余杭堅(jiān)持人才引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)不動(dòng)搖，推出人才政策“黃金20條”，持續(xù)放大創(chuàng)新資源集聚效應(yīng)，加大頂尖人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)引育力度，全力打造全球創(chuàng)新策源地、創(chuàng)新人才蓄水池、科技成果轉(zhuǎn)化首選地。截至目前，全區(qū)累計(jì)引進(jìn)海外高層次人才超6400名，人才總量突破40萬。

為認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記“以科技創(chuàng)新塑造新質(zhì)生產(chǎn)力”的指示精神，全面落實(shí)省委加強(qiáng)“三支隊(duì)伍”建設(shè)的總要求，加快催生新質(zhì)生產(chǎn)力，塑造發(fā)展新優(yōu)勢(shì)，余杭區(qū)對(duì)人才政策“黃金20條”進(jìn)行了迭代升級(jí)，堅(jiān)持以“大人才觀”，牢固樹立“人才是第一資源，怎么重視都不為過”的理念，持續(xù)推進(jìn)人才最優(yōu)發(fā)展生態(tài)建設(shè)。

人才政策“黃金20條”迭代后，

在人才引育方面，進(jìn)一步聚焦頂尖和青年；

在項(xiàng)目扶持方面，進(jìn)一步聚焦招強(qiáng)和生長(zhǎng)；

在生態(tài)塑造方面，進(jìn)一步聚焦活力和創(chuàng)新；

在優(yōu)化服務(wù)方面，進(jìn)一步聚焦精準(zhǔn)和貼心。

一起來看看“黃金20條”部分政策內(nèi)容及亮點(diǎn)吧！

“黃金20條”政策內(nèi)容（部分）

亮點(diǎn)一：進(jìn)一步完善政策覆蓋面，從青年人才到頂尖人才，從人才個(gè)人獎(jiǎng)補(bǔ)擴(kuò)面至用人單位，從而調(diào)動(dòng)引才鏈上每個(gè)主體的積極性。

01、聚焦全球頂尖。對(duì)旗幟性靈魂式的頂尖人才實(shí)行一事一議。對(duì)入駐我區(qū)的頂尖人才，給予個(gè)人最高1300萬元獎(jiǎng)勵(lì)（補(bǔ)助）、企業(yè)最高500萬元薪酬補(bǔ)助。

02、聚焦高層次人才。對(duì)自主培育高層次人才的，給予個(gè)人最高700萬元配套獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)最高200萬元區(qū)政府科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)。

03、聚焦青年人才。對(duì)來我區(qū)工作的應(yīng)屆海內(nèi)外高校畢業(yè)生，給予最高18萬元的生活補(bǔ)貼。對(duì)來余杭做博士后的，給予個(gè)人最高30萬元生活補(bǔ)貼。對(duì)出站來（留）余杭的博士后，給予個(gè)人最高190萬元綜合補(bǔ)助。

04、聚焦技能人才。對(duì)高技能人才給予個(gè)人最高3.6萬元獎(jiǎng)勵(lì)；給予企業(yè)自主認(rèn)定人才權(quán)限，對(duì)經(jīng)認(rèn)定的企業(yè)急需緊缺專業(yè)人才給予個(gè)人最高80萬元購(gòu)租房補(bǔ)貼。

亮點(diǎn)二：進(jìn)一步聚焦高精尖人才項(xiàng)目落地，并全生命周期陪同成長(zhǎng)。

05、重點(diǎn)引進(jìn)頂尖人才項(xiàng)目。聯(lián)合社會(huì)資本組建10億元人才基金池，對(duì)頂尖人才領(lǐng)銜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，給予最高1億元支持。

06、優(yōu)先支持高層次人才項(xiàng)目。對(duì)通過評(píng)審的人才領(lǐng)銜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，給予3年研發(fā)期最高1200萬元研發(fā)補(bǔ)助、300萬元房租補(bǔ)助。優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)評(píng)審后補(bǔ)助期最高可再延長(zhǎng)3年。

07、大力營(yíng)造青年人才“雙創(chuàng)”氛圍。對(duì)經(jīng)認(rèn)可的市級(jí)及以上“雙創(chuàng)”大賽前三等次項(xiàng)目，可免評(píng)享受相應(yīng)層級(jí)項(xiàng)目政策。對(duì)符合條件的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，給予最高50萬元項(xiàng)目資助。

亮點(diǎn)三：進(jìn)一步關(guān)注特色緊缺人才對(duì)余杭的貢獻(xiàn)，加強(qiáng)科研、高校、平臺(tái)對(duì)余杭的賦能。

08、善人才分類認(rèn)定體系。將數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才、文創(chuàng)人才、鄉(xiāng)村振興人才等余杭特色人才納入人才分類認(rèn)定目錄。新增向符合條件企業(yè)授權(quán)“緊缺急需人才”認(rèn)定權(quán)限，推動(dòng)人才評(píng)價(jià)和認(rèn)定工作更加科學(xué)化、體系化、精準(zhǔn)化。

09、發(fā)揮區(qū)級(jí)“人才編制池”作用。用好創(chuàng)新研究院“人才編制池”，為高能級(jí)科研平臺(tái)和市場(chǎng)創(chuàng)新主體引進(jìn)高層次人才提供編制保障，助力其招引高層次科研人才。

10、加大科研平臺(tái)支持力度。對(duì)經(jīng)認(rèn)定的院士專家工作站（指導(dǎo)站），給予最高325萬元建站資助。對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)新設(shè)立省級(jí)及國(guó)家級(jí)博士后工作站的單位，給予最高100萬元建站資助，設(shè)站單位每招收1名博士后研究人員，給予60萬元綜合資助。

11、推進(jìn)校地合作產(chǎn)學(xué)研融合。深化“一體兩翼”式校地合作新模式。設(shè)立校地合作基金池，鼓勵(lì)海內(nèi)外名校與我區(qū)共同引育產(chǎn)業(yè)、民生等各領(lǐng)域人才資源、共建研發(fā)機(jī)構(gòu)或技術(shù)轉(zhuǎn)移中心，支持與龍頭企業(yè)組建創(chuàng)新聯(lián)合體和公共技術(shù)平臺(tái)，加快關(guān)鍵核心技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。

亮點(diǎn)四：精準(zhǔn)聚焦人才需求，升級(jí)人才貼心服務(wù)舉措。

12、聚焦“關(guān)鍵小事”。符合條件的人才子女，義務(wù)教育階段入學(xué)按照就近原則安排，高中階段與本地居民子女享受同等資格；高層次人才還可以享受拎包入住、健康體檢、學(xué)術(shù)休假以及機(jī)場(chǎng)、高鐵的VIP出行服務(wù)。

13、聚焦人才活動(dòng)。對(duì)以科技成果轉(zhuǎn)化為主題的賽會(huì)活動(dòng)，最高給予實(shí)際活動(dòng)費(fèi)用50%支持，最高可享受500萬元活動(dòng)補(bǔ)貼。

14、聚焦增值服務(wù)。面向在我區(qū)實(shí)習(xí)的大學(xué)生，提供每月2000元的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼；面向來我區(qū)求職的高校畢業(yè)生，提供超300套青荷驛站，享受7天免費(fèi)住宿；面向創(chuàng)業(yè)人才，提供金融支持方案，推出“人才貸”“人才投”“人才險(xiǎn)”全方位金融服務(wù)。