為深化學校人才發(fā)展體制機制改革,創(chuàng)新人才隊伍建設, 進一步加強人才招聘力度,吸引一批優(yōu)秀人才充實到教學科研 隊伍中來,促進教師隊伍數量與質量的穩(wěn)步提升,著力打造一 支學歷優(yōu)化、結構合理、能力突出、素質優(yōu)良的專業(yè)教師隊伍, 為“雙一流”建設提供堅強的人才保障,特制定本辦法。
一、招聘對象
具有博士研究生學歷、學位的人員
二、招聘條件
(一)擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨,遵紀 守法,品行端正,愛崗敬業(yè),具有良好的職業(yè)道德和品行,事 業(yè)心和責任感強。
(二)身心健康,具有正常履行招聘崗位職責的身體條件 和心理素質。
(三)年齡原則上不超過 35 周歲,具有副高專業(yè)技術職務 的原則上不超過 40 周歲,具有正高專業(yè)技術職務的原則上不超 50 周歲。
三、優(yōu)惠待遇
1.安家費 30 萬元人民幣、科研啟動費 20 萬元人民幣,共計 萬元人民幣。
2.首個聘期(三年)內實行年薪制。選擇進入事業(yè)單位編制者,年薪為稅前 13 萬元人民幣(不含教學和科研成果獎勵); 選擇不進入事業(yè)單位編制者,年薪為稅前 16 萬元人民幣(不含 教學和科研成果獎勵)。具體實施方案見附件一。
3.特別優(yōu)秀的博士,實行“一事一議”。聘任期滿,編制內人 員按聘任期滿時的崗位和職級確定待遇;非編制人員可經雙方 協(xié)商選擇聘任方式(入編按相應崗位職級聘任或繼續(xù)選擇年薪 制),根據所選聘任方式確定相應待遇。
四、服務期限
招聘的人才從取得博士畢業(yè)證、學位證到學校報到工作之日起,在學校的服務期為八年。服務期未滿要求調離、辭職、 解約者,承擔違約責任。
五、招聘考核
(一)校內考核
1.組建招聘考核小組。招聘考核由教學單位具體負責,考 小組由學院學術委員會成員組成,人數不少于 7 人。
2.考核方式和內容。考核方式為專業(yè)面試及綜合面試。專業(yè)面試采取講課或專業(yè)提問的方式進行,考察內容主要包括專業(yè)基礎知識和基本理論的掌握與應用、知識創(chuàng)新能力、掌握教材內容的能力、實現(xiàn)教學目的的能力、組織課堂教學的能力、教學基本素養(yǎng)、運用現(xiàn)代教育技術的能力、教學效果等;綜合面試采取現(xiàn)場答辯的方式進行,主要考察應聘者對本學科研究前沿的掌握、事業(yè)心和責任感、邏輯思維能力、語言表達能力、協(xié)調溝通能力、團隊合作能力、崗位適應能力、舉止儀表等?己藵M分為 100 分,考核成績低于 80 分的應聘者不予錄用。
3.考核程序
(1)教學單位收集、整理、初審應聘人員基本資料。填寫《西華師范大學考核招聘博士考核表》中應聘人員基本信息。
(2)教學單位將《西華師范大學招聘博士考核表》與應聘人員科研相關材料送科研處審查。
(3)教學單位黨組織在考核前明確是否啟動考核程序,并填寫相關意見。
(4)考核小組對應聘人員進行考核,填寫考核內容、考核成績及考核結論。
(5)教學單位黨政聯(lián)席會議研究決定是否同意引進應聘人員,并明確擬聘用崗位。將擬錄用人員《西華師范大學招聘博士考核表》報人事處。人事處對應聘人員組織體檢和心理素質測試。
(5)體檢和心理素質測試合格者,人事處將擬錄用人員名單及其它需要研究的事宜報校務會研究決定。
(二)校外考核
1.組建招聘考核小組。校外現(xiàn)場招聘考核須由學校統(tǒng)一組織,現(xiàn)場考核組成員不少于 3 人(至少有一名教學單位負責人)。
2.考核方式和內容。考核方式為綜合面試。綜合面試采取現(xiàn)場答辯的方式進行,主要考察應聘者對本學科研究前沿的掌握、事業(yè)心和責任感、邏輯思維能力、語言表達能力、協(xié)調溝通能力、團隊合作能力、崗位適應能力、舉止儀表等?己藵M分為 100 分,考核成績低于80分的應聘者不予錄用。
3.考核程序
(1)校外現(xiàn)場招聘考核小組對應聘者進行綜合面試,形成考核意見和結論,對擬錄用的人員填寫《西華師范大學考核招聘博士考核表》并及時提交人事處。
(2)人事處將《西華師范大學招聘博士考核表》與應聘人員科研相關材料送科研處審查。
(3)人事處通知擬錄用人員來校進行體檢和心理素質測試。
(4)人事處將擬錄用人員名單及其它需要研究的事宜報校務會研究決定。
六、附則
(一)符合學校高層次人才引進條件的,按照學校高層次人才引進相關政策執(zhí)行。
(二)本辦法僅適用學校 2019 年人才招聘。
(三)本辦法由學校人事處負責解釋。
附件:
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