校發(fā)〔2019〕272 號(hào) 為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于改革完善博士后制度的意見》(國(guó) 辦發(fā)〔2015〕87 號(hào))、全國(guó)博士后管理委員會(huì)《博士后管理工作規(guī)定》 (國(guó)人部發(fā)〔2006〕149 號(hào))的規(guī)定,根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān) 于貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院辦公廳〈關(guān)于改革完善博士后制度的意見〉有關(guān)問 題的通知》(人社部發(fā)〔2017〕20 號(hào))、《北京大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)博 士后隊(duì)伍建設(shè)的意見》(校發(fā)〔2016〕163 號(hào))和《北京大學(xué)進(jìn)一步完 善博士后資助體系促進(jìn)博士后職業(yè)發(fā)展實(shí)施細(xì)則》(校發(fā)〔2018〕466 號(hào))要求,進(jìn)一步規(guī)范博士后研究人員管理服務(wù)工作,不斷提高博士 后研究隊(duì)伍的整體水平,制定本辦法。
https://hr.pku.edu.cn/docs/2021-05/bb0acdd02a3a4462aa8183ceae029db6.pdf
中國(guó)-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示:凡本網(wǎng)注明“來源:XXX”的文/圖等稿件,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的,并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性,文章內(nèi)容僅供參考。