因工作需要,河南省煙草公司信陽(yáng)市公司本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則,面向社會(huì)公開招聘工作人員�,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招考計(jì)劃
見《河南省煙草公司信陽(yáng)市公司2018年招聘崗位信息表》(附件1)。
二、報(bào)考條件
(一)報(bào)名條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;
2.獲得全日制大專及以上學(xué)歷(不包括自考、函授、夜大、網(wǎng)絡(luò)院校、成人教育、定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)等);
3.2015-2018年畢業(yè)且尚未就業(yè),國(guó)(境)外高校畢業(yè)生以學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書注明的畢業(yè)時(shí)間為準(zhǔn);
4.學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良,能夠按時(shí)取得學(xué)位證、畢業(yè)證和報(bào)到證;
5.截止到2018年6月30日年齡不超過(guò)28周歲(碩士研究生可放寬至31周歲);
6.具有良好的品行,無(wú)不良記錄;
7.具備符合報(bào)考職位要求的文化程度、工作能力和身體條件;
8.熱愛煙草工作,吃苦耐勞,能夠長(zhǎng)期在基層一線崗位工作;
9.具備招考職位所要求的其他條件。
報(bào)考人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、留學(xué)歸國(guó)人員學(xué)歷認(rèn)證等證書必須在招聘公告發(fā)布前取得。
(二)不得報(bào)考的情形
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
2.在各級(jí)公務(wù)員招考、河南煙草專賣商業(yè)系統(tǒng)工作人員公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為尚在禁考期限內(nèi)的人員;
3.現(xiàn)役軍人;
4.普通高校全日制在讀生(在讀研究生不能以本科、專科學(xué)歷報(bào)考,在讀本科生不能以�?茖W(xué)歷報(bào)考);
5.參照法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員。
報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考職位。
三、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告
招聘公告在國(guó)家煙草專賣局外網(wǎng)發(fā)布。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名方式:網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間:2018年9月1日8時(shí)至9月7日24時(shí)。
3.報(bào)名辦法:采用應(yīng)聘人員發(fā)送電子郵件提交報(bào)名資料的方式報(bào)名。應(yīng)聘人員須提交的資料包括:
①《河南省煙草公司信陽(yáng)市公司2018年招聘報(bào)名表》(附件2),報(bào)名表需粘貼電子照片;
②畢業(yè)證、學(xué)位證、中國(guó)高等教育學(xué)歷證書查詢結(jié)果(中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng))掃描件;
③教育部留學(xué)服務(wù)中心簽發(fā)的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證掃描件(國(guó)外留學(xué)人員提供);
④獲得校級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì),公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、科研成果,或者其他能夠證明本人能力的相關(guān)證件的掃描件;
⑤就業(yè)協(xié)議書、報(bào)到證,或者未就業(yè)證明掃描件;
⑥身份證掃描件(正反面);
⑦近期免冠2寸正面電子證件照片(藍(lán)底證件照,jpg格式,100kb以下,與報(bào)名表照片同一底版)。
應(yīng)聘者需將以上材料以附件形式(rar或者zip格式壓縮打包在20M以內(nèi))在報(bào)名時(shí)間范圍內(nèi)一并發(fā)送至指定郵箱。郵件標(biāo)題為“學(xué)校+專業(yè)+姓名+應(yīng)聘崗位代碼”(報(bào)名以郵件投遞時(shí)間為準(zhǔn))。以上掃描件格式均為jpg。
報(bào)名投遞郵箱地址如下:
專業(yè)型綜合類相關(guān)專業(yè)崗位:xyyczp1@vip.163.com;
專業(yè)型文秘類相關(guān)專業(yè)崗位:xyyczp2@vip.163.com;
專業(yè)型法律類相關(guān)專業(yè)崗位:xyyczp3@vip.163.com;
專業(yè)型計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)崗位:xyyczp4@vip.163.com;
普通型不限專業(yè)崗位:xyyczp5@vip.163.com。
4.定向報(bào)名:每名應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)招聘崗位,不得多報(bào)。
謝絕現(xiàn)場(chǎng)提交簡(jiǎn)歷、電話咨詢及現(xiàn)場(chǎng)咨詢。報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫,未按要求填寫或因錯(cuò)、漏、改、增字造成審核不合格的,由考生自行負(fù)責(zé)。
(三)資格審查和初選
報(bào)名截止后,我公司將對(duì)報(bào)名資料進(jìn)行審核,擇優(yōu)確定參加筆試的人員名單,并以電話或短信方式告知參試人員。各崗位參加筆試人員比例原則上不超過(guò)1:15。
資格審查貫穿招聘全過(guò)程,凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員和有關(guān)單位、人員提供的涉及報(bào)考資格的材料或信息不實(shí)的,取消本次報(bào)考資格。偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,取消本次報(bào)考資格,且5年內(nèi)不得報(bào)考河南煙草專賣商業(yè)系統(tǒng)聘用工作人員考試。
(四)筆試
1.筆試采取閉卷方式進(jìn)行。
2.試卷分類:分為專業(yè)卷和通用卷兩種。其中專業(yè)卷用于法律類、計(jì)算機(jī)類崗位招聘的考試,滿分為100分;通用卷用于其他崗位招聘的考試,內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)試和申論兩門(行政職業(yè)能力測(cè)試和申論參照國(guó)家公務(wù)員考試的有關(guān)要求組織命題),每門滿分100分,筆試成績(jī)按兩門成績(jī)各占50%加權(quán)計(jì)算,四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
3.筆試有一門缺考或作弊的,成績(jī)視同零分且不得進(jìn)入面試;筆試成績(jī)達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線的,也不得進(jìn)入面試。
4.參加筆試時(shí),須攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證原件,兩證不全者不得參加考試;
5.招聘崗位調(diào)整:普通型崗位筆試最低開考比例為1:5。專業(yè)型崗位筆試最低開考比例為1:4。對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)筆試最低開考比例的職位,相應(yīng)核減招考計(jì)劃。核減后仍無(wú)法達(dá)到最低開考比例的崗位,予以取消,該崗位的招聘職數(shù)直接調(diào)整到其他專業(yè)型崗位,符合普通型崗位報(bào)名條件的應(yīng)聘人員直接調(diào)整到普通型崗位。
(五)面試
1.根據(jù)筆試成績(jī),普通型崗位按擬錄用職數(shù)1:4的比例,專業(yè)型崗位按擬錄用職數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,總分為100分。擬招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例,且應(yīng)聘人員面試得分達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.參加面試時(shí),考生須攜帶筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證原件,兩證不全者不得參加面試。
(六)加試
專業(yè)型文秘類崗位設(shè)置加試環(huán)節(jié),加試內(nèi)容為文秘專業(yè)知識(shí)。報(bào)考專業(yè)型文秘類崗位的,根據(jù)筆試和面試的綜合成績(jī),按擬招聘職數(shù)1∶2的比例從高分到低分確定加試人選。綜合成績(jī)中筆試成績(jī)占40%,面試成績(jī)占60%。
(七)體檢
1.報(bào)考專業(yè)型文秘類崗位的人員,根據(jù)加試成績(jī),按擬招聘職數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢對(duì)象。
2.報(bào)考其他崗位的人員,根據(jù)筆試和面試的綜合成績(jī),按擬招聘職數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定體檢對(duì)象。綜合成績(jī)中筆試成績(jī)占40%,面試成績(jī)占60%。
3.加試成績(jī)或綜合成績(jī)并列的,按照筆試成績(jī)從高分到低分確定,仍并列且超出計(jì)劃招聘名額的,對(duì)排后并列者單獨(dú)進(jìn)行筆試考試。成績(jī)排名在前的人員有違規(guī)情形或者主動(dòng)放棄的,按照加試成績(jī)或綜合成績(jī)高低名次順延確定人選。
4.體檢參照公務(wù)員招錄體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,其中報(bào)考專賣管理基層一線崗位的人員,要求肢體健全,無(wú)色盲、色弱、斜視、內(nèi)斜視;報(bào)考煙葉生產(chǎn)基層一線崗位的人員,要求無(wú)色盲、色弱。體檢不合格者,取消錄用資格,所缺名額按照加試成績(jī)或綜合成績(jī)高低名次順延。
(八)考察
體檢合格人員進(jìn)入考察程序。考察重點(diǎn)是報(bào)考人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及在校學(xué)習(xí)和報(bào)考期間的表現(xiàn)。同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件,提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效,是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。考察時(shí),報(bào)考人員需要提供所有報(bào)名資料的原件�?疾觳缓细竦�,取消資格。
(九)確定擬聘用人選
根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況確定擬聘用人選。
(十)公示
對(duì)擬聘用人員情況進(jìn)行公示,公示期為7天。
擬聘用人員名單在信陽(yáng)行政服務(wù)網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.xyxzspfw.gov.cn/)公示。公示期間如對(duì)公示內(nèi)容有異議,可直接通過(guò)電話、實(shí)名信函或當(dāng)面反映意見,由信陽(yáng)市煙草公司紀(jì)檢監(jiān)察部門作出處理。
(十一)聘用
公示期滿后,沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的,辦理聘用手續(xù),新聘用人員試用期按《勞動(dòng)合同法》和所簽訂勞動(dòng)合同條款執(zhí)行;對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益,反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。
擬聘用人員與我公司簽訂就業(yè)協(xié)議書,簽訂后五個(gè)工作日內(nèi)必須將“就業(yè)報(bào)到證”(河南省大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心簽發(fā)或備案)原件和復(fù)印件,報(bào)信陽(yáng)市煙草公司人事科。由信陽(yáng)市煙草公司統(tǒng)一上報(bào)河南省煙草公司辦理審核登記手續(xù)。經(jīng)審核,擬聘用人員不符合招聘條件或不符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的,取消其聘用資格。
四、其他事項(xiàng)
1.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)新聘用人員須簽訂協(xié)議約定服務(wù)期及違約責(zé)任。應(yīng)聘到專業(yè)型崗位的,須在所分配單位的鄉(xiāng)村基層站所崗位上服務(wù)3年以上;應(yīng)聘到普通型崗位的,須在所分配單位的鄉(xiāng)村基層站所崗位上服務(wù)5年以上。服務(wù)期內(nèi),新聘用人員不得申請(qǐng)單位調(diào)動(dòng)。
2.凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加報(bào)名、筆試、面試、加試、體檢、考察、辦理聘用手續(xù)的,均視為自動(dòng)放棄招聘資格。
3.筆試、面試、加試等環(huán)節(jié)具體領(lǐng)取準(zhǔn)考證、考試時(shí)間地點(diǎn)和其他事項(xiàng)電話或短信方式告知參試人員。
特別提示:本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書,不收取考務(wù)費(fèi)用,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班,任何假借招聘之名舉辦的培訓(xùn)班、發(fā)行的出版物等,均與本次招聘無(wú)關(guān),敬請(qǐng)廣大考生提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。
本招聘信息僅由國(guó)家煙草專賣局官網(wǎng)發(fā)布,解釋權(quán)歸河南省煙草公司信陽(yáng)市公司,未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。因查看轉(zhuǎn)載信息造成的一切報(bào)考失誤,由本人自行負(fù)責(zé)。
河南省煙草公司信陽(yáng)市公司
2018年8月30日
為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至:boshijob@126.com(郵件標(biāo)題格式:應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng))
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