為全面強(qiáng)化“三城三地三片區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略人才支撐，加快建設(shè)省級(jí)人才工作先行區(qū)，集聚更多優(yōu)秀人才到通川貢獻(xiàn)才智、建功立業(yè)，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的意見(jiàn)》（達(dá)市委人才[2023]1號(hào)）文件精神，我區(qū)擬公開(kāi)引進(jìn)41名優(yōu)秀人才，現(xiàn)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象

（一）碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人才（含2024年8月31

日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）。

（二）副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才。

二、基本條件

（一）報(bào)名人員應(yīng)具備以下條件

1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

2.年齡35周歲及以下，具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的，

年齡可放寬到45周歲，計(jì)算日期截至2024年6月17日止。具體要求及崗位資格條件詳見(jiàn)《2024年通川區(qū)引進(jìn)高層次人才崗位表》。

3.符合引進(jìn)崗位要求的其他條件。

（二）有下列情形之一者不得報(bào)考

1.曾受過(guò)各類刑事處罰或被開(kāi)除公職的。

2.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

3.尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的。

4.在各級(jí)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的。

5.達(dá)州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員及辭職不滿三年的。

6.《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的。

7.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

8.法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進(jìn)程序

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年6月7日9:00—6月17日17:00。

2.報(bào)名流程：報(bào)名人員根據(jù)公告及《2024年通川區(qū)引進(jìn)高層次人才崗位表》，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫《2024年通川區(qū)引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》，并提供崗位所要求的《報(bào)名表》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格（職稱）、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)結(jié)業(yè)證、工作經(jīng)歷證明等材料電子版。所有材料以壓縮包的形式（壓縮文件須以報(bào)考崗位編碼+姓名+在職/應(yīng)屆的格式命名）發(fā)送至郵箱：tcqwrcb@163.com。每人限報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人員應(yīng)保持通訊暢通，以便及時(shí)告知資格初審情況。

（二）資格審查

1.資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息，將以公告的形式提前在通川區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.tchuan.gov.cn/）另行通知。

2.初審?fù)ㄟ^(guò)人員參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)提供《報(bào)名表》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格（職稱）、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)結(jié)業(yè)證、工作經(jīng)歷證明等材料的原件和復(fù)印件、本人近期正面免冠2寸證件照1張以及個(gè)人征信報(bào)告。高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)出具本人學(xué)生證或院系相關(guān)證明。海外留學(xué)生應(yīng)提供國(guó)家教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明。達(dá)州市外在編人員須提供所在單位同意報(bào)考證明，在確定為考察對(duì)象前未能提供的，視為放棄錄用資格。

3.資格審查貫穿引才活動(dòng)全過(guò)程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合引進(jìn)職位資格條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消該報(bào)考人員考核或聘用資格，所造成的一切損失由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

（三）集中考核

1.崗位比例：崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)比例超過(guò)50:1（含50:1）時(shí)，由組織人社部門或用人單位組織筆試，再按5:1的比例確定面談考核人員，最后一名成績(jī)相同的一并進(jìn)入。崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)比例低于50:1時(shí)，直接采取面談考核方式進(jìn)行。參加筆試的人員、時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息，將以公告形式提前在通川區(qū)人民政府網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布。

2.面談考核方式：教育類崗位面談考核采取無(wú)學(xué)生試講（含結(jié)構(gòu)化面試）方式進(jìn)行，醫(yī)療類崗位面談考核采取專業(yè)化面試（含結(jié)構(gòu)化面試）方式進(jìn)行。

3.考核總成績(jī)：組織筆試崗位考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面談考核成績(jī)×40%。未組織筆試崗位考核總成績(jī)=面談考核成績(jī)。面談考核成績(jī)滿分為100分，成績(jī)低于70分的不予引進(jìn)。相關(guān)事宜將在通川區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.tchuan.gov.cn/）另行告知。

（四）體檢考察

1.體檢：根據(jù)考核情況，按崗位需求計(jì)劃1:1比例確定體檢人員，不足比例的全部納入體檢范圍。參加筆試的考生若總成績(jī)

相同，以面談考核成績(jī)從高到低確定；若總成績(jī)、面談考核成績(jī)均相同的，則組織面談考核加試，以加試成績(jī)從高到低確定。未參加筆試的考生若考核成績(jī)相同，則組織面談考核加試，以加試成績(jī)從高到低確定。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）執(zhí)行。體檢工作實(shí)施前，國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。對(duì)在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予引進(jìn)。

2.考察：體檢合格人員列入考察對(duì)象，主要對(duì)擬引進(jìn)人員的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、廉潔自律情況、檔案資料等進(jìn)行綜合考察，并對(duì)其是否符合報(bào)考崗位資格條件等進(jìn)行進(jìn)一步核實(shí)，對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)有不適宜從事該職位工作的，不予引進(jìn)。

出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，經(jīng)用人單位同意后可按同一崗位考核總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

（五）網(wǎng)上公示

對(duì)體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員在通川區(qū)人民政府網(wǎng)站上公示，公示期為7個(gè)工作日。

（六）辦理手續(xù)

經(jīng)公示期滿且無(wú)異議的，各用人單位按規(guī)定程序辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)，高校應(yīng)屆畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”，待取得畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件后辦理正式入職手續(xù)。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。

四、待遇與管理

（一）與用人單位簽訂5年以上聘用合同的新引進(jìn)高層次人才按有關(guān)規(guī)定享受安家補(bǔ)助和崗位激勵(lì)獎(jiǎng)。

（二）引進(jìn)人才在我區(qū)事業(yè)單位服務(wù)期限最低為5年。試用期結(jié)束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。

（三）根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。組織人社部門及用人單位負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行管理，日常管理和考核以用人單位為主。

（四）本次招聘使用事業(yè)編制，符合條件的人才納入通川區(qū)優(yōu)秀人才庫(kù)管理。

五、紀(jì)律及其他

人才引進(jìn)過(guò)程接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本《公告》及其未盡事宜，由通川區(qū)委組織部、通川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0818-2254395

監(jiān)督電話：0818-12380

附件：1.《2024年通川區(qū)引進(jìn)高層次人才崗位表》

2.《2024年通川區(qū)引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》

中共達(dá)州市通川區(qū)委組織部

達(dá)州市通川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2024年6月7日

附件：1.《2024年通川區(qū)引進(jìn)高層次人才崗位表》

信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

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http://www.tchuan.gov.cn/xxgk-show-40469.html

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