華安證券股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）前身是1991年成立的安徽省證券公司，是全國(guó)首批設(shè)立的綜合類(lèi)證券公司之一，2016年12月在上海證券交易所首發(fā)上市�，F(xiàn)有證券分支機(jī)構(gòu)153家，期貨分支機(jī)構(gòu)13家，基金、投資等子公司5家，形成了“扎根安徽、深耕長(zhǎng)三角、面向全國(guó)”的網(wǎng)點(diǎn)布局。近年來(lái)特別是2018年以來(lái)，公司以職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)為牽引，不斷調(diào)整優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，深化管理變革創(chuàng)新，健全完善市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，綜合實(shí)力邁上新臺(tái)階，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型取得新成效，市場(chǎng)化機(jī)制實(shí)現(xiàn)新突破。截至2022年9月末，公司資產(chǎn)總額716億元，所有者權(quán)益200億元，主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)排名行業(yè)前30分位。

鑒于公司第三屆董事會(huì)任期和職業(yè)經(jīng)理人聘期屆滿，為進(jìn)一步深化職業(yè)經(jīng)理人制度改革，建立健全市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，現(xiàn)就面向社會(huì)選聘職業(yè)經(jīng)理人公告如下：

一、選聘職位

總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理5名�？偨�(jīng)理負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)管理全面工作。副總經(jīng)理包括：分管財(cái)富管理業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理1名，分管投資銀行業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理1名，分管證券自營(yíng)與衍生品業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理1名，分管資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理1名，分管股權(quán)投資業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理1名。

二、主要工作地

華安證券股份有限公司住所地（安徽省合肥市）。

三、選聘條件

（一）基本條件

1．具有堅(jiān)定的理想信念，衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”，忠誠(chéng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2．具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新，不斷提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3．具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

4．具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，推動(dòng)公司全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。

5．具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神及相關(guān)實(shí)施細(xì)則，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

6．能貫徹執(zhí)行黨委會(huì)、董事會(huì)決議，有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力、推動(dòng)執(zhí)行能力、市場(chǎng)開(kāi)拓能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。

7．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，現(xiàn)在境內(nèi)黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位工作。

8．符合《證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》及法律法規(guī)、中國(guó)證監(jiān)會(huì)規(guī)定的其他條件。

（二）任職資格

1．具有累計(jì)10年以上金融企業(yè)工作經(jīng)歷，了解證券行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，熟悉證券企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理；

2．應(yīng)聘總經(jīng)理的，須任證券或基金公司副總經(jīng)理以上職務(wù)，具有財(cái)富管理、證券自營(yíng)與衍生品、資產(chǎn)管理、投資銀行、信用交易、研究、股權(quán)投資、金融科技等2個(gè)以上崗位主要負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷；

3．應(yīng)聘副總經(jīng)理的，須有證券或基金公司高級(jí)管理人員任職資格，擔(dān)任財(cái)富管理、證券自營(yíng)與衍生品、資產(chǎn)管理、投資銀行、股權(quán)投資等經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)（部門(mén)）主要負(fù)責(zé)人以上職務(wù)滿3年；

4．一般應(yīng)為1970年1月以后出生；

5．具有大學(xué)本科以上文化程度及正常履行職責(zé)的身體條件；

6．符合《證券法》《證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》等法律法規(guī)規(guī)定的其他任職資格要求。

（三）應(yīng)聘人員不得存在以下情形

《證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》第七條規(guī)定情形的；受到黨紀(jì)政務(wù)處分影響使用的；以及法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定等不宜擔(dān)任的其他情形。

四、選聘程序

選聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、綜合評(píng)價(jià)、組織考察及體檢、公示及聘任等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：即日起至2023年2月15日止。

2．報(bào)名方式：采用線上方式報(bào)名。應(yīng)聘者填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》（可在公司官網(wǎng)http://www.hazq.com下載），與下列材料一并以電子郵件方式（郵件主題：“姓名+應(yīng)聘職位”）發(fā)送至報(bào)名郵箱（rlzy@hazq.com）：

（1）本人身份證件、畢業(yè)證、學(xué)位證、從業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)等材料復(fù)印件；

（2）符合應(yīng)聘要求的工作經(jīng)驗(yàn)證明材料及復(fù)印件；

（3）符合應(yīng)聘要求的工作業(yè)績(jī)（成果）相關(guān)證明材料及復(fù)印件。

以上材料請(qǐng)?zhí)峁㏄DF格式掃描件。

3．應(yīng)聘總經(jīng)理的，符合條件可同時(shí)報(bào)名應(yīng)聘副總經(jīng)理；應(yīng)聘副總經(jīng)理的，只能選擇報(bào)考一個(gè)職位。

（二）資格審查

公司對(duì)照應(yīng)聘者提供的報(bào)名表和應(yīng)聘材料，按照應(yīng)聘職位和選聘條件進(jìn)行資格審查。

若通過(guò)資格審查人數(shù)與招聘職位比例低于5:1的，取消該職位公開(kāi)選聘，報(bào)考人員可改報(bào)其他符合條件的職位。

（三）實(shí)施綜合評(píng)價(jià)

1．專(zhuān)業(yè)評(píng)價(jià)。公司組織對(duì)符合報(bào)名條件人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)性評(píng)價(jià)，重點(diǎn)關(guān)注人選業(yè)績(jī)表現(xiàn)、業(yè)內(nèi)口碑、管理能力等。

2．心理測(cè)試。公司委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)符合報(bào)名條件人員進(jìn)行心理測(cè)試，主要測(cè)試其心理素質(zhì)、人崗匹配度、勝任能力、性格特征等。

3．面試。采取結(jié)構(gòu)化面試。

綜合評(píng)價(jià)成績(jī)=專(zhuān)業(yè)評(píng)價(jià)成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

心理測(cè)試結(jié)果作為確定考察對(duì)象的參考，與考察情況相互驗(yàn)證、相互補(bǔ)充。

（四）組織考察及體檢

依據(jù)綜合評(píng)價(jià)成績(jī)從高到低，按照3:1的比例確定考察對(duì)象人選，分?jǐn)?shù)相同的一并列為考察對(duì)象人選�？疾鞂⑷�面深入了解人選政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況�？疾旖Y(jié)束后組織考察對(duì)象進(jìn)行體檢。

（五）作出聘任決定

公司在綜合分析研判的基礎(chǔ)上，研究提出擬任職位人選，在相關(guān)媒體上公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿不影響聘任的，依規(guī)依法履行聘任程序，簽訂聘任協(xié)議。

五、管理及待遇

（一）聘任人員任期由董事會(huì)決定，原則上不超過(guò)3年，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)。任期屆滿經(jīng)考核合格的，可以續(xù)聘連任。

（二）公司與聘任人員簽訂勞動(dòng)合同、聘任合同和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)（年度和任期），以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評(píng)價(jià)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、履職待遇及福利、獎(jiǎng)懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等內(nèi)容。

（三）聘任人員薪酬總水平按照“業(yè)績(jī)與薪酬雙對(duì)標(biāo)”原則，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、可比證券公司同類(lèi)人員薪酬水平等因素，由董事會(huì)與聘任人員協(xié)商確定。對(duì)總經(jīng)理重點(diǎn)考核企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展效果、管理目標(biāo)完成及風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)等方面情況；副總經(jīng)理重點(diǎn)考核分管業(yè)務(wù)指標(biāo)的行業(yè)排名，并將位次進(jìn)退作為業(yè)績(jī)結(jié)果的重要體現(xiàn)。

（四）聘任人員是中共黨員的，其黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入公司黨委所屬一個(gè)黨的支部。聘任人員人事檔案、因私出國(guó)（境）證照管理和審批等由公司黨委負(fù)責(zé)管理。

六、其他事項(xiàng)

（一）選聘工作咨詢電話：0551-65161851

郵箱：rlzy@hazq.com

咨詢時(shí)間：9:00-11:30、14:30-17:00（工作日）。

（二）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。本次選聘進(jìn)行全過(guò)程資格審查，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

（三）公司將按保密規(guī)定處理報(bào)名人員信息，報(bào)名資料除用于招聘工作外不用于其它用途。

（四）本公告未盡事宜，由華安證券股份有限公司負(fù)責(zé)解釋。

特此公告。  

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2023年2月6日

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