根據(jù)《赤峰學院人才引進與培養(yǎng)工程實施辦法》（赤院黨字〔2017〕89號）的要求，結合我校十三五規(guī)劃:“到十三五末，學校專任教師穩(wěn)定在1000人左右，初步建成一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理的師資隊伍，其中具有碩士以上學位教師達到70%以上，具有博士學位教師達到30%左右”。同時根據(jù)教育部《新增碩士學位授予單位申請基本條件》的要求，應有師德高尚、業(yè)務水平優(yōu)良的師資隊伍,專任教師中具有博士學位教師的比例不低于 25%（西部高校的比例不低于20%）。依據(jù)以上要求，在《赤峰學院引進博士（博士后）工作實施細則（試行）》的基礎上修訂《赤峰學院關于引進與培養(yǎng)博士（博士后）的實施細則》如下：
一、指導思想和基本原則
（一）指導思想
用習近平新時代中國特色社會主義思想鑄魂育人，貫徹黨的教育方針，落實立德樹人的根本任務，緊緊圍繞學校的發(fā)展目標，根據(jù)我校學科發(fā)展和師資隊伍建設的總體需要，通過引進博士（博士后），優(yōu)化教師隊伍結構，提高我校教師隊伍的整體實力和綜合競爭能力，為學校培養(yǎng)高素質(zhì)人才、創(chuàng)造高水平科研成果、開展高層次社會服務提供強有力的人才保證。
（二）基本原則
1.有利于學校學科發(fā)展和師資隊伍建設的原則。根據(jù)學校發(fā)展的需要，通過引進博士（博士后），發(fā)展優(yōu)勢學科，強化特色學科，突出重點學科，加強基礎學科，扶持新興交叉學科，建立一支結構合理、整體優(yōu)化、富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力的高水平師資隊伍。
2.堅持博士（博士后）引進與創(chuàng)新團隊建設相結合的原則。以創(chuàng)新為驅動，培養(yǎng)出結構合理、創(chuàng)新能力強的學科團隊，有效提升我校團隊建設、平臺建設、科研項目、人才培養(yǎng)、學術交流的綜合實力。
3.助力學校碩士點建設的原則。引進博士（博士后）的專業(yè)應符合我校碩士招生專業(yè)的整體結構框架需求，同時大力引進緊缺學科的海內(nèi)外優(yōu)秀博士（博士后）。
二、引進條件
（一）基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領導。
2.熱愛高等教育事業(yè)，遵紀守法，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德，強烈的事業(yè)心，責任感和敬業(yè)精神。
3. 身心健康,善于團結協(xié)作，具有團隊精神，忠誠度較強，愿為學校發(fā)展，學科建設和人才培養(yǎng)做出貢獻。
4.剛性引進人員的年齡。博士及博士后年齡原則上在40周歲以下，特殊人才可適當放寬；柔性引進人員年齡不作具體要求。
（二）業(yè)務條件
1.能從事科研教學一線工作，具有開設本學科學術前沿領域課程或講座及指導研究生的能力；
2.發(fā)展?jié)摿Υ�，對本學科建設和學術研究工作有創(chuàng)新性構想，具有帶領本學科在前沿領域趕超或保持國內(nèi)先進水平的能力及團結學科或學術梯隊成員協(xié)同工作的組織和領導能力；
3.能提升本學科整體水平和影響力，積極推動和開展國內(nèi)外學術交流；
4.青年博士后出站人員和博士畢業(yè)生，應發(fā)表過具有較高水平的學術論文，在學科建設和學術研究上具有發(fā)展?jié)摿Γ?/p>
三、引進方式
（一）剛性引進（正式入編）
人事關系全部轉入我校，簽訂聘用協(xié)議，在此長期居住和工作；首期服務期至少5至8年。（有特殊需求的人才可適當放寬至3年）
（二）柔性引進
人事關系不轉入我校，但全職在我校工作，在赤峰居住，簽訂聘用協(xié)議，聘期不低于3年，一年一簽。
四、優(yōu)惠政策
1.剛性引進人才待遇
(1)具有博士研究生學歷人員或博士后出站人員，研究方向系我校亟需或緊缺專業(yè)，采取剛性引進，考核通過后直接辦理入編手續(xù)，簽訂事業(yè)單位合同，享受赤峰市事業(yè)單位工資待遇。
(2)此次人才招聘將擬引進的人才分為A類、B類、C 類，A類享受人才安置費50萬元，B類享受人才安置費35萬元，C類享受人才安置費25萬元。
A類：近五年內(nèi)，主持國家級科研課題2項以上者；或者理工類以排名第一作者發(fā)表SCI一區(qū)論文2篇或SCI二區(qū)論文4篇以上者；或者農(nóng)醫(yī)類以排名第一作者發(fā)表SCI一區(qū)論文1篇或SCI二區(qū)論文3篇以上者；或者人文社科類以排名第一作者發(fā)表或收錄國內(nèi)權威期刊論文1篇或《中國社會科學》、《新華文摘》全文發(fā)表或收錄1篇或SSCI、 A&HCI來源期刊1篇以上者或CSSCI來源期刊論文5篇以上者；或者博士學位，且取得正高級專業(yè)技術資格的學科帶頭人 。此類人才首期服務期8年。
B類：近五年內(nèi)，主持國家級科研課題1項；或者理工類以排名第一作者發(fā)表SCI一區(qū)論文1篇或SCI二區(qū)論文3篇以上者；或者農(nóng)醫(yī)類以排名第一作者發(fā)表SCI二區(qū)論文2篇以上者或SCI三區(qū)論文4篇以上者；或者人文社科類以排名第一作者發(fā)表CSSCI來源期刊論文3篇或人大復印資料全文轉載1篇以上者；或者在《內(nèi)蒙古大學學報》（哲社蒙文版）以排名第一作者發(fā)表論文3篇以上者;或者博士學位和副高級專業(yè)技術資格，且是該學科的領軍人才或者自治區(qū)教學名師。此類人才首期服務期6年。
C類：具有博士研究生學歷學位人員。此類人才服務期5年。
(3) 博士研究生來我校無住房的，可由學校向赤峰市政府申請“玉龍人才”公寓周轉房一套。
(4) 博士研究生配偶無工作的可參照《赤峰學院博士家屬安置與管理暫行辦法》進行校內(nèi)安置。
(5) 博士研究生入校后直接享受校內(nèi)副高級職稱待遇。職稱評審按照有關職稱評審條件執(zhí)行。
(6) 學校為博士研究生配備筆記本電腦，使用權歸博士，產(chǎn)權歸學校所有。
(7) 博士等高層次人才來我校后，可直接申請5萬元的科研啟動經(jīng)費。填寫《赤峰學院引進高層次人才科研啟動經(jīng)費項目申請書》，經(jīng)費打入科研賬戶，管理參照《赤峰學院科研經(jīng)費管理辦法》。
(8) 對于發(fā)展?jié)摿Υ�，特別有利于我校學科發(fā)展和專業(yè)需求的可采取一事一議的方式，按個人申請，用人單位初審，學術委員會評審，校長辦公會研究決定的程序決定待遇。
(9) 待赤峰市人才引進的政策出臺后，以赤峰市的人才引進政策為準。
2.柔性引進人才待遇
（1）取得博士或博士后學歷的高級專業(yè)人才，不在市區(qū)內(nèi)的，學校提供周轉房一套；安置費按照與用人單位協(xié)商的工作任務量采取一事一議的方式與學校簽訂協(xié)議。
（2）以赤峰學院名義申請并主持國家級、省部級課題以及以學校排名第一作者發(fā)表在核心期刊以上的論文或以赤峰學院名義署名第一而獲得省部級以上科研獎項、藝術獎項、體育獎項者，與學校在編在職的教師享受同等的獎勵待遇。
3.特殊需求且潛力巨大
對于特殊需求，潛力巨大，特別有利于我校某學科發(fā)展和專業(yè)建設，已取得博士學位或未取得博士學位又特別難求的專業(yè)人才，可以采取一事一議的方式，按照用人單位申請，專家組考核，人才工作委員會討論評議，校長辦公會決定的程序辦理。
五、引進程序
（一）人事處具體負責博士（博士后）的引進工作。人事處根據(jù)各用人單位提供的本年度學科發(fā)展需要及人才需求情況，匯總后做出計劃，經(jīng)人才工作委員會論證，報學校校長辦公會和黨委會研究批準后，通過各種渠道和方式，有重點、有計劃地實施博士（博士后）引進工作。
（二）學校各二級學院、研究機構和附屬單位依據(jù)《赤峰學院人才引進與培養(yǎng)工程實施辦法》赤院黨字[2017]89號文件要求和本規(guī)定，擬定本單位博士（博士后）引進和培養(yǎng)方案，并組織實施，具體程序為：
1.制定近三年（2019-2022）博士（博士后）引進計劃，方案包括引進的數(shù)量、方式、原則、聯(lián)系人、擬采取的措施等。
2.二級學院首先對擬聘用的高層次人才進行深度考核，并召開黨政聯(lián)席會議和教授委員會，討論決定工作任務、初定待遇，形成初步協(xié)議書，連同博士個人材料等形成引進論證評審報告（包括柔性引進的博士或博士后）上報學校人事處。
論證報告至少應包括對擬引進博士（博士后）的簡要介紹、評價以及引進后如何安排和使用、需學校有關部門解決的問題等內(nèi)容，并附擬引進人才的如下材料：
（1）個人背景材料，包括應聘申請（本人意愿、工作設想、預期目標）、本人簡歷（從大學至今，時間不間斷）、學歷學位證書和任職證書、重要社會兼職等；
（2）反映本人學術水平和成果的論著目錄（論文目錄應包括作者排名、題目、雜志或會議名稱；著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容）；
（3）論文被收錄和引用情況；
（4）重要獲獎情況（包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書）；
（5）主持完成的科研項目（包括項目名稱、研究意義、本人作用、項目來源和經(jīng)費）；
（6）主要代表性論著；
3.學校受理
人事處匯總上述材料后，組成由人事、教務、科技、學科建設與研究生管理處和二級學院相關專家組成的面試考核組對引進博士進行考核，由考核組提出意見，意見為：建議引進或不適合引進。
4.人事處將以上博士考核材料報校長辦公會研究決定。
5.體檢
①面試考核后，由本人提供近一年的有縣級以上醫(yī)院出具的體檢報告或本人到縣級以上醫(yī)院進行體檢，并提交體檢報告。體檢費用由應聘人員自理。
②體檢標準參照公務員錄用體檢有關規(guī)定進行。
6.面試考核和體檢通過后，提交學校校長辦公會批準。
（三）柔性引進人才的程序。
由二級用人單位根據(jù)學科發(fā)展和專業(yè)建設提出申請，自行組織專家考核論證，根據(jù)擬柔性引進人才的影響力提出引進待遇、完成的工作任務、考核辦法連同考核結果報至學院人事處，人事處匯總后提交校長辦公會。
校長辦公會通過之后，由二級單位帶領柔性引進的人才至學校黨政辦法制科簽訂協(xié)議書，法制科根據(jù)一事一議的原則，協(xié)助二級學院與柔性引進的人才簽定《赤峰學院柔性引進人才協(xié)議書》。
學校人事處根據(jù)所簽訂的協(xié)議要求，為柔性引進的人才開出安置費發(fā)放單。
六、引進博士（博士后）的管理與考核
（一）學校對引進的博士實行試用期制度，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；試用期內(nèi)如不能很好地履行崗位職責，難以適應工作要求，視為不合格，取消聘用。
（二）引進的博士必須與學校簽訂《赤峰學院引進人才協(xié)議書》，并嚴格履行協(xié)議。
（三）引進的博士如符合我校“校聘教授崗位”相應入選條件，可直接受聘并享受相應崗位待遇；符合相應專業(yè)技術崗位聘任條件，可以先聘任并享受該崗位待遇。國內(nèi)外著名的專家學者，其工資和崗位津貼從優(yōu)考慮，一人一議。
（四）根據(jù)引進博士的具體情況，實行校、院兩級管理。人事處負責對引進人才實行跟蹤評價，并承擔目標管理和任期考核工作；用人單位具體負責日常管理和考核工作，及時發(fā)現(xiàn)引進人才工作、生活中的問題及困難，并協(xié)助解決。
（五）博士引進工作事關全局，在博士引進工作中，人事處要做好全面協(xié)調(diào)工作；計財處要做好博士引進的資金保證，及時有效地辦理引進博士各種費用；科技處做好引進博士相關的科研啟動費；人事處做好引進博士住房等事宜，保證引進博士及時順利的享受到相關條件及待遇。
（六）學校每年設立博士引進專項基金，包括：引進費、科研啟動費、績效工資及不可預計費用。
（七）按學校相關政策進行業(yè)績考核。
七、博士（博士后）的在職培養(yǎng)
為進一步提高教師隊伍學歷學位層次和業(yè)務素質(zhì)，優(yōu)化師資隊伍的學歷結構，鼓勵中青年教師在不影響教學科研工作的前提下，在職攻讀博士研究生，博士研究生學成歸來后享受與引進同類人才的同等待遇，學校鼓勵在讀博士在近三年內(nèi)爭取早日畢業(yè)，拿到學位證書。在職學習期間，工資照常發(fā)放，但學校不報銷學費、差旅費、住宿費等各種費用，崗位津貼按照《赤峰學院績效工資實施方案》赤院院字【2017】168號規(guī)定執(zhí)行。
八、附屬單位高層次人才引進與培養(yǎng)參照此細則執(zhí)行。
九、本細則由人事處負責解釋。
十、本細則自公布之日起執(zhí)行，原《赤峰學院關于引進博士（博士后）的實施細則（試行）》赤院院字【2018】117號同時廢止。
十一、本細則如與國家或上級部門規(guī)定發(fā)生沖突時，以國家或上級部門的規(guī)定執(zhí)行。
中共赤峰學院委員會
2019年9月2日
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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