日前，新興縣委深入貫徹落實中央、省委和市委人才工作會議精神，全力推動市委“1+6+2”人才政策落地落實，研究出臺《“新州工匠”引育方案》《新興縣總部經(jīng)濟人才激勵方案》《新興縣人才驛站升級提質(zhì)方案》等系列“X”配套人才政策，激活人才“第一資源”，當好融灣“第一方陣”，全力加快新時代人才強縣建設(shè)。
實施“新州工匠”引育方案，對新引進或新培養(yǎng)（評定）的卓越工程師和高技能人才發(fā)放每年最高20萬元的生活補貼；實施總部經(jīng)濟人才激勵方案，給予企業(yè)高端人才生活補貼和科創(chuàng)項目獎勵；實施人才驛站升級提質(zhì)方案，高標準升級建設(shè)縣人才驛站，實現(xiàn)全縣鎮(zhèn)級鄉(xiāng)村振興人才驛站全覆蓋，推動重點鎮(zhèn)村級鄉(xiāng)村振興人才驛站全覆蓋……一項項的人才政策出臺，將著力解決新興在領(lǐng)軍人才、拔尖人才稀缺，技能人才隊伍不強等方面的“短板”問題。
聚焦新興產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求，新興縣出臺實施《“新州工匠”引育方案》，分“新州首匠”“新州名匠”“新州技師”“新州能手”4類，對新引進和新培養(yǎng)（認定）的技能人才發(fā)放最高每年20萬元的生活補貼。同時，加大對技能大師工作室，企業(yè)與高校、職業(yè)學校聯(lián)合辦班、舉辦技能競賽等培養(yǎng)載體的扶持，引育集聚一批“卓越工程師”和技能人才，建設(shè)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才大軍。
另一方面，該縣通過實施《新興縣總部經(jīng)濟人才激勵方案》，對落戶新興的總部企業(yè)高管按單位實際支付薪酬的一定比例給予人才生活補貼，對總部企業(yè)新建立的省級及以上科技創(chuàng)新平臺和顯著科學技術(shù)成果給予支持獎勵，吸引企業(yè)總部入駐新興形成集群布局，激活經(jīng)濟發(fā)展新動能。此外，該縣還通過出臺實施《新興縣人才驛站升級提質(zhì)方案》，依托新建縣創(chuàng)新中心升級建設(shè)縣人才驛站，實現(xiàn)全縣鎮(zhèn)級鄉(xiāng)村振興人才驛站全覆蓋，推動重點鎮(zhèn)村級鄉(xiāng)村振興人才驛站全覆蓋。提出加快建設(shè)步伐、規(guī)范日常運作，強化考核管理，落實經(jīng)費保障等有力措施，充分發(fā)揮人才驛站職能作用，持續(xù)擦亮人才驛站“金字招牌”。
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