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上海對外經(jīng)貿(mào)大學優(yōu)秀博士引進待遇規(guī)定

時間:2018-04-19來源:上海對外經(jīng)貿(mào)大學 作者:admin

(滬經(jīng)貿(mào)大辦〔2016〕263號,2017年1月1日起施行)

(2016年10月11日校學術(shù)委員會師資隊伍建設委員會2016年度第三次會議審議通過,2016年10月19日校長辦公會議批準)

為深入實施人才強校戰(zhàn)略,加大人才引進力度,吸引優(yōu)秀博士來我校工作,優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu),根據(jù)國家和上海市有關(guān)文件精神,特制訂本規(guī)定。

一、適用范圍

本規(guī)定所指享受引進待遇的優(yōu)秀博士,是指在國(境)內(nèi)外知名高;蜓芯繖C構(gòu)獲得博士學位,具有較高發(fā)展?jié)摿,被學校錄用為教師(研究人員)崗位,享受常規(guī)薪酬待遇的人員。

進入學校高原學科、實行協(xié)議薪酬制的博士,其引進待遇按照《上海對外經(jīng)貿(mào)大學高峰高原學科特殊人才管理辦法》(滬經(jīng)貿(mào)大辦[2015]188號)的規(guī)定執(zhí)行,不適用本規(guī)定。

入選學校各類人才工程、實行協(xié)議薪酬制的博士,其引進待遇按相應的管理規(guī)定執(zhí)行,不適用本規(guī)定。

已享受學校緊缺人才引進待遇的博士、本規(guī)定施行之前進校的博士、在我校工作期間獲取學位的博士,其引進待遇仍按原規(guī)定執(zhí)行,不適用本規(guī)定。

被學校錄用在管理崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、學生輔導員崗位等崗位、不承擔學校規(guī)定教學科研任務的博士,其引進待遇仍按原規(guī)定執(zhí)行,不適用本規(guī)定。

二、經(jīng)費來源

優(yōu)秀博士引進待遇所需經(jīng)費列入學校財政年度預算,實行預算管理。

三、引進待遇

優(yōu)秀博士引進待遇包含引進費和住房補貼。標準如下:

1.國(境)內(nèi)博士

享受引進費人民幣10萬元;住房補貼人民幣10萬元。

2.國(境)外博士

享受引進費人民幣20萬元;住房補貼人民幣10萬元。

3.近三年來在國內(nèi)外取得重大學術(shù)成果、科研能力特別突出的,引進待遇可以在上述標準上適當提高。

4.新錄用博士所在部門可以根據(jù)情況給予引進待遇配套,并規(guī)定配套經(jīng)費的使用范圍和相應的工作要求。

5.優(yōu)秀博士享受引進待遇后,不再享受學,F(xiàn)行的其他在編人員的房貼、貼息等與住房有關(guān)的補貼。

四、待遇發(fā)放

1.發(fā)放方式

新錄用博士簽訂聘用合同進校工作后,學校一次性發(fā)放引進費和住房補貼,應繳稅款由學校承擔。

2.發(fā)放程序

經(jīng)個人申請、所在單位審核、校人事部門審查后,報主管校領導審批。經(jīng)學校審批后,由校財務處辦理發(fā)放事宜。

五、合約管理

1.新錄用的博士應與學校簽訂聘用合同(首聘合同),明確工作職責、聘期目標、服務年限、薪酬待遇、違約責任等,并嚴格履行協(xié)議。新錄用博士的日常管理及考核,根據(jù)學校相應崗位的有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

2.對于服務期未滿調(diào)離學校或者被解除聘用關(guān)系的人員,除應按照聘用合同規(guī)定承擔違約責任外,應退回剩余服務期內(nèi)的博士引進待遇,服務期計算到月。計算公式為:博士引進待遇退款=(引進費+住房補貼)/72*(72個月-已服務月數(shù))。

六、服務期限

享受引進待遇的博士,基本服務期為6年。服務期內(nèi)的聘任期限按照學校規(guī)定執(zhí)行。

七、附則

1. 本規(guī)定自2017年1月1日起施行。

2. 本規(guī)定未盡事宜,按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3. 本規(guī)定由人事處負責解釋。

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