為進(jìn)一步加強(qiáng)宜賓沿江建設(shè)投資開(kāi)發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱沿江公司）人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，擬通過(guò)市場(chǎng)化方式招聘管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、沿江公司簡(jiǎn)介

沿江公司由三江新區(qū)財(cái)政金融局出資，于2017年6月成立，注冊(cè)資本1億元。公司本著“服務(wù)產(chǎn)業(yè)、助推三江”的宗旨，通過(guò)參與產(chǎn)業(yè)招引、產(chǎn)業(yè)投資、產(chǎn)業(yè)服務(wù)、園區(qū)管理經(jīng)營(yíng)等業(yè)務(wù)，著力打造市場(chǎng)化產(chǎn)業(yè)投資運(yùn)營(yíng)主體。

公司以“一個(gè)愿景、兩大目標(biāo)”為改革發(fā)展思路。“一個(gè)愿景”即打造成為三江新區(qū)市場(chǎng)化產(chǎn)業(yè)投資服務(wù)運(yùn)營(yíng)商；“兩大目標(biāo)”即力爭(zhēng)到2025年實(shí)現(xiàn)合并資產(chǎn)規(guī)模300億元，主體信用等級(jí)達(dá)AA。

二、招聘職位及職數(shù)

共5人，具體招聘要求詳見(jiàn)附件1。

1.副總經(jīng)理1名；

2.綜合行政部人力資源主管1名；

3.產(chǎn)業(yè)服務(wù)部產(chǎn)業(yè)服務(wù)主管1名；

4.財(cái)務(wù)管理部財(cái)務(wù)主管1名；

5.財(cái)務(wù)管理部財(cái)務(wù)（融資）專員1名。

三、公司福利

（一）職工享有“五險(xiǎn)一金”、工會(huì)慰問(wèn)、定期體檢、帶薪年假、團(tuán)建活動(dòng)等多項(xiàng)福利。

（二）為職工提供舒適的寫(xiě)字樓辦公環(huán)境和職工食堂。

（三）有完善的管理培訓(xùn)體制，為職工搭建橫向、縱向發(fā)展平臺(tái)及晉升空間。

四、報(bào)名程序

（一）本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間：2022年12月15日起至2022年12月25日18:00截止。

（二）符合條件的應(yīng)聘人員請(qǐng)下載附件2的《求職申請(qǐng)表》，并如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)表格內(nèi)容后，務(wù)必附上身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等相關(guān)資料，投遞到公司招聘郵箱ylctjt@163.com，便于資格審查，在郵件主題中按“姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系電話”格式注明，請(qǐng)嚴(yán)格按要求格式發(fā)送。

（三）聯(lián)系方式：綜合行政部0831-5202036。

五、考試及成績(jī)

（一）筆試

1.考試資格。一是高管崗位不筆試。二是中干及以下崗位，公司對(duì)報(bào)名人員發(fā)送到郵箱的資料進(jìn)行初步資格審查，篩選確定符合條件的應(yīng)聘人員參加筆試，同一崗位的招聘人數(shù)與通過(guò)資格初審人數(shù)的比例原則不低于1:3。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)。根據(jù)公司通知的時(shí)間地點(diǎn)，攜帶有效身份證原件參加筆試。

3.筆試成績(jī)�？偡�100分。

（二）面試

1.面試資格。

一是高管崗位。對(duì)報(bào)名人員發(fā)送到郵箱的資料進(jìn)行初步資格審查，篩選確定符合條件的應(yīng)聘人員參加面試，同一崗位的招聘人數(shù)與通過(guò)資格初審人數(shù)的比例原則不低于1:3。

二是中干及以下崗位，按照崗位招聘名額的5倍，依據(jù)同崗位考生筆試成績(jī)得分，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試。最后一名得分相同的，可一并進(jìn)入面試。實(shí)際參加筆試的考生人數(shù)未達(dá)到1:5比例的崗位，且無(wú)缺考科目考生全部進(jìn)入面試程序。因自動(dòng)放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，根據(jù)筆試成績(jī)公司可依次等額遞補(bǔ)一次。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)。根據(jù)公司通知的時(shí)間地點(diǎn)，攜帶有效身份證原件等有關(guān)資料準(zhǔn)時(shí)參加面試。

3.面試成績(jī)�？偡�100分，面試最低合格線為70分，低于最低合格線的考生不進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

（三）總成績(jī)

1.高管崗位，考試總成績(jī)=面試成績(jī)。

2.中干及以下崗位，考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)×50%）+（面試成績(jī)×50%）。

六、體檢

1.根據(jù)招聘崗位及名額，按照考試總成績(jī)從高分到低分等額確定人選進(jìn)入體檢，考試總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高低的順序確定名次。

2.體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

七、錄用

（一）擬錄用人員背景調(diào)查合格后，公司將向擬錄用人員發(fā)放錄用通知書(shū)，根據(jù)通知書(shū)要求提供相關(guān)資料后入職試用，試用期原則2個(gè)月，試用期考核合格轉(zhuǎn)為正式錄用。

（二）受過(guò)各類刑事處罰、曾被開(kāi)除公職、正在接受組織調(diào)查、受到黨紀(jì)政務(wù)處理影響期未滿及國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情況的人員，均取消招聘錄用資格。

（三）若擬錄用人選體檢、背景調(diào)查不合格或自動(dòng)放棄等，經(jīng)公司研究，綜合本次招聘人員條件和成績(jī)等情況，可對(duì)符合公司要求的其他人員進(jìn)行一次遞補(bǔ)。

八、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員提供虛假學(xué)歷、履歷等材料，造成的一切后果由應(yīng)聘者自負(fù)，對(duì)公司造成損失的，依法追究法律責(zé)任。

（二）為落實(shí)疫情防控政策，參加考試人員須按當(dāng)?shù)匾咔榉揽刂鞴懿块T(mén)要求配合做好疫情防控相關(guān)，提供行程碼、核酸檢測(cè)報(bào)告等，進(jìn)入公司全程佩戴一次性口罩。如因疫情防控原因延期考試的，以公司通知為準(zhǔn)。

（三）本公告由宜賓沿江建設(shè)投資開(kāi)發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

宜賓沿江建設(shè)投資開(kāi)發(fā)有限公司

2022年12月14日

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為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）