為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才引進機制，根據(jù)《東安縣深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》的有關要求，東安縣委、縣政府決定在2022年面向省內(nèi)外公開引進一批高學歷和急需緊缺專業(yè)人才，結合我縣實際，特制定本工作方案。

一、引進的范圍和對象

(一)具有全日制博士學歷學位或具有人力資源和社會保障部門認可的正高職稱專業(yè)技術人才。

(二)具有全日制碩士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的副高級職稱的專業(yè)技術人才。

(三)“雙一流”大學(世界一流大學、世界一流學科)范圍內(nèi)的本科學歷(“雙一流”未確定前，可放寬到原211、985高校本科學歷)一級學院畢業(yè)生(體育藝術特長生等考試入校的僅限特長專業(yè))。

(四)急需緊缺或特殊專業(yè)的其他高校全日制一本院校一級學院畢業(yè)生(學生入學就讀的必須是一本學校的一本專業(yè)，且所學課程平均成績達到80分以上)。

(五)人才引進目錄中其他急需緊缺或特殊專業(yè)人才(此類人員不享受人才引進優(yōu)惠政策)。

引進人才的年齡規(guī)定：第㈠類人才為45周歲以下;第㈡類人才副高職稱40周歲以下、碩士研究生35周歲以下;第㈢、㈣類人才30周歲以下;第㈤類人才年齡視崗位需求而定。

二、引進計劃和數(shù)量

共46個崗位71人，詳見《東安縣2022年引進高學歷和急需緊缺人才目錄》(附件1)。

三、報名的資格條件

(一)具有下列資格條件人員可以報名：

1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的道德品行;

3.具備職位所要求的專業(yè)、年齡等相關條件;

4.具有正常履職的身體條件。

(二)有下列情形之一的人員不能報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除公職或學籍的;

3.受黨紀政紀處分尚未解除的;

4.因違法違紀正被調(diào)查處理的;

5.已納入永州市范圍內(nèi)編制管理的;

6.被東安縣事業(yè)單位解聘或本人辭聘的;

7.其他不符合報考資格條件的。

四、引進程序和方法

本次采取集中方式引進人才，按報名與資格審查、考核(考試)、體檢、考察、公示與聘用等步驟進行。

(一)報名與資格審查

1.報名時間：2022年 2月21日至 2月23日。采取現(xiàn)場報名方式進行，每名應聘人員只能申報一個職位。

2.報名地點：湖南師范大學就業(yè)指導中心現(xiàn)場報名。

3.報名與資格審查同時進行，應聘人員須填寫《東安縣2022年引進高學歷和急需緊缺專業(yè)人才報名登記表》(見附件2)，并持本人有效身份證、學歷學位證以及引進職位資格條件規(guī)定的其它相關證書原件及復印件報名。2022年應屆畢業(yè)生可憑就業(yè)推薦表報名，但畢業(yè)證書要在2022年7月31日以前取得，否則視為不具備相應資格。

(二)考核(考試)

對于招聘人數(shù)與報名人數(shù)在1:10以下的崗位，采用直接面試的方式進行。對于招聘人數(shù)與報名人數(shù)在1:10以上的崗位，采用筆試和面試相結合的方式進行，根據(jù)筆試成績,按照1:2的比例，確定面試人數(shù)。筆試、面試采取百分制，對于筆試和面試相結合方式的崗位，其筆試、面試分別占考試總成績的40%、60%(綜合成績=筆試×40%+面試×60%，保留到小數(shù)點后兩位)。筆試、面試的時間、地點另行通知。

1.筆試。筆試測試綜合知識，范圍為事業(yè)單位工作人員應知的政治理論、法律法規(guī)等。筆試工作由縣公開招聘招考領導小組統(tǒng)一組織實施。

2.面試。面試采取上微課、實踐操作技能考核、結構化面試等方式進行。其中：應聘教師類職位的，采取上微課的方式進行;應聘醫(yī)師醫(yī)技類職位的，采取實踐操作技能考核的方式進行;應聘其他職位的，采取結構化面試的方式進行，面試工作在 2月25日前完成。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。

(三)體檢和考察

按面試(或綜合成績)從高分到低分等額確定擬錄用人員，等額進行體檢、考察。體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，并進行尿樣毒品檢測。體檢工作由縣公開招聘招考領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施、考察工作由引進單位或其主管部門組織實施。對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照綜合成績相應遞補，但遞補不超過兩次。

(四)公示與聘用

1.公示。經(jīng)考試考核、體檢合格的擬引進人員，在東安縣政府官網(wǎng)公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。

2.聘用。經(jīng)公示無異議的，由用人單位或其主管部門于2022年8月10日前到相關部門辦理聘用手續(xù)。所有聘用人員服務年限原則上不低于5年(不含委托培養(yǎng)期)。

五、引進高學歷和急需緊缺專業(yè)人才激勵措施

2022年引進的高學歷和急需緊缺專業(yè)人才激勵措施按照《東安縣加強人才引進培養(yǎng)使用管理暫行規(guī)定》(東委人才〔2017〕2號)文件執(zhí)行，應享受以下優(yōu)惠政策：

(一)工資待遇

引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協(xié)商確定，兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。

(二)生活補貼

引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的正高級職稱的人才，每人每月8000元;全日制碩士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的副高級職稱人才，每人每月4000元;“雙一流”大學(世界一流大學、世界一流學科)范圍內(nèi)的本科學歷(“雙一流”未確定前，可放寬到原211、985高校本科學歷)一級學院畢業(yè)生(體育藝術特長生等考試入校的僅限特長專業(yè))，每人每月3000元;急需緊缺或特殊專業(yè)的其他高校全日制一本院校一級學院畢業(yè)生(學生入學就讀的必須是一本學校的一本專業(yè)，且所學課程平均成績達到80分以上)，每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。如引進人才未滿5年最低服務年限的，發(fā)放的生活補貼一律收回。

(三)探親補貼

1.直系親屬常住湖南省境外的引進人才補貼標準:

⑴引進的具有全日制博士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的正高級職稱人才，每人每年補助6000元;

⑵引進的具有全日制碩士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的副高級職稱人才，每人每年補助4000元;

⑶引進的“雙一流”大學(世界一流大學、世界一流學科)范圍內(nèi)的本科學歷(“雙一流”未確定前，可放寬到原211、985高校本科學歷)一級學院畢業(yè)生(體育藝術特長生等考試入校的僅限特長專業(yè))，引進的急需緊缺或特殊專業(yè)的其他高校全日制一本院校一級學院畢業(yè)生(學生入學就讀的必須是一本學校的一本專業(yè)，且所學課程平均成績達到80分以上)，每人每年補助2000元。

2.直系親屬常住永州市以外湖南省以內(nèi)的人才補貼標準為直系親屬常住湖南省境外的引進人才補貼標準的50%.

(四)住房保障

1.租房補貼。引進的人才在縣工作初期暫無居所的，用人單位能調(diào)劑住房的，由用人單位調(diào)劑。不能調(diào)劑的，經(jīng)用人單位申請，縣委人才工作領導小組辦公室批準，引進的具有全日制博士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的正高級職稱人才可發(fā)放不高于每人每月2000元的租房補貼。引進的其他人才住房由用人單位負責，視情況調(diào)劑或發(fā)放不高于每人每月500元的租房補貼，并報縣委人才工作領導小組辦公室備案。在縣城有居所的不安排臨時住房和發(fā)放租房補貼。

2.購房補貼。引進的高學歷和急需緊缺人才，在東安購買首套商品房，具有全日制博士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的正高級職稱人才，由縣財政給予20萬元購房補貼;具有全日制碩士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的副高職稱人才，由縣財政給予15萬元購房補貼;其他的人才，由縣財政給予10萬元的購房補貼。如引進人才未滿服務年限的住房補貼一律收回。

以上住房補貼的發(fā)放須5年年度考核均為稱職(合格)以上等次，否則按比例核減或收回住房補貼。

(五)個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、科研經(jīng)費、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。

(六)公共保障。引進人才愿意來東安縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進人才配偶原屬機關事業(yè)單位在職在編人員且愿意來東安縣工作的，可按有關程序辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。引進人才未成年子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。引進人才因原單位不同意調(diào)出造成辭職、辭退的，經(jīng)縣委人才工作領導小組研究同意，承認其原有身份、專業(yè)技術職務資格，給予重新建檔，并連續(xù)計算工齡。

六、疫情防控

1.所有工作人員和考生在報名時需提供當?shù)亟】荡a、通信大數(shù)據(jù)行程卡。通信大數(shù)據(jù)行程卡與健康碼均為綠碼者方可參加報名和報考報務工作。請工作人員和考生在報名、面試過程中全程佩戴口罩。

2.對于來自疫情中風險或高風險區(qū)域的報名考生需提供面談前48小時內(nèi)(以采樣時間為準)的有效(省內(nèi)外檢測機構均可)新冠肺炎病毒核酸檢測陰性報告，方可參加報考。

3.在招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調(diào)整，請廣大報考者理解、支持和配合。

本公告未盡事宜，最終解釋權歸東安縣委人才工作領導小組辦公室。

聯(lián)系電話：東安縣人社局(蔣先生：13762996557);東安縣教育局(鄧先生：13789223168);東安縣衛(wèi)健局(賓女士：15116646599)。

點擊下載>>>

2022年東安縣引進高學歷和急需緊缺專業(yè)人才報名登記表

2022年東安縣引進高學歷和急需緊缺專業(yè)人才目錄2022.1.14

中共東安縣委人才工作領導小組辦公室

2022年2月8日

原標題：東安縣2022年引進高學歷和急需緊缺 專業(yè)人才公告

文章來源：http://www.da.gov.cn/da/gsgg/202202/857a842b70544dc9a739088d1fa2c271.shtml

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）