鄭州高新區(qū)是全國(guó)第一批國(guó)家級(jí)高新區(qū)、首批四家國(guó)家創(chuàng)新型科技園區(qū)建設(shè)試點(diǎn)之一、中組部批準(zhǔn)的河南唯一的“海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”；2016年獲國(guó)務(wù)院批復(fù)建設(shè)的鄭洛新國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)核心區(qū)。圍繞國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)，鄭州高新區(qū)黨工委、管委會(huì)已經(jīng)確定了“聚焦智慧產(chǎn)業(yè)，建設(shè)智慧社會(huì)”的主攻方向和“千億級(jí)世界一流高科技園區(qū)”的奮斗目標(biāo)，明確了“圍繞產(chǎn)業(yè)鏈，布局科創(chuàng)鏈，完善金融鏈，做強(qiáng)政策鏈，發(fā)展更加宜創(chuàng)宜業(yè)宜居智慧新城”的“四鏈一城”實(shí)踐路徑。

為進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，加快國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)，目前，鄭州高新區(qū)正加緊實(shí)施推進(jìn)管理體制與人事薪酬制度改革，引入市場(chǎng)化機(jī)制全面提升行政效率，構(gòu)建更優(yōu)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，并通過市場(chǎng)化機(jī)制引進(jìn)一批專業(yè)人才，全面提升服務(wù)和促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的能力和水平。根據(jù)鄭州市委辦公廳、鄭州市人民政府辦公廳批復(fù)的《鄭州高新區(qū)管理體制與人事薪酬制度改革總體方案》安排，現(xiàn)面向全國(guó)公開招聘一批工作人員至高新區(qū)市場(chǎng)化機(jī)構(gòu)。公告如下：

一、招聘崗位計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘106名工作人員，招聘機(jī)構(gòu)包括鄭州高新區(qū)管委會(huì)2個(gè)專業(yè)化機(jī)構(gòu)（投資促進(jìn)中心、創(chuàng)新協(xié)同中心）和4個(gè)園區(qū)運(yùn)營(yíng)中心（石佛園區(qū)運(yùn)營(yíng)中心、楓楊園區(qū)運(yùn)營(yíng)中心、梧桐園區(qū)運(yùn)營(yíng)中心、雙橋園區(qū)運(yùn)營(yíng)中心），本次招聘的崗位包括14名管理崗位和92名普通崗位。具體崗位與員額見附件1：《鄭州高新區(qū)管委會(huì)面向全國(guó)公開招聘市場(chǎng)化機(jī)構(gòu)工作人員計(jì)劃表》。

二、報(bào)考資格條件

報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件：

（一）基本條件

1．熱愛祖國(guó)，遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

2．能力要求：具有履行所聘任崗位職責(zé)的能力，具有勝任崗位的文化水平和專業(yè)知識(shí)。

3．健康要求：具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

4．年齡要求：應(yīng)聘管理崗位者須40周歲以下（1978年6月1日以后出生），應(yīng)聘普通崗位者須35周歲以下（1983年6月1日以后出生）。

（二）有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1．正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈摹?/span>

2．曾被開除公職的。

3．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

4．法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任的其它情形。

（三）崗位任職條件

各崗位的任職條件見附件1：《鄭州高新區(qū)管委會(huì)面向全國(guó)公開招聘市場(chǎng)化機(jī)構(gòu)工作人員計(jì)劃表》。

三、招聘流程

（一）網(wǎng)上報(bào)名

本次招聘在鄭州人事考試網(wǎng)（www.zzrsks.com.cn）進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為2018年5月29日9:00—2018年6月10日17:00。

考生登陸鄭州人事考試網(wǎng)后，點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，點(diǎn)擊“報(bào)名填表”，按要求填寫個(gè)人報(bào)名信息并上傳照片（近期免冠正面證件照，白底，jpg格式，利用圖片軟件制作時(shí)，照片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素，30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn)）。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員必須按照本人畢業(yè)證、有效身份證（臨時(shí)身份證）等相關(guān)證件顯示專業(yè)名稱、個(gè)人情況填寫報(bào)名信息，如果出現(xiàn)考生重復(fù)報(bào)名、信息不一致或故意填報(bào)虛假信息，后果由考生本人承擔(dān)。報(bào)名申請(qǐng)被接受后，將向報(bào)考者反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考者查詢報(bào)名資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)妥善留存。

報(bào)考人員自行下載、填寫并打印《鄭州高新區(qū)管委會(huì)市場(chǎng)化機(jī)構(gòu)崗位志愿報(bào)名表》（附件2）（一式2份）。

報(bào)名管理崗位人員在收到報(bào)名序號(hào)后，須在報(bào)名截止前將個(gè)人簡(jiǎn)歷以附件形式發(fā)送至電子郵箱：zzrskszx@163.com，簡(jiǎn)歷為PDF格式，用于履歷評(píng)價(jià)。郵件標(biāo)題和附件名稱統(tǒng)一命名為：報(bào)名序號(hào)—姓名—畢業(yè)院校—機(jī)構(gòu)—崗位，例如：000001—張三—鄭州大學(xué)—園區(qū)運(yùn)營(yíng)中心—企業(yè)服務(wù)部部長(zhǎng)崗。

（二）資格初審與履歷評(píng)價(jià)

報(bào)考人員報(bào)名后，審核人員根據(jù)招聘資格條件對(duì)報(bào)名普通崗位人員填報(bào)的信息進(jìn)行資格初審，通過人員可參加筆試；對(duì)報(bào)名管理崗位的人員進(jìn)行履歷評(píng)價(jià)，通過履歷評(píng)價(jià)的人員可參加筆試。

報(bào)考人員可在填報(bào)信息1日后，登錄原報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過審核。審核結(jié)果查詢截止時(shí)間為2018年6月12日17:00。

（三）打印準(zhǔn)考證

報(bào)考人員通過資格審查或履歷評(píng)價(jià)后，在報(bào)名網(wǎng)站打印筆試準(zhǔn)考證，打印時(shí)間為2018年6月19日9:00—2018年6月22日17:00。

（四）考試

普通崗位的考試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。管理崗位的考試分為筆試、面試和人才測(cè)評(píng)三個(gè)環(huán)節(jié)。

1.筆試

筆試時(shí)間為2018年6月23日，具體筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)�？忌�本人持準(zhǔn)考證和有效身份證（臨時(shí)身份證）在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。管理崗位筆試內(nèi)容為申論，普通崗位筆試內(nèi)容為知識(shí)能力測(cè)試，滿分100分。根據(jù)筆試成績(jī)高低排序，管理崗位以面試人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入面試人員，普通崗位以面試人員與崗位擬聘人數(shù)2:1的比例確定進(jìn)入面試人員。

2.人才測(cè)評(píng)

參加管理崗位筆試的人員須在筆試當(dāng)天參加人才測(cè)評(píng)。人才測(cè)評(píng)主要測(cè)評(píng)個(gè)人的職業(yè)能力、性格特質(zhì)等，結(jié)果不計(jì)入總分，對(duì)于測(cè)評(píng)結(jié)果顯示異常的人員，不予推薦進(jìn)入面試。

3.面試

進(jìn)入面試的人員須在面試前進(jìn)行面試確認(rèn)與資格復(fù)審。面試確認(rèn)與資格復(fù)審時(shí)，本人需攜帶有效身份證（臨時(shí)身份證）、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證，報(bào)考崗位要求的職業(yè)資格證書等證件原件和復(fù)印件一份，《鄭州高新區(qū)管委會(huì)市場(chǎng)化機(jī)構(gòu)崗位志愿報(bào)名表》（一式兩份）。未按要求參加面試確認(rèn)與資格復(fù)審的，視為自愿放棄。面試確認(rèn)與資格復(fù)審期間出現(xiàn)人員空缺時(shí)，進(jìn)行遞補(bǔ)。面試確認(rèn)與資格復(fù)審?fù)ㄟ^后，發(fā)放面試通知單，通知應(yīng)聘者面試時(shí)間和地點(diǎn)。面試確認(rèn)與資格復(fù)審的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

通過鄭州高新區(qū)官網(wǎng)和電話、短信等方式通知參加面試人員，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持手機(jī)通暢。

面試堅(jiān)持“人崗相適、寧缺毋濫”的原則，重點(diǎn)圍繞崗位相適度評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。面試滿分100分，面試成績(jī)低于60分的不予推薦聘任。

（五）體檢與考察

按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的權(quán)重確定考試總成績(jī)，根據(jù)考試總成績(jī)確定參加體檢與考察人選。鄭州高新區(qū)以外的行政事業(yè)身份在職在崗人員在體檢與考察前須提供其所在單位同意應(yīng)聘的證明，不提供證明的視為放棄聘任資格。統(tǒng)一組織體檢，逾期不參加體檢的，視為自動(dòng)放棄聘任資格。體檢不合格人員，取消聘任資格。采用調(diào)取個(gè)人檔案、背景調(diào)查、與考察對(duì)象面談等方式對(duì)擬聘任人員進(jìn)行考察。

（六）公示與聘任

根據(jù)考試、體檢、考察情況，依據(jù)招聘崗位計(jì)劃表，研究確定聘任人員并進(jìn)行公示，公示期為3天。公示期滿，無異議的，辦理聘任審批手續(xù)。

四、工作地點(diǎn)和薪酬待遇

本次招聘的崗位中，投資促進(jìn)中心的珠三角事業(yè)部、長(zhǎng)三角事業(yè)部和環(huán)渤海事業(yè)部等3個(gè)事業(yè)部的崗位要求常年駐外，其他崗位工作地點(diǎn)均在鄭州高新區(qū)內(nèi)。聘任人員與人才服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，由人才服務(wù)公司派遣至相應(yīng)單位工作，薪酬待遇按照鄭州高新區(qū)管委會(huì)市場(chǎng)化機(jī)構(gòu)相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。

五、其他

1.招聘相關(guān)事宜將通過鄭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站（http://www.zzgx.gov.cn/）發(fā)布。報(bào)考人員在招聘期間務(wù)必經(jīng)常登錄網(wǎng)站查看招考信息，因個(gè)人原因影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)；務(wù)必保證電話暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，視為自動(dòng)放棄；被聘任人員要服從組織分配，對(duì)不服從分配者，取消聘任資格。

2.應(yīng)聘人員須遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》，不得應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。沒有回避的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘任資格。

3.資格審查貫穿招聘全過程。應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。

4.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

5.本公告由鄭州高新區(qū)管理體制與人事薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員選聘和競(jìng)爭(zhēng)上崗專項(xiàng)工作組負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0371—67897916

技術(shù)支持電話：0371—67188349

招聘監(jiān)督電話：0371—679861990371—63680015

17737505227

鄭州高新區(qū)管理體制與人事薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2018年5月22日

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）