蘇州大學(xué)

蘇大人〔2017〕120號(hào)

關(guān)于印發(fā)《蘇州大學(xué)高端人才計(jì)劃

實(shí)施辦法》的通知

各學(xué)院（部）、部門、直屬單位：

《蘇州大學(xué)高端人才計(jì)劃實(shí)施辦法》業(yè)經(jīng)學(xué)校2017年第8次校長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

特此通知。

蘇州大學(xué)       

2017年4月13日    

蘇州大學(xué)高端人才計(jì)劃實(shí)施辦法

第一章  總  則

第一條  為積極推進(jìn)一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)，深入實(shí)施學(xué)校人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，加大高層次人才引進(jìn)力度，大力培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才，吸引、遴選和造就一批具有國(guó)際影響力的學(xué)科領(lǐng)軍人物，特制定本辦法。

第二章  崗位設(shè)置與工作職責(zé)

第二條  學(xué)校實(shí)施高端人才計(jì)劃，設(shè)置講席教授和特聘教授兩個(gè)類別。

第三條  講席教授主要工作職責(zé)：引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展，推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高教學(xué)、科研水平，擴(kuò)大國(guó)際交流與合作，提升相關(guān)學(xué)科在國(guó)際上的地位和聲譽(yù)，取得創(chuàng)新性研究成果。

第四條  特聘教授主要工作職責(zé)：把握學(xué)科發(fā)展方向，大力引進(jìn)和培養(yǎng)學(xué)科梯隊(duì)成員；開展原創(chuàng)性重大理論與實(shí)踐問題研究，或國(guó)家（區(qū)域）重大戰(zhàn)略需求領(lǐng)域的科學(xué)研究，取得重大標(biāo)志性成果；承擔(dān)高質(zhì)量的本科或研究生課程教學(xué)任務(wù)，開展教學(xué)改革研究，負(fù)責(zé)創(chuàng)新課程體系建設(shè)；擴(kuò)大國(guó)際交流與合作，提高國(guó)際影響力。

第三章  聘任條件與聘任方式

第五條  聘任條件

（一）基本條件

愛崗敬業(yè)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)風(fēng)正派，師德高尚，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有較好的學(xué)術(shù)背景和較強(qiáng)的學(xué)術(shù)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力。

（二）其他條件

1．講席教授

諾貝爾獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)等全球頂級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者；中國(guó)兩院院士、發(fā)達(dá)國(guó)家科學(xué)院或工程院院士；其他在國(guó)內(nèi)外享有崇高學(xué)術(shù)聲望和影響的大師級(jí)學(xué)者。年齡一般不超過(guò)65歲。

2．特聘教授

卓越人才：在本學(xué)科領(lǐng)域取得國(guó)內(nèi)外公認(rèn)的突出學(xué)術(shù)成就，國(guó)際上具有較大的學(xué)術(shù)影響力，具有較強(qiáng)的組織管理能力，能帶領(lǐng)青年學(xué)者推動(dòng)相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展，年齡一般不超過(guò)55歲，且符合下列條件之一：

（1）“人才”入選者（創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目）；

（2）“萬(wàn)人計(jì)劃”入選者（杰出人才、領(lǐng)軍人才）；

（3）“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授；

（4）國(guó)家杰出青年基金獲得者；

（5）國(guó)家級(jí)教學(xué)名師或國(guó)家教學(xué)成果一等獎(jiǎng)及以上獲得者（排名第一）；

（6）國(guó)家科學(xué)技術(shù)三大獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上獲得者或省部級(jí)科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)或教育部高等學(xué)校科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（排名第一）；

（7）國(guó)家級(jí)重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

（8）行業(yè)公認(rèn)的大師、國(guó)家級(jí)工匠、傳承人等；

（9）在海外高水平大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)擔(dān)任教授、副教授或相當(dāng)職務(wù)，以及著名跨國(guó)公司研發(fā)部門負(fù)責(zé)人；

（10）其他與上述條件、水平相當(dāng)?shù)母叨巳瞬拧?/p>

杰出人才：在國(guó)內(nèi)外本學(xué)科領(lǐng)域獲得較高學(xué)術(shù)成就，具有較好創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿�，有一定社�?huì)影響，年齡一般不超過(guò)45歲（人文社科類可放寬至52歲），且符合下列條件之一：

（1）“人才”入選者（青年人才項(xiàng)目）；

（2）“萬(wàn)人計(jì)劃”入選者（青年拔尖人才）；

（3）“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授（青年項(xiàng)目）；

（4）國(guó)家優(yōu)秀青年基金獲得者;

（5）科技部中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才；

（6）國(guó)家教學(xué)成果二等獎(jiǎng)、省教學(xué)成果特等獎(jiǎng)獲得者（排名第一）；

（7）教育部高等學(xué)�？茖W(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（人文社會(huì)科學(xué)，排名第一）或其他省部級(jí)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)獲得者（人文社會(huì)科學(xué)，排名第一）或《國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果文庫(kù)》入選者；

（8）國(guó)家級(jí)重大項(xiàng)目（青年項(xiàng)目）或國(guó)家級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

（9）入圍“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、國(guó)家杰出青年基金會(huì)評(píng)者；

（10）在海外高水平大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)擔(dān)任副教授、助理教授或相當(dāng)職務(wù)者；

（11）其他與上述條件、水平相當(dāng)?shù)母叨巳瞬拧?/p>

精英人才：在本學(xué)科領(lǐng)域取得較好學(xué)術(shù)成果，有發(fā)展?jié)摿�，年齡一般不超過(guò)38歲（人文社科類可放寬至42歲），并滿足下列情況之一：

（1）入圍“人才”（青年人才項(xiàng)目）、“萬(wàn)人計(jì)劃”（青年拔尖人才）、“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授（青年項(xiàng)目）、國(guó)家優(yōu)秀青年基金會(huì)評(píng)者；

（2）人文社會(huì)科學(xué)類近五年在本學(xué)科領(lǐng)域權(quán)威核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以上，主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目或獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)?wù)撸ㄅ琶�一）�?/p>

（3）在海外高水平大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)擔(dān)任助理教授或相當(dāng)職務(wù)者；

（4）其他與上述條件、水平相當(dāng)?shù)母叨巳瞬拧?/p>

第六條  聘任方式

（一）講席教授由學(xué)校直接聘任。

（二）特聘教授通過(guò)招聘方式選拔。每年統(tǒng)一由學(xué)校發(fā)布招聘信息，面向校內(nèi)外公開招聘選拔蘇州大學(xué)特聘教授，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)或?qū)W院（部）推薦，高端人才招聘與評(píng)估委員會(huì)評(píng)審，學(xué)校審定后聘任。

第四章  待遇與支持條件

第七條  學(xué)校為講席教授、特聘教授提供協(xié)議年薪、安家補(bǔ)貼、學(xué)術(shù)啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，以及必要的辦公條件和場(chǎng)所。有關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)具體見附件。

第八條  引進(jìn)大團(tuán)隊(duì)的學(xué)術(shù)啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可具體商議。對(duì)設(shè)施設(shè)備已較為成熟的平臺(tái)引進(jìn)人才，學(xué)術(shù)啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)適當(dāng)調(diào)減。學(xué)術(shù)啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)的使用參照縱向項(xiàng)目中直接經(jīng)費(fèi)管理。

第九條  經(jīng)校教師高級(jí)職務(wù)聘任委員會(huì)認(rèn)定或?qū)徍送ㄟ^(guò)，學(xué)校聘任講席教授、特聘教授為蘇州大學(xué)教授職務(wù)。經(jīng)校學(xué)位評(píng)定委員會(huì)認(rèn)定或?qū)徍送ㄟ^(guò)，學(xué)校增列講席教授、特聘教授為學(xué)術(shù)性學(xué)位博士研究生指導(dǎo)教師。

第十條  學(xué)校支持講席教授、特聘教授組織跨學(xué)科的高水平團(tuán)隊(duì)，優(yōu)先支持申報(bào)省級(jí)、國(guó)家級(jí)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

第五章  聘期與考核

第十一條  講席教授聘期一般為無(wú)固定期限，免予考核。

第十二條  特聘教授（卓越人才類、杰出人才類）聘期一般為無(wú)固定期限，每滿五年接受一次考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。

第十三條  特聘教授（精英人才類）聘期一般為五年，聘期滿考核�？己私Y(jié)果作為是否續(xù)聘和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。

第十四條  特聘教授聘期考核由學(xué)校組織，以聘用合同書約定的崗位職責(zé)和實(shí)際所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，在函評(píng)和會(huì)評(píng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)�？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

第十五條  考核結(jié)果為優(yōu)秀等第的，續(xù)訂聘用合同，協(xié)議年薪增幅一般不超過(guò)20%；考核結(jié)果為合格的，續(xù)訂聘用合同，協(xié)議年薪增幅一般不超過(guò)10%；考核結(jié)果為基本合格的，可轉(zhuǎn)聘為普通教授或予以解聘；考核結(jié)果為不合格的，予以解聘。

第十六條  特聘教授連續(xù)二次考核結(jié)果為優(yōu)秀者，后續(xù)免予考核。

第六章  附  則

第十七條  海內(nèi)外各類人才、本校教師可對(duì)照本辦法規(guī)定條件申請(qǐng)?zhí)仄附淌趰徫弧，F(xiàn)任特聘教授也可按已簽訂協(xié)議繼續(xù)執(zhí)行，并參照本辦法進(jìn)行考核評(píng)估和薪資調(diào)整。

第十八條  對(duì)于講席教授、特聘教授，如發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)、學(xué)術(shù)道德規(guī)范、其他嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)等問題，學(xué)校將按有關(guān)規(guī)定和程序解除聘用合同。

第十九條  學(xué)校原有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第二十條  本辦法自頒布之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

蘇州大學(xué)校長(zhǎng)辦公室

2017年4月26日印發(fā)