河南省封丘縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)2023年選聘19名人員公告

時間:2023-08-28來源:中國博士人才網(wǎng) 作者:佚名

為全面落實好省委省政府關于開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新的工作要求，根據(jù)《中共河南省委辦公廳、河南省人民政府辦公廳印發(fā)<關于推進開發(fā)區(qū)“三化三制”改革的指導意見>的通知》（豫辦[2022]9號)、《封丘縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)“三化三制”改革的實施方案》（封辦[2022]30號)文件精神，為進一步充實封丘縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)人員力量，更好服務我縣經(jīng)濟發(fā)展大局，現(xiàn)面向全縣行政、事業(yè)全供人員公開選聘開發(fā)區(qū)工作人員。具體公告如下：

一、選聘原則

選聘工作堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的選人標準，科學、公正地選聘優(yōu)秀人才。

二、選聘崗位

面向封丘縣行政、事業(yè)全供人員（政法、教育、衛(wèi)生專項編制人員除外）公開選聘19人。（報考方向：商務、金融、財稅、規(guī)劃、統(tǒng)計、經(jīng)濟管理、環(huán)境保護、科技服務、工程管理、平面設計相關專業(yè)或從事相關工作均可報考）。

三、選聘資格和基本條件

（一）具有下列資格條件的人員可以報考：

1.具有良好的政治思想素質和較高的政策理論水平；認同開發(fā)區(qū)發(fā)展及相關政策規(guī)定；職業(yè)操守和個人品行良好；具有強烈的事業(yè)心和責任感，與時俱進、開拓創(chuàng)新、勤奮敬業(yè)、吃苦耐勞。

2.年齡在35周歲以下（1988年1月1日以后出生），具有全日制本科及以上學歷，近三年考核為合格及以上等次。

3.縣直公務員、事業(yè)單位全供人員工作須滿1年以上；鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、事業(yè)單位全供人員工作須滿5年以上。

（二）有下列情況之一的人員不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.受黨紀、政紀處分，處分期未滿的；

3.因違法違紀正在調查處理的；

4.其他不符合聘用條件的。

四、選聘程序及有關要求

（一）發(fā)布公告。在封丘縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布選聘公告。

（二）組織報名與資格審查。報名時間：8月28日至8月30日。報名地點：縣委組織部干部股（0373-8290026）。報名所需材料：1.報名申請表三份（見附件）；2.身份證原件及復印件三份；3.畢業(yè)證及學歷認證證明原件、復印件三份；4.單位出具的任職證明（加蓋公章）。選聘人員根據(jù)任職資格條件結合個人職業(yè)發(fā)展方向選擇一個報考方向。

（三）面試。面試采取結構化面試的方式進行，滿分100分。面試重點考察競聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調、學習創(chuàng)新、語言表達、應變控制等能力素質。現(xiàn)場公布面試成績。當選聘人員形不成競爭的情況下，面試人員成績須達到所有參加面試人員的平均分以上，才能進入體檢環(huán)節(jié)。

（四）體檢。根據(jù)面試人員的成績，確定參加體檢人員。

（五）組織考察。根據(jù)參加面試人員的成績，按照同一崗位1:1的比例從高分到低分確定考察對象，當出現(xiàn)末位并列超計劃時，則進行面試加試，按面試加試的成績從高分到低分的順序確定考察人選。考察采取審查檔案、提供有關證明或實地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、個人征信（由考察對象提供）以及與競聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等情況，并由公安、紀檢部門出具無違法、違紀證明，對考察對象資格條件進行復查。因主動放棄而產(chǎn)生的空缺，按照成績順序依次遞補。

（六）確定結果及公示。根據(jù)考察結果，確定擬聘用人員并進行公示，公示時間為5個工作日。

（七）聘用。擬聘用人員由封丘縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)管委會與其簽訂聘用合同，每次聘期為三年（首次聘任含試用期一年）。聘用合同一式三份，聘用單位與聘用人員各執(zhí)一份，一份存入聘用人員崗位檔案。聘期內，根據(jù)工作需要和工作表現(xiàn)可進行聘用人員交流、調整并重新簽訂聘用合同。聘期屆滿后，按照《封丘縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)員工全員聘任制實施方案》進行考核，根據(jù)考核結果報縣委、縣政府研究決定是否繼續(xù)聘用。

五、錄用后待遇

（一）聘后身份管理

開發(fā)區(qū)人員實行聘任制，被聘用人員實行檔案職務與選聘崗位相分離，檔案工資與實際薪酬相分離，干部人事檔案管理與合同聘用管理相分離，將檔案封存，原編制身份不變，在開發(fā)區(qū)參與考核和晉級，晉級晉檔和退休參照《公務員法》《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，工齡連續(xù)計算，待遇同步調整，保留體制內的晉升渠道，在全縣干部的推薦、提拔時優(yōu)先考慮，同步參與縣委、縣政府的體制改革。改革后的開發(fā)區(qū)干部人隨崗走，薪隨崗定，按照改革后的相關制度要求進行管理。

（二）聘后薪酬管理

被聘用人員薪酬統(tǒng)一按照開發(fā)區(qū)薪酬體制執(zhí)行。崗位基本工資按全縣平均工資水平的150%確定，體現(xiàn)改革紅利釋放的普惠性；績效工資按崗位基本工資的90%確定，薪酬總額包含基本工資和績效工資，績效工資根據(jù)績效考核情況發(fā)放。職員擬定基本工資標準4000元/月，擬定績效工資3600元/月。

（三）聘后考核管理

考核目標分為基礎性考核目標和重大工作事項考核目標，考核結果實行百分制。重大工作事項考核主要考核部門完成開發(fā)區(qū)發(fā)展的重大工作事項等指標，基礎性考核指標主要考核部門日常基礎性工作完成情況。

對年度績效考核成績?yōu)閮?yōu)秀、合格的職員，建議維持原崗位；考核結果作為晉升考察的依據(jù)，原則上考核結果為優(yōu)秀的職員優(yōu)先考慮晉升。

（四）優(yōu)先推薦提拔

開發(fā)區(qū)作為縣域經(jīng)濟發(fā)展的主戰(zhàn)場、主陣地、主引擎，是優(yōu)秀人才的練兵場，表現(xiàn)突出者組織部門優(yōu)先提拔任用。

六、紀律要求

（一）參加選聘工作的考官或工作人員，與報考人員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系以及其他利害關系的，實行回避。

（二）資格審查貫穿全過程。報考人員在報名、資格審查、面試、考察等過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息，違反相關紀律的，一律取消面試資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

（三）選聘工作必須堅持公平、公正的原則，全過程接受紀委監(jiān)委部門和社會各界的監(jiān)督。

（四）報考人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其面試或聘用資格。

本次聘用由中共封丘縣委組織部負責組織實施，選聘公告在封丘縣人民政府網(wǎng)站上進行發(fā)布。報考人員未按照選聘公告、其他與選聘過程有關的公告、通知要求執(zhí)行的，一律視為自動放棄。

本公告由中共封丘縣委組織部負責解釋，未盡事宜由中共封丘縣委組織部研究后決定。