第一章 總則
第一條  為了提升我校師資隊伍整體水平，拓展我校教師視野，增強教師國內(nèi)外學術交流能力，學校每年通過校際交流、省教育廳或人社廳選派、與國家留學基金管理委員會合作等方式，選派優(yōu)秀中青年骨干教師到國內(nèi)外著名高校和研究機構進行研修學習。
第二條  訪學研修形式主要有國家公派、省公派、學校公派等。
第二章  申請條件
第三條  申請人須具有良好的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，熱愛祖國，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，在教育教學、科學研究工作中取得一定成績，近3年年度考核合格以上。
第四條  研修人員年齡原則上不超過50周歲，身心健康。承諾研修后回校工作5年以上，并符合下列條件之一的專職教學科研崗位人員可申請研修。
1.申請國（境）外研修條件：受聘專業(yè)技術高級職稱或取得博士學位后連續(xù)在校工作3年以上；在校工作5年以上且具有碩士學位；在校工作3年以上且具有碩士學位的，可申請語言類國外進修3個月或以下（考核優(yōu)秀的優(yōu)先，下同）。
2.申請國內(nèi)研修條件：受聘專業(yè)技術高級職稱或取得博士學位后連續(xù)在校工作一年以上；在校工作3年以上且具有碩士學位。
第五條  申報上級有關部門資助的研修人員除需符合學校有關條件外，還必須符合上級有關部門的條件要求。
第六條  各教學院（系部）必須保證教學工作的正常開展；選派國（境）外研修半年及以上結束后或提升學歷取得高一級學歷學位人員，必須回校在崗連續(xù)工作3年以上且年度考核合格，方能申請?zhí)岢鱿乱淮窝行�；選派國內(nèi)研修6個月及以上或國（境）外3個月及以上的人員，必須回校在崗連續(xù)工作1年以上且年度考核合格，方能申請下一次研修。
第七條  選派研修人員優(yōu)先考慮博士授權學科、支撐學科和一級碩士點人才梯隊成員，省部級及以上科研創(chuàng)新（教學）團隊成員、國家級縱向科研項目及重大橫向科研項目骨干成員、學校扶持的新興學科學術骨干、省級精品課程主講教師、省級及以上教改項目負責人等；優(yōu)先資助教學科研能力強、有培養(yǎng)潛力、安心在校工作的優(yōu)秀中青年教師。
第八條  參加研修人員應優(yōu)先選擇重點大學、重點專業(yè)院校、科研機構或教育部認可的國（境）外知名大學或著名研究機構，研修的學科或?qū)�業(yè)應是該學校（國家）的強項，導師應具有較高學術水平并在本學科有一定的知名度。
第三章  審批程序
第九條  每年12月底之前，個人填寫《景德鎮(zhèn)陶瓷大學教師赴國內(nèi)（外）研修學習申請表》向所在部門提出申請。各教學院（系部）、工程中心、研究所等根據(jù)本部門人才隊伍建設規(guī)劃，結合教學、科研和學科建設工作需要，在確保學校各項工作正常開展的前提下，提出部門研修計劃，經(jīng)分管校領導審核后，報人事處匯總并制定下一年度教師研修計劃，經(jīng)分管人事校領導審定后，報校長審批。
第十條  列入研修計劃的人員，個人需提供研修單位邀請函等相關材料報人事處審核和組織實施。
第十一條  未列入學校批準計劃的研修人員，學校不予資助；管理崗位副科級及以上“雙肩挑”人員申請脫產(chǎn)學術研修學習連續(xù)3個月及以上的，需先報告有關部門辭去管理崗位職務，經(jīng)部門領導和分管校領導同意后，再到人事處申報研修計劃和辦理相關手續(xù)。
第四章 資助辦法
第十二條  訪學研修人員資助辦法如下：
1.出國訪學、短期語言進修資助辦法：由學校選送的，在國外學習期間，按“國家公派留學人員獎學金資助標準”的80%資助在國外期間的基本生活學習費用。包括：食宿費、學費、交通費、資料費、醫(yī)療保險費、學術活動補助等；辦理出國手續(xù)的護照費、簽證費和辦理簽證期間的2至3次往返旅費、學校至國外目的地的一次往返交通費（限經(jīng)濟艙）等，憑學校財務認可的票據(jù)報銷；申請上級有關部門資助的，按上級有關文件規(guī)定執(zhí)行，上級部門資助標準低于學校相應標準的，學校補齊相應資金差額。
2.境外訪學，按出國訪學方式資助，參照消費水平相當?shù)膰�家或地區(qū)資助標準執(zhí)行。
3.國內(nèi)訪學1年的，實際使用經(jīng)費在4萬元以內(nèi)的部分，按實際使用經(jīng)費全額報銷（爭取到上級有關部門資助的，上限可增加獲批資助額的50%）；實際使用經(jīng)費超出4萬元以上的部分，按80%報銷；其他情況按以上計算方法平均按月計算資助；實際使用經(jīng)費指訪學人員從學校至目的地的每六個月一次往返交通費、住宿費、訪學學費等，憑學校財務認可的票據(jù)報銷。
4.研修人員需要延長期限的須經(jīng)學校批準，延長期內(nèi)費用自理。
5.按照上級部門要求，參加國外研修行前英語培訓的，按照學費、培訓往返交通費、住宿費實際發(fā)生數(shù)額給予資助。
第五章  待遇
第十三條  選派國（境）外研修人員，研修期間工齡連續(xù)計算，工資照常晉升，工資及相關待遇作為培養(yǎng)費用照常發(fā)放；未按期返校的人員，停發(fā)工資及福利待遇（由于工作、學習需要延期的，經(jīng)學校批準的除外）；選派出國研修人員在國外期間不享受回國休假待遇；研修人員可借支適量經(jīng)費，借支經(jīng)費不超過2萬元。
第十四條  選派訪學研修、培訓人員在研修、培訓期間減免教學工作量（訪學人員不得安排教學工作）。完成本崗位要求的科研工作量考核的，全額發(fā)放與工資等額的培養(yǎng)費，未完成本崗位科研工作量的，獎勵性績效工資等額的培養(yǎng)費部分，按完成科研工作量的比例計發(fā)。
第十五條  鼓勵優(yōu)秀中青年教師以突出的工作業(yè)績和學術水平爭取獲得上級有關部門的政策和經(jīng)費支持，學校給予獎勵性生活補貼。由學校推薦組織申請爭取上級有關部門資助的訪學研修人員，學校給予上級部門資助金額的30%作為獎勵性生活補貼；國內(nèi)訪學研修人員在外研修期間學校發(fā)放600元/月生活補貼。
 第十六條  選派研修人員在研修期間可以申報晉升相應專業(yè)技術職務任職資格，并可參加學校統(tǒng)一組織的崗位競聘。
第六章  管理與考核
第十七條  研修人員的管理與考核由學校和派出部門共同負責。人事處負責訪學研修的計劃制訂、人員選派、管理及考核督促工作；國際合作與交流處負責相關外事聯(lián)系、手續(xù)辦理等工作；派出部門承擔本部門派出研修人員的跟蹤管理與考核工作的主要職責，督促研修人員全職訪學學習，切實提高專業(yè)水平。
第十八條  研修人員提出申請時要向?qū)W校提交研修計劃，包括研修目標、任務、具體安排、預期成果等。經(jīng)學校批準參加研修的教師，研修前，須與學校簽訂《選派教學科研崗位人員做國內(nèi)（外）訪問學者合同書》，合同中要約定研修目標、預期成果、考核方式和服務期限、違約責任，以明確各方的權利、義務和責任；研修期間，研修人員應按照研修計劃積極參加教學科研活動；研修結束后要向所在部門和學校匯報學習研修情況。
第十九條  研修人員學習結束后1-2周內(nèi)必須及時回校報到；回校后1個月內(nèi)，研修人員必須向所在部門及人事處提供研修證書復印件、3000字以上的研修總結、5張以上研修工作相關照片和有關活動資料，國外研修人員必須提供出國護照中所有有關研修期間出入境記錄的掃描件；回校3個月內(nèi)，國外研修人員至少在學�；�?qū)W院（系部）用外語舉行一次相關學術講座，國內(nèi)研修人員至少在學院（系部）或教研室舉行一次相關學術講座，學術講座由所在學院（系部）負責組織，要求所在教研室全體教師參與。訪學開始至訪學結束后1年內(nèi)，教師需發(fā)表B2類（中文核心期刊）及以上論文1篇。
第二十條  研修結束后必須回學校工作5年及以上，參加兩種（次）以研修培訓的，服務期限累加。未滿服務期，因個人原因調(diào)離學校者，視為違約，須按未滿服務年限比例返還學校為研修人員提供的培養(yǎng)費（培養(yǎng)費包括上級部門及學校資助的費用，脫產(chǎn)期間所享受的工資及福利待遇等）；經(jīng)查實，研修期間有擅自離崗的，按曠工處理；有未完成學習任務甚至弄虛作假的，將根據(jù)相關規(guī)定進行處理；研修學習期間的表現(xiàn)作為年度考核、聘期考核、職稱評聘、崗位聘任等的重要依據(jù)；逾期未歸的研修人員，按曠工處理，并根據(jù)學校教職工考勤管理相關規(guī)定進行處理。
第二十一條  研修人員回校后，須在3個月內(nèi)提出考核申請，并在1年內(nèi)完成考核�？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、不合格。訪學成效特別優(yōu)異者，所在學院（系部）可向人事處推薦其考核“優(yōu)秀”，由人事處組織專家進行考核審定，“優(yōu)秀”比率控制在當年應參加考核人員總數(shù)的20%以內(nèi)。完成各項訪學任務者，考核合格。未完成訪學任務者，考核不合格。未提出考核申請、未按時完成考核者，視為考核不合格。
第二十二條  考核工作由研修人員所在院（系部）負責組織�？己私M成員應為單數(shù)，須具備高級職稱�？己私Y束后，由所在學院（系部）將講座照片、講座參與人數(shù)、PPT、發(fā)表論文復印件、考核結果等相關資料報人事處備案。
第二十三條  考核優(yōu)秀者，一次性獎勵5000元/人，并報銷研修費用。考核合格者，相關材料報人事處復核后，可報銷研修費用�？己瞬缓细裾�，不予報銷研修費用。
第七章  附則
第二十四條  本規(guī)定自印發(fā)之日起施行，原相關研修培訓管理規(guī)定即行廢止。
第二十五條  本規(guī)定由人事處負責解釋。