一、課題組介紹
吳永堅，中山大學(xué)附屬第五醫(yī)院副研究員，博士畢業(yè)于中山大學(xué)中山醫(yī)學(xué)院（導(dǎo)師：黃曦教授），隨后作為中科院武漢病毒研究所和廣州市婦女兒童醫(yī)療中心聯(lián)合博士后進行研究工作（2016-2021，導(dǎo)師：胡勤學(xué)教授和龔四堂教授），2022年被聘為中山大學(xué)附屬第五醫(yī)院院聘副研究員并加入感染與免疫學(xué)研究中心黃曦教授大團隊。課題組依托科研平臺感染與免疫學(xué)研究中心擁有國際領(lǐng)先的生物學(xué)、免疫學(xué)、細胞實驗、小動物實驗和臨床轉(zhuǎn)化等多個實驗平臺。課題組主要從事模式識別受體、感染性炎癥和免疫調(diào)控機制研究。現(xiàn)因科研工作需要，招聘博士后1名。
二、課題組研究方向
課題組主要研究方向為：（一）髓系細胞觸發(fā)受體（TREM）的免疫調(diào)控機制；（二）結(jié)核病的細胞免疫應(yīng)答及機制；（三）感染性疾病及炎癥的受體調(diào)控作用及機制。課題組的系列原創(chuàng)性工作發(fā)表于國際醫(yī)學(xué)與生物學(xué)期刊，其中以第一或通訊作者(含共同)在Cell Research，Journal of Clinical Investigation, Science Advances，Advanced Science, Lancet Gastroenterology & Hepatology，Journal of Immunology等期刊上發(fā)表原創(chuàng)科研論文20篇，總引用率達1500。申請國內(nèi)發(fā)明專利15項，其中授權(quán)5項。主持基金4項，其中國家自然科學(xué)基金面上項目（2022年）和青年項目（2018年）各1項。
三、要求和工作內(nèi)容
（一）崗位要求：
1.已經(jīng)或?qū)⒃诮讷@得免疫學(xué)、分子生物學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域博士學(xué)位，具有免疫學(xué)背景以及與課題組研究方向相近的申請人優(yōu)先考慮。
2.具有良好的科研項目工作基礎(chǔ)，近五年以第一作者發(fā)表相關(guān)領(lǐng)域SCI論文至少1篇。
3.具備良好的獨立科研能力、口頭和書面溝通能力、英文讀寫能力；對科研工作有濃厚的興趣，有良好的學(xué)術(shù)道德和團隊合作精神。
（二）工作內(nèi)容：
1.開展免疫學(xué)、分子生物學(xué)等相關(guān)課題。
2.專利申請及論文撰寫和投稿。
四、福利待遇
（一）提供多種形式的培育支持與發(fā)展。
1.崗位薪酬：年薪可達40萬（含單位五險一金）。
2.可申報醫(yī)院優(yōu)秀青年人才支持計劃，提供科研啟動經(jīng)費及人才崗位津貼，總額高達75萬元，多渠道為優(yōu)秀的人才提供繼續(xù)提升和發(fā)展的平臺。
3.晉升和留院機會：在站工作期間計入我院工齡，后可認定為助理研究員，凡考核合格的博士后根據(jù)崗位需要優(yōu)先留院，并提供中山大學(xué)事業(yè)編制，成果突出者可根據(jù)學(xué)校要求轉(zhuǎn)聘為副研究員。
4.科研和人才項目申報：支持以項目負責(zé)人身份申請各級科研基金課題，申報各項人才計劃，并提供各項培訓(xùn)課程，提供參與國際合作交流與課題合作的機會，支持申請博士后境外交流項目。
（二）在職職工繳納社會保險（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險種）和住房公積金。
（三）按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，薪酬福利包括工會福利、伙食補貼、交通補貼、節(jié)日補貼、職工年度體檢、職工宿舍等福利待遇，并享有年度績效獎勵及帶薪年休假。
（四）協(xié)助辦理珠海市戶口（子*可隨遷）。
（五）優(yōu)質(zhì)醫(yī)療：為本人和家屬提供高水準的醫(yī)療保障。
（六）協(xié)助申報珠海市人才計劃，博士后留珠生活補貼50萬，入選珠海市高層次人才計劃綜合獎勵130萬~300萬。
五、報名方式
郵件投遞（備注意向崗位、姓名 ）
六、聯(lián)系方式
博士醫(yī)教研崗位
聯(lián)系人：莊老師、劉老師
聯(lián)系電話：0756-2526012、2528862
郵箱：liulu58@mail.sysu.edu.cn
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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