鄭州大學(xué)第三附屬醫(yī)院（河南省婦幼保健院、省婦女兒童醫(yī)院）于1986年經(jīng)河南省人民政府批準(zhǔn)成立的三級甲等婦幼保健院，承擔(dān)著全省婦女兒童的醫(yī)療、保健專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)任務(wù)，是聯(lián)合國兒童基金會指定的中國大陸七大培訓(xùn)基地之一�，F(xiàn)有職工2943人，其中高級職稱428人，碩士973人，博士103人。擁有3個國家級特色�？�、14個省級醫(yī)學(xué)重點學(xué)科、5個博士學(xué)位點、11個碩士學(xué)位點、1個博士后科研流動站、1個博士后科技工作站。鄭州大學(xué)神經(jīng)科學(xué)研究院、鄭州大學(xué)兒科醫(yī)學(xué)院、鄭州大學(xué)先進醫(yī)學(xué)研究中心均設(shè)在醫(yī)院。2019-2022年，醫(yī)院承擔(dān)各類科研項目365項，發(fā)表SCI論文488篇，參與制定和修訂了國家婦幼相關(guān)診斷標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和指南。獲得科技成果獎勵42項，其中省部級以上科研獎勵9項，行業(yè)最高獎7項。
我院是國家婦產(chǎn)區(qū)域醫(yī)療中心依托醫(yī)院，現(xiàn)有各類重點實驗室和工程技術(shù)研究中心共32個，包括國家婦產(chǎn)疾病臨床醫(yī)學(xué)研究中心河南分中心、國家生殖醫(yī)學(xué)重點實驗室河南分中心、河南省婦產(chǎn)疾病（圍產(chǎn)醫(yī)學(xué)臨床醫(yī)學(xué)研究中心）、河南省兒科疾病臨床醫(yī)學(xué)研究中心、河南省小兒腦損傷重點實驗室、河南省圍產(chǎn)醫(yī)學(xué)工程技術(shù)研究中心以及5個河南省國際聯(lián)合實驗室等。
鄭州大學(xué)神經(jīng)科學(xué)研究院設(shè)在我院，研究院整合了全校神經(jīng)科學(xué)領(lǐng)域研究資源，聘請復(fù)旦大學(xué)楊雄里院士為名譽院長，并成立了神經(jīng)科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會，聘請來自全國13所高校17名神經(jīng)科學(xué)領(lǐng)域知名專家為委員并召開多次會議，為鄭州大學(xué)神經(jīng)科學(xué)與行為學(xué)學(xué)科發(fā)展提供助力。2020年3月，鄭州大學(xué)神經(jīng)科學(xué)與行為學(xué)進入ESI全球排名前1%學(xué)科。2022年11月，神經(jīng)科學(xué)與行為學(xué)學(xué)科ESI排名為全球前5.23‰。
為進一步加快提升醫(yī)院開展特色鮮明的高水平臨床研究，常年面向全球公開引進學(xué)術(shù)帶頭人，真誠邀請相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的專家學(xué)者加盟。具體招聘事宜公告如下：
一、引進崗位類型
崗位1：領(lǐng)軍人才
崗位2：學(xué)科方向帶頭人
崗位3：學(xué)科骨干
二、崗位基本條件
（一）身體健康，具有較強的政治素質(zhì)、思想品德和強烈的事業(yè)心，敬業(yè)勤奮，團結(jié)協(xié)作，為人正直。
（二）具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，誠實守信；
（三）學(xué)術(shù)技術(shù)水平達到國際先進或國內(nèi)領(lǐng)先；
（四）年齡一般應(yīng)在60周歲以下，身體健康。
三、崗位任職條件和待遇
（一）符合條件的博士研究生或高級職稱人員可直接考察入編，納入事業(yè)單位正式編制管理；
（二）對引進的高層次人才，按照一流人才、一流業(yè)績、一流待遇的原則，給予富有競爭力的薪酬待遇以及科研啟動經(jīng)費。
（三）提供充足的辦公實驗室用房，支持整合組建科研團隊，研究生招生指標(biāo)予以政策性傾斜。
（四）享受鄭州市人才政策，落戶鄭州；解決配偶工作及子女入學(xué)；提供附屬醫(yī)院便捷就醫(yī)條件和醫(yī)療保障。
（五）對工作和生活條件有特殊要求的可具體面議。
崗位1（領(lǐng)軍人才）、崗位2（學(xué)科方向帶頭人）、崗位3（學(xué)科骨干）任職條件和待遇辦法詳見附件1、2、3。
四、招聘程序
符合條件的應(yīng)聘者，須向鄭州大學(xué)第三附屬醫(yī)院人力資源管理部提交相關(guān)材料。包括：報名表、個人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、執(zhí)業(yè)資格證及注冊證、學(xué)術(shù)資料和科研成果等原件及論文檢索報告包括業(yè)績材料復(fù)印件一套。國外學(xué)歷需提供教育部學(xué)歷學(xué)位認證書等。科研能力評價由科研辦公室負責(zé)。
報名表可通過http://zdsfy.net/info/8358.html或點擊文章左下角“閱讀原文”查看下載。）
聯(lián)系電話：0371-66903056
本人姓名 ）
（三）評審與錄用
醫(yī)院將通過同行專家評議評價和醫(yī)院考核確定最終錄用人選。以上三類人員為全職引進，要求檔案轉(zhuǎn)至鄭州大學(xué)。
附件1
“領(lǐng)軍人才”任職條件和待遇辦法
學(xué)科建設(shè)是醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的核心，是醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)與核心競爭力提升的關(guān)鍵。為了加強醫(yī)院學(xué)科建設(shè)，提升醫(yī)院核心競爭力，結(jié)合我院實際，制定引進“領(lǐng)軍人才”任職條件和待遇辦法如下：
一、崗位職責(zé)
帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超獲達到國內(nèi)一流、國際先進水平，帶領(lǐng)學(xué)科團隊及平臺建設(shè)進入國家級。
二、基本條件
候選人需有國內(nèi)外知名
三、其他任職要求
除滿足以上基本條件之外，另需滿足以下任職要求至少2條：
（一）國內(nèi)候選人需擔(dān)任國家級專業(yè)委員會副主委以上社會兼職，境外候選人需在主流國際學(xué)術(shù)組織擔(dān)任重要任職。
（二）國內(nèi)候選人需杰青、長江等國家級領(lǐng)軍人才，需擔(dān)任國內(nèi)外專業(yè)期刊的副主編以上學(xué)術(shù)任職。
（三）國內(nèi)候選人需主持不少于5項國家自然基金項目等國家級項目，境外候選人需主持不少于5項重點科研項目。
（四）國內(nèi)候選人需承擔(dān)國家重點、重大項目負責(zé)人。
（五）近5年，在JCR分區(qū)Q1區(qū)期刊中（以小類學(xué)科分區(qū)為準(zhǔn)），以第一作者或通訊作者發(fā)表8篇代表作。
四、政策待遇
（一）聘期為五年。三年中期考核，五年期滿考核，期滿考核合格可續(xù)聘。
（二）年薪人民幣150萬元（稅前）起；聘期內(nèi)學(xué)科平臺建設(shè)經(jīng)費1000萬-3000萬元人民幣（根據(jù)專家論證需要而定）�？蒲袉咏�(jīng)費500萬元人民幣。
（三）提供充足的辦公實驗室用房，支持整合組建科研團隊，研究生招生指標(biāo)予以政策性傾斜。
（四）落戶鄭州；可提供周轉(zhuǎn)人才公寓，并享受安家費及住房補貼；解決配偶工作及子女入學(xué)；提供附屬醫(yī)院便捷就醫(yī)條件和醫(yī)療保障。
（五）對工作和生活條件有特殊要求的可具體面議。
以上待遇具體落實，具體人才采取“一人一議”，院士及相當(dāng)水平頂尖人才另議。
（六）領(lǐng)軍人才擁有穩(wěn)定學(xué)科方向和成熟團隊，可“一事一議”。
附件2
“學(xué)科方向帶頭人”任職條件和待遇辦法
學(xué)科建設(shè)是醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的核心，是醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)與核心競爭力提升的關(guān)鍵。為了加強醫(yī)院學(xué)科建設(shè)，提升醫(yī)院核心競爭力，結(jié)合我院實際，制定引進“學(xué)科方向帶頭人”任職條件和待遇辦法如下：
一、崗位職責(zé)
領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科發(fā)展方向和學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)，組織并帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團隊進行科研、臨床工作，推動學(xué)科、平臺和創(chuàng)新團隊進入國家級層次。
二、基本條件
（一）候選人需有國內(nèi)外知名
（二）候選人需具備良好的團隊管理經(jīng)驗，國內(nèi)候選人需有擔(dān)任省部級以上重點實驗室副主任任職經(jīng)歷，境外候選人需有擔(dān)任國際影響力重點實驗室主要負責(zé)人的任職經(jīng)歷。
（三）具備跨學(xué)科的學(xué)術(shù)背景和科研經(jīng)歷，且至少掌握一項國際領(lǐng)先或國內(nèi)領(lǐng)先的技術(shù)，能獨立解決重大醫(yī)療技術(shù)難題，并在國內(nèi)或區(qū)域內(nèi)有一定知名度。
三、其他任職要求
除滿足以上基本條件之外，另需滿足以下2條任職要求：
（一）國內(nèi)候選人需擔(dān)任國家級專業(yè)委員會副主委以上社會兼職，境外候選人需在重要國際學(xué)術(shù)組織擔(dān)任重要任職。
（二）國內(nèi)候選人需獲得省部級以上人才頭銜或?qū)W科帶頭人等榮譽稱號；境外候選人需獲得政府或國際組織頒發(fā)的學(xué)術(shù)榮譽稱號。
（三）需擔(dān)任國內(nèi)外專業(yè)期刊的副主編以上學(xué)術(shù)任職。
（四）國內(nèi)候選人主持3項以上國家自然基金項目等國家級項目，境外候選人需主持3項以上重點科研項目。
四、政策待遇
（一）聘期為五年。三年中期考核，五年期滿考核，期滿考核合格可續(xù)聘。
（二）年薪人民幣100萬元（稅前）起；科研啟動經(jīng)費300萬元。
（三）提供充足的辦公實驗室用房，支持整合組建科研團隊，研究生招生指標(biāo)予以政策性傾斜。
（四）落戶鄭州；可提供周轉(zhuǎn)人才公寓，并享受安家及住房補貼；解決配偶工作及子女入學(xué)；提供附屬醫(yī)院便捷就醫(yī)條件和醫(yī)療保障。
（五）對工作和生活條件有特殊要求的可具體面議。
以上待遇具體落實，根據(jù)聘用情況采取“一人一議”。
附件3
“學(xué)科骨干”任職條件和待遇辦法
學(xué)科建設(shè)是醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的核心，是醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)與核心競爭力提升的關(guān)鍵。為了加強醫(yī)院學(xué)科建設(shè)，提升醫(yī)院核心競爭力，結(jié)合我院實際，制定引進“學(xué)科骨干”任職條件和待遇辦法如下：
一、崗位職責(zé)
參與制定本學(xué)科發(fā)展方向與學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)，協(xié)助學(xué)科方向帶頭人組織并帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團隊進行科研臨床工作，推動學(xué)科、平臺和創(chuàng)新團隊進入國家級層次。
二、基本條件
（一）候選人需有國內(nèi)外知名
（二）候選人需具備良好的團隊管理經(jīng)驗，國內(nèi)候選人需在國家級重點實驗室有任職經(jīng)歷，境外候選人需有在國際影響力重點實驗室的任職經(jīng)歷。
（三）至少掌握一項國際領(lǐng)先或國內(nèi)領(lǐng)先的技術(shù)，具備獨立解決重大醫(yī)療技術(shù)難題的能力。
三、其他任職要求
除滿足以上基本條件之外，另需滿足以下2條任職要求：
（一）國內(nèi)候選人需擔(dān)任國家級專業(yè)委員會常委以上社會兼職，境外候選人需在重要國際學(xué)術(shù)組織擔(dān)任重要任職。
（二）國內(nèi)候選人需獲得省部級以上人才頭銜或?qū)W科帶頭人等榮譽稱號；境外候選人需獲得政府或國際組織頒發(fā)的學(xué)術(shù)榮譽稱號。
（三）需擔(dān)任國內(nèi)外專業(yè)期刊的編委以上學(xué)術(shù)任職。
（四）國內(nèi)候選人主持1項以上國家自然基金項目等國家級項目，境外候選人需主持1項以上重點科研項目。
（五）在JCR分區(qū)Q1區(qū)期刊中（以小類學(xué)科分區(qū)為準(zhǔn)），以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI論文5篇以上。
四、政策待遇
（一）聘期為五年：三年中期考核，五年期滿考核，期滿考核合格可續(xù)聘；
（二）年薪人民幣80萬元（稅前）起，科研啟動經(jīng)費200萬元起；
（三）提供充足的辦公實驗室用房，支持整合組建科研團隊，研究生招生指標(biāo)予以政策性傾斜；
（四）落戶鄭州；解決子女入學(xué)；解決配偶工作，提供附屬醫(yī)院便捷就醫(yī)條件和醫(yī)療保障；
（五）對工作和生活條件有特殊要求的可具體面議。
以上待遇具體落實，根據(jù)聘用情況采取“一人一議”。
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