根據(jù)《應(yīng)急管理綜合行政執(zhí)法技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員工作規(guī)定（試行）》的通知要求和《全國(guó)安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治三年行動(dòng)計(jì)劃》中“2022年底前，具有安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)學(xué)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的執(zhí)法人員不低于在職人員的75%”的規(guī)定，結(jié)合敖漢旗應(yīng)急管理局執(zhí)法工作實(shí)際情況，經(jīng)旗政府研究決定，面向社會(huì)公開招聘應(yīng)急管理綜合行政執(zhí)法技術(shù)檢查員，為做好招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘計(jì)劃

公開招聘專職應(yīng)急管理綜合行政執(zhí)法技術(shù)檢查員5名。

二、招聘崗位

具體崗位和專業(yè)要求詳見附件《2022年敖漢旗應(yīng)急管理局綜合行政執(zhí)法技術(shù)檢查員崗位計(jì)劃表》。

三、招聘人員基本條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

5.年齡要求為18周歲以上，35周歲以下，即1986年11月1日（含）至2004年11月1日（含）期間出生，工作內(nèi)容為輔助執(zhí)法檢查，長(zhǎng)期應(yīng)急值守、值夜班和從事下井工作，建議男性報(bào)考；

非煤礦山監(jiān)督管理股工作人員需持有采礦工程、電氣工程及其自動(dòng)化本科及以上專業(yè)學(xué)歷，且從事本專業(yè)工作年滿5年及以上；

危險(xiǎn)化學(xué)品督管理股工作人員需具備冶金工程、儀器類本科及以上專業(yè)學(xué)歷，且從事本專業(yè)工作年滿3年及以上；

工貿(mào)行業(yè)監(jiān)督管理股工作人員需機(jī)械工程、電氣工程及其自動(dòng)化本科及以上專業(yè)學(xué)歷，且從事本專業(yè)工作年滿3年及以上（學(xué)歷、專業(yè)要求詳見綜合行政執(zhí)法技術(shù)檢查員崗位計(jì)劃表要求的崗位招聘條件）；

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

7.崗位所需的其他條件。

報(bào)名時(shí)，考生所學(xué)專業(yè)與崗位要求專業(yè)須一致。其他條件（含招聘崗位計(jì)劃表中要求的資格條件）的取得時(shí)間截止2022年10月31日。

8、政策加分：具有中級(jí)注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格者筆試成績(jī)加5分。

（二）下列人員不得應(yīng)聘：

1.在讀的�？粕�、本科生、研究生；

2.列編招聘的試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5.現(xiàn)役軍人；

6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

四、招聘程序

本次招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、確定擬聘用人員、體檢、考察、公示、聘用等程序逐項(xiàng)依次進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

在敖漢旗人民政府網(wǎng)面向社會(huì)發(fā)布公告。今后，有關(guān)此次招聘工作的相關(guān)信息均在敖漢旗人民政府網(wǎng)發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)考人員請(qǐng)到敖漢旗人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。本次招聘不收取費(fèi)用。

2.本次招聘不限開考比例。

3.報(bào)名時(shí)間：另行通知。

4.有關(guān)要求

(1)每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，且必須使用有效身份證件(居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡、護(hù)照)報(bào)名。報(bào)名與參加筆試、面試時(shí)所使用的證件必須一致。

(2)報(bào)名時(shí)報(bào)考人員須提供學(xué)歷證書原件和復(fù)印件，崗位條件要求的其他證書原件和復(fù)印件，在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，二寸近期免冠藍(lán)底彩色照片3張，同時(shí)提供在敖漢旗人民政府網(wǎng)下載打印的《報(bào)名登記表》一張，內(nèi)容詳細(xì)、準(zhǔn)確、如實(shí)填寫。在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，報(bào)考人員需完整填寫本人就讀中學(xué)、大學(xué)�？啤⒈究坪脱芯可�的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(包括上學(xué)起止年月，就讀大學(xué)、院系、專業(yè));需完整填寫工作經(jīng)歷(包括工作起止年月、工作單位);須填寫是否符合報(bào)考崗位所需的其他條件。否則可不予審查。

(3)報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé);凡因所提交材料不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù);填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的報(bào)名人員，取消聘用資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。

(4)應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫聯(lián)系電話的暢通。

(三)資格初審

1.資格初審工作與報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，由赤峰市敖漢旗人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。對(duì)符合應(yīng)聘資格條件的，審查通過;對(duì)不符合報(bào)考資格條件而未通過審查的人員，審核人員說明理由;對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問的，審核人員審核可以不予通過。

2.《招聘崗位計(jì)劃表》中所要求的專業(yè)類別或?qū)�業(yè)等，主要參考教育部制定的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》(2020年版)、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》(1997年頒布)。

《招聘崗位計(jì)劃表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

(四)筆試

1.筆試由敖漢旗公開招聘應(yīng)急管理綜合行政執(zhí)法技術(shù)檢查員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，筆試提供國(guó)家通用語言文字試卷，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，內(nèi)容為安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公共基礎(chǔ)知識(shí)。一張?jiān)嚲�，滿分100分。

2.筆試時(shí)間。另行通知。

3.準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：另行通知。

4.筆試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

5.應(yīng)聘人員須憑本人有效身份證件(居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡、護(hù)照)和準(zhǔn)考證參加考試。

應(yīng)聘人員筆試成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù))在敖漢旗人民政府網(wǎng)上公布，根據(jù)考試情況劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。

(五)面試資格復(fù)審

1.面試資格復(fù)審工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。從筆試總成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線及以上的人員中，按崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定參加資格復(fù)審人員范圍，招考崗位合格分?jǐn)?shù)線及以上人數(shù)少于3人的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入資格復(fù)審范圍。同一崗位按1：3比例末位成績(jī)出現(xiàn)并列的人員，均進(jìn)入資格復(fù)審范圍。

2.進(jìn)入面試資格復(fù)審的考生，資格復(fù)審時(shí)需提供本人報(bào)名時(shí)使用的有效身份證件(居民身份證、臨時(shí)居民身份證、社會(huì)保障卡、護(hù)照)、畢業(yè)證(留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)、工作經(jīng)歷證明、勞動(dòng)合同、技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證等報(bào)考崗位要求的其他有關(guān)證件。

3.進(jìn)入面試資格復(fù)審人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為放棄面試資格。

4.面試時(shí)須用國(guó)家通用語言文字作答。

5.對(duì)放棄資格復(fù)審或沒通過后出現(xiàn)缺額的崗位，按照該崗位筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(六)面試程序和要求

1.由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織3至7名相關(guān)專業(yè)專家組成的評(píng)估組進(jìn)行面試，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，面試結(jié)果直接公布。

2.面試時(shí)間：公告另行通知。請(qǐng)資格復(fù)審合格人員及時(shí)關(guān)注敖漢旗人民政府網(wǎng)。

3.面試主要對(duì)應(yīng)聘者職業(yè)素養(yǎng)、思維邏輯、語言表達(dá)、崗位專業(yè)能力等進(jìn)行評(píng)價(jià)，采取實(shí)戰(zhàn)考核方式，進(jìn)入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，排查隱患，滿分100分。

(七)考試總成績(jī)計(jì)算

應(yīng)聘人員考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)+政策加分)×60%+面試成績(jī)×40%。

考試總成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，如出現(xiàn)成績(jī)并列，保留下一位小數(shù)。

同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)末位考試總成績(jī)出現(xiàn)并列情況時(shí)，并列人員以筆試總成績(jī)高低排序，筆試總成績(jī)也相同的，另行加試確定。

應(yīng)聘人員考試總成績(jī)?cè)诎綕h旗人民政府網(wǎng)上公布。

(八)體檢

1.確定進(jìn)入體檢和考核人選。按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高到低的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定體檢和考察人選。體檢費(fèi)用自理。

2.體檢工作。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。由敖漢旗人力資源和社會(huì)保障局組織，在指定醫(yī)院進(jìn)行。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。對(duì)體檢后出現(xiàn)空缺的崗位，按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(九)考察及政審

考察工作由招聘單位(敖漢旗應(yīng)急管理局)負(fù)責(zé)�？疾旃ぷ魍怀稣�治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”等政治要求，主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。

應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位研究確定，可取消其聘用資格�？粘龅膷徫豢梢来芜f補(bǔ)。

(十)公示

根據(jù)體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，在敖漢旗人民政府網(wǎng)公示，公示期為5個(gè)工作日。招聘單位須公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

(十一)聘用要求及薪酬待遇

1.公示結(jié)束后，由敖漢旗應(yīng)急管理局辦理聘用手續(xù)，簽訂《勞動(dòng)合同》。聘用人員試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

2.新聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

(2)辦理聘用手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;

(3)試用期間或期滿考核不合格的;

(4)在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

3.對(duì)原有工作單位，尚在合同(聘用)期限內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同，或因其他原因，不同意調(diào)檔的，不予聘用。

4.薪酬待遇：基礎(chǔ)工資每月2500元，在此基礎(chǔ)上參照事業(yè)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行績(jī)效工資，按勞動(dòng)合同規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（工資總額計(jì)算辦法：崗位工資按職稱資格最低檔、薪級(jí)工資按實(shí)際學(xué)歷、工齡、職稱資格證、考核比照事業(yè)人員確定、各類補(bǔ)貼按職稱資格證級(jí)別比照事業(yè)人員確、績(jī)效獎(jiǎng)金只發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效獎(jiǎng)；社會(huì)保險(xiǎn)按社會(huì)平均工資的100%繳納，個(gè)人承擔(dān)8%、單位承擔(dān)16%；職稱評(píng)審按社會(huì)職業(yè)者進(jìn)行）

五、其他事項(xiàng)

受新冠肺炎疫情影響，本次招聘考試的有關(guān)時(shí)間、程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在敖漢旗人民政府網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告，應(yīng)聘人員應(yīng)在考試前做好個(gè)人防護(hù)，減少非必要流動(dòng)，嚴(yán)格遵守赤峰市最新新冠肺炎疫情防控要求，并隨時(shí)關(guān)注本次考試的疫情防控要求。

六、紀(jì)律監(jiān)督

為保證此次招聘工作公平、公正，對(duì)招聘工作的監(jiān)督檢查貫穿始終，對(duì)違紀(jì)工作人員按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)應(yīng)聘者的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與招聘條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個(gè)人信息、擾亂正常審核(考試)秩序的一律取消聘用資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。

七、咨詢電話

敖漢旗人社局咨詢電話：0476-4321036，負(fù)責(zé)本公告的解釋工作;

敖漢旗應(yīng)急管理局咨詢電話：0476-4322295，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃表中招聘條件的解釋;

敖漢旗公開招聘應(yīng)急管理綜合行政

執(zhí)法技術(shù)檢查員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年12月30日

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