關(guān)于印發(fā)《吉林省人才激勵政策（3.0版）職稱評聘待遇兌現(xiàn)實(shí)施細(xì)則（試行）》的通知

吉人社規(guī)〔2023〕10號

各市（州）、長白山管委會、梅河口市，各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，中省直有關(guān)部門和企（事）業(yè)單位：

為加快推進(jìn)我省人才政策落地見效，實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，根據(jù)《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施（3.0版）》（吉發(fā)〔2022〕18號）精神，我們制定了《吉林省人才激勵政策（3.0版）職稱評聘待遇兌現(xiàn)實(shí)施細(xì)則（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

吉林省人力資源和社會保障廳

2023年12月13日

吉林省人才激勵政策（3.0版）職稱評聘待遇兌現(xiàn)實(shí)施細(xì)則（試行）

為進(jìn)一步加強(qiáng)我省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，全力引進(jìn)、用好、留住人才，根據(jù)《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施（3.0版）》（吉發(fā)〔2022〕18號）精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則（以下簡稱《細(xì)則》）。

一、適用范圍

符合我省人才政策文件規(guī)定，經(jīng)省人力資源和社會保障廳分類定級的E類及以上專業(yè)技術(shù)人才。

事業(yè)單位現(xiàn)聘管理崗位（非“雙肩挑”人員）的人才不得參加人才職稱待遇兌現(xiàn)。

技能人才按照《吉林省高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施方案》（吉人社函〔2022〕158號）貫通到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱后按照本《細(xì)則》執(zhí)行。

二、待遇兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)

（一）業(yè)績貢獻(xiàn)特別突出的A類人才

1.對聘任在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三、四級崗位的人才，可直接認(rèn)定專業(yè)技術(shù)二級崗位；

2.具有副高級及以下職稱或無職稱的人才可直接認(rèn)定為正高級職稱。

（二）業(yè)績貢獻(xiàn)特別突出的B類人才

1.對聘任在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級崗位滿3年的人才，可直接認(rèn)定專業(yè)技術(shù)二級崗位；對聘任在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)四級崗位的人才，可直接認(rèn)定專業(yè)技術(shù)三級崗位；

2.具有副高級職稱的人才可直接認(rèn)定正高級職稱；

3.具有中級及以下或無職稱的人才可直接認(rèn)定為副高級職稱。

（三）C類人才

1.具有副高級職稱且聘任在副高級崗位滿3年的事業(yè)單位人才，或取得副高級職稱資格滿3年的企業(yè)人才，可直接認(rèn)定正高級職稱；

2.具有副高級職稱且聘任在副高級崗位的事業(yè)單位人才，或取得副高級職稱的企業(yè)人才，符合正高級職稱申報業(yè)績條件的，可申報正高級職稱評定；

3.具有中級及以下職稱或無職稱的人才，符合副高級職稱申報業(yè)績條件的，可申報副高級職稱評定。

（四）D類人才

1.具有副高級職稱且聘任副高級崗位滿3年的事業(yè)單位人才，或取得副高級職稱資格滿3年的企業(yè)人才，符合正高級職稱申報業(yè)績條件的，可申報正高級職稱評定；

2.具有中級及以下職稱或無職稱的人才，符合副高級職稱申報業(yè)績條件的，可申報副高級職稱評定。

（五）業(yè)績貢獻(xiàn)特別突出的E類人才

1.具有副高級職稱且聘任在副高級崗位滿4年的事業(yè)單位人才，或取得副高級職稱資格滿4年的企業(yè)人才，符合正高級職稱申報業(yè)績條件的，可申報正高級職稱評定；

2.具有中級職稱且聘任在中級崗位的事業(yè)單位人才，或取得中級職稱資格的企業(yè)人才，可減少1年申報年限申報副高級職稱評定；

3.具有初級職稱或無職稱的人才，可申報中級職稱評定。

三、相關(guān)說明

（一）本《細(xì)則》中“業(yè)績貢獻(xiàn)特別突出”的具體界定標(biāo)準(zhǔn)，由人才所在地區(qū)、部門（單位）根據(jù)本地區(qū)、本部門（單位）人才總體情況、實(shí)際需求及人才實(shí)際貢獻(xiàn)等因素綜合考量，自行研究確定。

（二）上述人才職稱待遇兌現(xiàn)政策，在人才管理期內(nèi)，同一人才類別內(nèi)只可享受一次職稱待遇兌現(xiàn)，且不能與其他職稱優(yōu)惠政策疊加使用（例如，破格晉升、綠色通道等）。

（三）上述人才職稱待遇兌現(xiàn)政策，不含“以考代評”系列；不含國家級教練員、播音指導(dǎo)等職稱；申報中小學(xué)正高級教師職稱待遇兌現(xiàn)的人才須在各地區(qū)、各部門（單位）年度推薦指標(biāo)數(shù)額內(nèi)進(jìn)行推薦申報；申報“考評結(jié)合”系列職稱待遇兌現(xiàn)，須取得相應(yīng)考試合格證書。行業(yè)執(zhí)業(yè)、從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對職稱有特殊要求的，從其規(guī)定。

（四）上述人才職稱待遇兌現(xiàn)政策中“申報業(yè)績條件”指的是省人力資源和社會保障廳出臺的各系列職稱評審實(shí)施辦法中規(guī)定的評審條件；單位制定的職稱申報評審標(biāo)準(zhǔn)且報省人社廳備案的，按照單位標(biāo)準(zhǔn)中業(yè)績條件執(zhí)行。

（五）上述人才職稱待遇兌現(xiàn)政策，申報業(yè)績截止時間為上一年度12月31日，申報程序見附件。

（六）上述人才職稱待遇兌現(xiàn)后的崗位聘任等相關(guān)工作，按照《關(guān)于落實(shí)<關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施（3.0版）>事業(yè)單位崗位聘任有關(guān)政策的通知》（吉人社函〔2023〕88號）執(zhí)行。

四、有關(guān)要求

（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。人才職稱待遇兌現(xiàn)是落實(shí)我省“人才政策3.0版”重要的一個環(huán)節(jié)，是我省引才聚才留才的重要抓手，是促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)行人才儲備的重要手段。各地、各部門（單位）要高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，指派專人負(fù)責(zé)，確保人才政策落實(shí)落地。

（二）嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)推薦。各地、各部門（單位）要深刻領(lǐng)會我省“人才政策3.0版”相關(guān)精神，樹立良好的用人導(dǎo)向，要體現(xiàn)人才工作擇優(yōu)正向激勵的原則，并結(jié)合本地區(qū)、本部門（單位）人才隊(duì)伍建設(shè)和人才成長規(guī)律的實(shí)際狀況以及單位空崗情況，優(yōu)中選優(yōu)地做好人才政策待遇兌現(xiàn)人選的選拔推薦工作。未經(jīng)人才所在單位及上級組織充分研究推薦，本《細(xì)則》中的各類人才不能申報人才職稱待遇兌現(xiàn)工作。

（三）做好解讀，加大宣傳。各地、各部門（單位）要切實(shí)將我省人才職稱待遇兌現(xiàn)工作的相關(guān)政策領(lǐng)悟好、解讀好、落實(shí)好，主動做好相關(guān)政策的落實(shí)宣講工作，營造引才育才留才用才的良好環(huán)境。

本《細(xì)則》由省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。在具體工作中，如遇相關(guān)政策調(diào)整，按照新政策執(zhí)行。此前有關(guān)人才職稱待遇兌現(xiàn)的相關(guān)規(guī)定與本《細(xì)則》內(nèi)容不一致的，以本《細(xì)則》為準(zhǔn)。

附件：申報程序.docx

原文：http://xxgk.jl.gov.cn/zcbm/fgw_97992/xxgkmlqy/202312/t20231215_8852042.html