中新社北京8月8日電 (周乾憲)過去5年來，中國“海歸潮”呈明顯提速態(tài)勢。2017年留學人員回國服務工作部際聯(lián)席會議公布數(shù)據(jù)顯示，中國留學回國人員比例由2012年的72.38%增至2016年的82.23%，僅這5年的海歸人數(shù)就占總留學歸國人數(shù)的七成。
中國需要海歸�；貒c否，歷代中國留學生的考量從來都離不開“國家”二字。
逾一個半世紀以前，中國第一位海歸容閎從耶魯大學畢業(yè)。“以西方之學術灌輸于中國，使中國日趨于文明富強之境”。在他的引領下，更多留學生走出國門，影響了近代中國。
20世紀50年代，數(shù)學家華羅庚在返回新中國途中寫信道，“梁園雖好，非久居之鄉(xiāng)”。當時，包括科學家錢學森、鄧稼先在內(nèi)，千余位留學生回到了久經(jīng)戰(zhàn)亂、極度貧弱的中國。
多年后人們發(fā)現(xiàn)，中國“兩彈一星”功勛獎章23位獲得者中，有21位海歸。
不久前結束美國普林斯頓大學終身教職回國，現(xiàn)擔任清華大學副校長的施一公也說，回國前內(nèi)心總覺得缺點什么，總是悵然若失。“我缺什么？缺少的是對祖國的回報，缺少對自己求學時期信念的堅持，缺少讓我振奮的直接幫助同胞的成就感。”
其實在今天，海歸同樣需要中國。除了擁有前輩們的愛國之情、強國之志、報國之行，吸引大量海外人才歸來的，還包括自我價值與個人夢想的實現(xiàn)。
歐美同學會會長陳竺曾強調(diào)，“要做民族復興征程中的創(chuàng)業(yè)者而不是旁觀者。”
過去很長一段時期，當有高級人才選擇回國時，輿論往往稱其放棄優(yōu)厚待遇“毅然回國”。
但現(xiàn)在，人們心態(tài)更平等、更開放、更理性。“回到祖國去”，成為新的風尚，因為中國正成為全球人才競相創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的沃土。
“中國經(jīng)濟的發(fā)展為我們提供前所未有的機遇。”“人才”國家特聘專家王曉鵬說，在全球宏觀經(jīng)濟壓力較大的背景下，中國經(jīng)濟展現(xiàn)了持續(xù)的支撐力。而從橫向比較，中國正通過“雙創(chuàng)”、營改增、全面深化改革、擴大開放等營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
中國國力的增強、經(jīng)濟增長、社會穩(wěn)定和經(jīng)濟全球化使得中國“人才磁鐵”效應愈發(fā)明顯。這正是此次大規(guī)模“海歸潮”的深刻時代背景。
中國官方明確提出“聚天下英才而用之”，加快構建具有全球競爭力的人才制度體系，國家、地方和用人單位引才項目競相推出，為留學歸國人員提供大量就業(yè)機會和政策便利。
統(tǒng)計顯示，自國家“人才”實施以來，各地區(qū)、各部門引才項目累計引進高層次人才超5萬名，2016年引進的教授級人才數(shù)量是1978年至2008年30年引進總量的20余倍。
針對其他歸國留學人員，中國亦推出優(yōu)惠政策，全力破解其在“學歷認證、就業(yè)落戶、子女入學、享受政策待遇”等方面所遇到的問題。數(shù)據(jù)顯示，目前全國留學人員創(chuàng)業(yè)園347家，入園企業(yè)超過2.7萬家，7.9萬名留學人員在園創(chuàng)業(yè)。
當初，為了獲取新知、挑戰(zhàn)自我，留學生選擇出國“鍍金”；如今，為了追逐夢想、成就事業(yè)，他們決定歸來重新出發(fā)。透過新世紀以來新一波“海歸潮”，可以看到廣大留學歸國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激情，更可見中國經(jīng)濟社會發(fā)展在全球的標桿引領效應。(完)
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