為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)醫(yī)院工作部署，現(xiàn)面向社會(huì)引進(jìn)高層次專業(yè)人才，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)崗位及條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3.具有良好的職業(yè)道德、心理素質(zhì)和能力素質(zhì)；

4.遵守國(guó)家醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范，品行端正，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好，具有較高專業(yè)造詣及科研能力；

5.近5年內(nèi)無(wú)較大差錯(cuò)、較大技術(shù)責(zé)任事故；

6.具有正常履職的身體條件；

7.就職于省部級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或國(guó)家三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核國(guó)家監(jiān)測(cè)指標(biāo)等級(jí)為“A”及以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或知名科研院所、醫(yī)學(xué)院校、民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，所從事的學(xué)科為市州級(jí)及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)專（學(xué)）科或建設(shè)項(xiàng)目。特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。對(duì)于學(xué)科博士類別人才可不作此要求。

（二）具體條件

二、報(bào)名事項(xiàng)

（一）報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2024年12月31日。原則上每季度集中組織一次考核工作。因工作需要也可根據(jù)報(bào)名情況隨時(shí)組織。

（二）報(bào)名方式：

1.申報(bào)前3類人才：登錄長(zhǎng)沙人才智慧導(dǎo)航（http://www.changsha.gov.cn/csrc_portal/）或下載“長(zhǎng)沙人才”APP，選擇“長(zhǎng)沙人才政策升級(jí)版45條申報(bào)入口”-“民生事業(yè)人才”-“長(zhǎng)沙市市屬公立醫(yī)院引進(jìn)的高層次專業(yè)人才”，點(diǎn)擊“辦事指南”，下載并填寫《長(zhǎng)沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才申報(bào)表》；點(diǎn)擊“業(yè)務(wù)辦理”進(jìn)行申報(bào)。

2.申報(bào)學(xué)科博士：攜帶本人身份證，學(xué)歷、學(xué)位證書，職稱證書等資質(zhì)材料，到醫(yī)院人力資源管理部報(bào)名。

（三）有關(guān)要求：

1.報(bào)名人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書（學(xué)歷認(rèn)證）必須于2024年12月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消引進(jìn)資格。

2.引進(jìn)崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)名人員必須提供工作經(jīng)歷證明（加蓋工作單位公章）。全日制就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，以2024年12月31日為截止日期。

3.40周歲及以下是指1984年1月1日及以后出生，45周歲及以下是指1979年1月1日及以后出生，以此類推。

三、相關(guān)待遇

（一）獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼

通過(guò)市級(jí)層面引進(jìn)來(lái)院的前3類人才，可享受長(zhǎng)沙市人才新政，按照相關(guān)要求對(duì)學(xué)科領(lǐng)軍人才、專業(yè)骨干人才、緊缺急需人才，分別最高給予100萬(wàn)元、80萬(wàn)元、50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，設(shè)定5年任務(wù)期，簽訂工作協(xié)議，明確目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)考核情況逐年發(fā)放。醫(yī)院引進(jìn)來(lái)院的學(xué)科博士，按照相關(guān)要求可享受在長(zhǎng)沙首次購(gòu)房10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼、3萬(wàn)元的租房和生活補(bǔ)貼等。

（二）薪酬分配

可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等多種分配形式。學(xué)科領(lǐng)軍人才年薪不低于100萬(wàn)、專業(yè)骨干人才年薪不低于60萬(wàn)、緊缺急需人才年薪不低于40萬(wàn)，具體面議。

（三）科研經(jīng)費(fèi)

科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)采取“一事一議”方式，學(xué)科領(lǐng)軍人才科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)不低于30萬(wàn)元、專業(yè)骨干人才、緊缺急需人才和學(xué)科博士科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)不低于20萬(wàn)元。

（四）安家補(bǔ)助

引進(jìn)來(lái)院的學(xué)科博士，可發(fā)放25萬(wàn)元安家補(bǔ)助。設(shè)定5年任務(wù)期，簽訂工作協(xié)議，明確目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)考核情況逐年發(fā)放。

（五）其他待遇

1.引進(jìn)人才均列入事業(yè)單位人員編制，聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，按國(guó)家、地方政策及醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度落實(shí)崗位薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)年金、住房公積金、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、帶薪年休假等福利待遇。

2.引進(jìn)人才如獲得市級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼等政策，可繼續(xù)享受院內(nèi)高層次人才引進(jìn)相關(guān)待遇，根據(jù)工作協(xié)議及考核情況落實(shí)發(fā)放。來(lái)院后取得的科研成果、競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)、人才項(xiàng)目榮譽(yù)等，參照醫(yī)院相關(guān)文件予以疊加獎(jiǎng)勵(lì)。暫無(wú)住房者由醫(yī)院安排公寓房或租房過(guò)渡1年。協(xié)助解決落戶、購(gòu)房、子女入學(xué)等事宜。

四、聯(lián)系方式

（一）咨詢電話：0731-85259023；聯(lián)系人：彭老師、周老師

（二）聯(lián)系郵箱：csszyyyrsk@163.com

2024年7月22日

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