技人才到重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)兼職擔(dān)任科技副總，對(duì)帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的，一次性給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，推動(dòng)企業(yè)與高校院所建立多層次合作關(guān)系，利用高校智力資源，服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

8.技術(shù)技能人才是人才隊(duì)伍的重要組成部分，請(qǐng)問(wèn)長(zhǎng)沙人才政策“升級(jí)版45條”在引進(jìn)培育技術(shù)技能人才方面有哪些舉措？

答：“長(zhǎng)沙制造”呼喚大批高水平的技能匠才。長(zhǎng)沙人才政策“升級(jí)版45條”拿出七條真金白銀的舉措支持技術(shù)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

一方面是對(duì)技術(shù)技能人才的直接獎(jiǎng)勵(lì)。一是建立以崗位經(jīng)歷、年薪待遇和實(shí)際貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)工程師認(rèn)定體系，對(duì)經(jīng)認(rèn)定的卓越工程師，三年內(nèi)每人每月發(fā)放1000元長(zhǎng)沙政府津貼。二是每年組織開(kāi)展“十行狀元 百優(yōu)工匠”競(jìng)賽活動(dòng)暨全市職業(yè)技能大賽，對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)叻謩e給予6萬(wàn)元、3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先推薦勞模（五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢┰u(píng)選。三是對(duì)企業(yè)新引進(jìn)或新獲得高級(jí)技師職業(yè)資格的職工，給予5000元獎(jiǎng)勵(lì)，在長(zhǎng)首次購(gòu)房給予3萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。四是對(duì)制造業(yè)企業(yè)新引進(jìn)或新獲得正高級(jí)工程師、高級(jí)工程師職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，分別給予1萬(wàn)元、5000元獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)在長(zhǎng)首次購(gòu)房的正高級(jí)工程師給予3萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

另一方面是支持建設(shè)技術(shù)技能人才培養(yǎng)平臺(tái)。一是支持企業(yè)建設(shè)卓越技工學(xué)校、示范性高級(jí)技工學(xué)校、技能人才培訓(xùn)基地，最高給予200萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持。二是支持高校院所、企業(yè)等建設(shè)跨境電商、網(wǎng)絡(luò)安全、人工智能、先進(jìn)計(jì)算、軟件和信息技術(shù)服務(wù)、視頻文創(chuàng)等人才孵化基地，每年最高給予30萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持，最多不超過(guò)三年。三是支持建設(shè)高級(jí)工程師工作室、技能大師工作室，每家給予10萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持。

9.長(zhǎng)沙人才政策“升級(jí)版45條”在支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面有哪些具體支持？

城市競(jìng)爭(zhēng)力，離不開(kāi)創(chuàng)新；城市創(chuàng)造力，離不開(kāi)人才。長(zhǎng)沙正在加快建設(shè)國(guó)家科技創(chuàng)新中心，亟需大力釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動(dòng)能，新政策重點(diǎn)在以下幾個(gè)方面給予支持：

一是大力推動(dòng)科技創(chuàng)新。優(yōu)先支持人才及團(tuán)隊(duì)承擔(dān)“揭榜掛帥”重大科技項(xiàng)目、市科技重大專(zhuān)項(xiàng)，分別給予800萬(wàn)元、400萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持，助力優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

二是支持高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。分別給予企業(yè)院士工作站、專(zhuān)家工作站每家100萬(wàn)元、60萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持；給予企業(yè)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地每家100萬(wàn)元、60萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持。

三是為人才和企業(yè)“雪中送炭”。堅(jiān)持幫早扶初，更多地關(guān)注、支持剛起步的年輕科技人員和創(chuàng)業(yè)初期的人才企業(yè)，激發(fā)廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)造潛能，對(duì)“小荷才露尖尖角”計(jì)劃青年人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，最高給予20萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持；為高層次人才個(gè)人或創(chuàng)辦（控股）的企業(yè)提供無(wú)抵押、零擔(dān)保“優(yōu)才貸”，個(gè)人額度最高300萬(wàn)元，以人才創(chuàng)辦或控股企業(yè)申請(qǐng)的額度最高2000萬(wàn)元；對(duì)個(gè)人自主創(chuàng)業(yè)、合伙創(chuàng)業(yè)、小微企業(yè)的創(chuàng)業(yè)貸款支持額度提高至50萬(wàn)元、100萬(wàn)元、500萬(wàn)元。一系列舉措的出臺(tái)，就是要為青年人才和初創(chuàng)型企業(yè)緩解經(jīng)濟(jì)壓力，增強(qiáng)他們追夢(mèng)的底氣和信心。

10.在優(yōu)化人才體制機(jī)制方面具體有什么措施？

答：聚焦人才引進(jìn)、培養(yǎng)、流動(dòng)、評(píng)價(jià)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，向用人主體放權(quán)、為人才松綁，大膽創(chuàng)新、釋放紅利、拴心留人，持續(xù)打造人才活力煥發(fā)之城。

一是完善人才管理機(jī)制。健全人才編制管理池制度，創(chuàng)新公開(kāi)招聘方式，保障緊缺急需領(lǐng)域?qū)�業(yè)人才需求。支持事業(yè)單位實(shí)行專(zhuān)業(yè)人才年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制，支持國(guó)有企業(yè)運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)、跟投機(jī)制等加大人才薪酬激勵(lì)。

二是完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制。健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系。優(yōu)化完善高層次人才分類(lèi)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行高層次人才前置認(rèn)定、按薪認(rèn)定、企業(yè)自主認(rèn)定等模式。支持區(qū)縣（市）、園區(qū)開(kāi)展骨干人才認(rèn)定，完善高層次人才考核評(píng)估制度，優(yōu)化職稱(chēng)評(píng)審前置條件等。

三是完善引才用才激勵(lì)機(jī)制。實(shí)行機(jī)構(gòu)薦才、校友會(huì)薦才、以才薦才等機(jī)制，對(duì)成功推薦高層次人才的機(jī)構(gòu)或人才給予薦才獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)柔性引進(jìn)海內(nèi)外高端人才的用人單位，給予引才補(bǔ)貼。進(jìn)一步實(shí)行“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，推行首席專(zhuān)家負(fù)責(zé)制，賦予其在團(tuán)隊(duì)組建、科研經(jīng)費(fèi)使用、技術(shù)路線選擇等方面充分自主權(quán)。鼓勵(lì)高校、科研院所科研人員離崗創(chuàng)業(yè)，最長(zhǎng)6年內(nèi)可保留人事關(guān)系。推動(dòng)市屬高校、科研院所和國(guó)有企業(yè)科研人員依法享有職務(wù)科技成果所有權(quán)、長(zhǎng)期使用權(quán)和轉(zhuǎn)化收益權(quán)。

11.按照“長(zhǎng)沙人才新政45條”和長(zhǎng)沙現(xiàn)有做法，在為人才、為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)方面，有哪些具體措施？

答：吸引集聚人才，靠政策更靠生態(tài)，比真金更比真心。長(zhǎng)沙不沿邊、不靠海，吸引集聚人才關(guān)鍵靠服務(wù)、靠生態(tài)，全市上下尊才重才，全心營(yíng)造近悅遠(yuǎn)來(lái)的發(fā)展環(huán)境，全力打造最優(yōu)人才生態(tài)之城。

一是夯實(shí)人才服務(wù)保障體系。購(gòu)房服務(wù)、子女入學(xué)服務(wù)、醫(yī)療保障服務(wù)、配偶隨遷服務(wù)、居留服務(wù)、出行服務(wù)、金融服務(wù)、培訓(xùn)交流服務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)、家屬附屬卡服務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)。市委市政府領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系服務(wù)院士專(zhuān)家，市委人才辦干部直接聯(lián)系服務(wù)人才，進(jìn)園入企宣講政策、聽(tīng)取意見(jiàn)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決人才及所在企業(yè)的問(wèn)題和困難。

二是營(yíng)造愛(ài)才敬才良好氛圍。持續(xù)打造《我的夢(mèng)想我的城》宣傳品牌，設(shè)立長(zhǎng)沙人才日，完善人才榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)制度，建設(shè)人才主題公園，積極營(yíng)造識(shí)才愛(ài)才敬才用才的良好氛圍。

三是強(qiáng)化人才政治引領(lǐng)吸納。利用長(zhǎng)沙紅色資源開(kāi)展國(guó)情研修培訓(xùn)，注重從各類(lèi)人才中發(fā)展黨員、推薦“兩代表一委員”人選，加強(qiáng)對(duì)人才的生活關(guān)心、事業(yè)關(guān)心、思想關(guān)心，把各方面優(yōu)秀人才集聚到現(xiàn)代化新長(zhǎng)沙建設(shè)中來(lái)。

來(lái)源丨長(zhǎng)沙發(fā)布

供稿丨長(zhǎng)沙人才星夢(mèng)想、長(zhǎng)沙晚報(bào)、星辰在線