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河南省新鄉(xiāng)市第一人民醫(yī)院2023年公開招聘4名專業(yè)技術(shù)人員公告

時(shí)間:2023-04-07來源:中國博士人才網(wǎng) 作者:佚名

新鄉(xiāng)市第一人民醫(yī)院(新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院第五臨床學(xué)院、新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院附屬人民醫(yī)院)創(chuàng)建于1936年,是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、急救、預(yù)防、康復(fù)和社區(qū)服務(wù)為一體的大型綜合性三級(jí)甲等醫(yī)院。根據(jù)工作需要,我院現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員4名。

一、招聘原則

貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持實(shí)事求是、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),招聘適合崗位需要的優(yōu)秀人才。

二、招聘資格和基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)身體健康,品行端正,具有較強(qiáng)的溝通能力和敬業(yè)精神;

(四)符合崗位要求的年齡條件(如:25周歲以下是指1997年4月1日以后出生的人員);

(五)符合崗位所需的文化程度、專業(yè)及資格條件;

(六)崗位所需要的其他條件;

(七)有下列情形之一者不得報(bào)考:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分,處分期未滿的;

3.因違法違紀(jì)正在調(diào)查處理的;

4.其他不符合聘用條件的。

三、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

(一)報(bào)名時(shí)間:

2023年4月3日2023年4月17日

上午8:00-12:00、下午2:30-5:30(法定節(jié)假日除外)

(二)報(bào)名地點(diǎn):

新鄉(xiāng)市第一人民醫(yī)院6號(hào)樓12樓1203室(人力資源部)。

四、報(bào)名方式及提交材料

(一)報(bào)名方式:

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

(二)提交材料:

1.身份證原件及復(fù)印件1份;

2.各階段畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份(國外院校畢業(yè)生需提供學(xué)歷認(rèn)證),有效期內(nèi)各階段《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打。1份;

3、醫(yī)師資格證書、醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證書原件及復(fù)印件1份;

4.《新鄉(xiāng)市第一人民醫(yī)院公開招聘工作人員報(bào)名表》1份,見附件2。

五、面試時(shí)間和地點(diǎn)

具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

六、體檢

根據(jù)面試成績(jī),從高分到低分1:1確定參加體檢人員,體檢費(fèi)用自理。

七、考察:

體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。考察以用人單位為主,采取審查檔案和實(shí)地考察等方法,主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)須從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中,按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行。

八、聘用

根據(jù)面試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況確定擬聘用人員,擬聘用人員網(wǎng)上公示5個(gè)工作日,沒有異議的,進(jìn)入聘用程序。

九、聘用人員管理和待遇

聘用的工作人員是醫(yī)院非編制人員,聘用合格的工作人員試用期滿經(jīng)考核合格后簽訂勞動(dòng)合同,享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。

十、本次招聘,資格審查貫穿考試聘用的全過程

報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效,如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者,將隨時(shí)取消考試或聘用資格,所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

 

咨詢電話:0373-3665025,3665026

監(jiān)督電話:0373-2021500,3665020

2023年4月3日

信息來源于網(wǎng)絡(luò),如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

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