為了滿足我縣事業(yè)單位人才的需求，充實(shí)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《關(guān)于印發(fā)加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見的通知》（桂人社發(fā)〔2017〕60號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略人力資源和社會(huì)保障服務(wù)措施>的通知》（桂人社規(guī)〔2018〕28號(hào)）等有關(guān)規(guī)定。經(jīng)研究，決定面向廣西區(qū)內(nèi)自主公開招聘事業(yè)單位工作人員22人（實(shí)名制編制），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
（一）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。 
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
5.具有符合崗位要求的工作能力。 
6.取得大學(xué)本科（學(xué)士）以上學(xué)歷。
7.18周歲以上，30周歲以下（即1993年11月25日至2006年11月25日期間出生）18周歲以上，35周歲以下（即1988年11月25日至2006年11月25日期間出生）。
（三）具有下列情形之一的，不得列入招聘范圍：
1.在讀的普通高校非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）。
2.現(xiàn)役軍人。
3.公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的。
4.因犯罪受過刑事處罰或者被開除公職的。
5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的。
7.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的。
8.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（含實(shí)名編制、聘用教師控制數(shù)、公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)、定編定崗不定人）。
9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
10.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
本次招聘所涉及的服務(wù)期限、工作年限、任職年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭退等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2024年11月25日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
三招聘工作由鳳山縣人力資源和社會(huì)保障局和招聘主管部門共同組織實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間：2024年11月25日至2024年11月29日。  上午8:00～12:00，下午15:00～18:00。
2、報(bào)名需提供的材料：由縣人社局牽頭組織招聘資格審查組對(duì)報(bào)名考生的資格進(jìn)行審查，在資格審查時(shí)間內(nèi)向考生反饋報(bào)名資格審查結(jié)果。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，凡在報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等過程中弄虛作假或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，在任何環(huán)節(jié)一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，已聘用的取消聘用資格。
　　四、筆試
4年自主公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》所有崗位資格審查合格的考生。
4年7日上午9:00—11:00
（四）筆試方式：采取封閉式閉卷考試。
（六）領(lǐng)取4年5日至6日到鳳山縣人社局事業(yè)股（3如有考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)�。ㄆ撸┕P試成績公布：筆試結(jié)束后，由鳳山縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員閱卷，當(dāng)天公布筆試成績。
五、面試
（一）確定面試入圍人選。根據(jù)各崗位招聘人數(shù)按同一崗位筆試成績從高分到低分的1:3比例確定入圍面試人選，達(dá)不到1:3比例的按實(shí)際人數(shù)面試。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。
（二）面試內(nèi)容及形式。本次自主招聘面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。
　�。ㄈ�）面試組織管理。面試嚴(yán)格實(shí)行考場(chǎng)工作人員、考官、考生三抽簽制度，即面試當(dāng)天考場(chǎng)工作人員、考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對(duì)面試考官、考生和考務(wù)人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁人員攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息�？脊侔纯忌�面試序號(hào)給予評(píng)分�？忌�面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫等個(gè)人信息。
　　（四）面試成績=結(jié)構(gòu)化面試成績。
�。ㄎ澹┟嬖嚦煽児�布。面試工作結(jié)束后當(dāng)天向考生公布面試成績。
�。�六）考試綜合成績確定。綜合成績=筆試總成績×50%+面試總成績。綜合成績相同時(shí)，以面試成績高的確定為體檢考核人選；綜合成績、面試成績都相同時(shí)，需請(qǐng)示考點(diǎn)主考批準(zhǔn)后，由考場(chǎng)主考官組織考場(chǎng)考官在監(jiān)督員的監(jiān)督下即時(shí)命題加試，以面試加試成績高者為進(jìn)入體檢考核人選。
筆試總成績、面試總成績、綜合成績均四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
　（七）面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
　　六、體檢和考核
根據(jù)考生綜合成績從高分到低分的順序，按1:1比例確定考核、體檢人選。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且綜合成績合格的人員中按照成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況報(bào)有關(guān)部門審核、批準(zhǔn)后取消崗位招聘計(jì)劃。
�。ㄒ唬�體檢
　　根據(jù)考生綜合成績從高分到低分的順序，按1∶1的比例確定體檢人選。體檢由人社部門會(huì)同統(tǒng)一組織入圍體檢人選到縣級(jí)及以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）和《<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。
�。ǘ�）考核
　　體檢合格人員作為考核對(duì)象，考核由招聘單位（主管部門）或承擔(dān)聘用考核工作的單位（部門）進(jìn)行�？己藚⒄铡豆珓�(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）《干部人事檔案工作條例》《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號(hào)）要求，按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考核對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進(jìn)行有效考核的，達(dá)不到事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考崗位資格條件要求的，不得確定為擬聘用人選。原則上，應(yīng)屆畢業(yè)生2025年7月31日前仍無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書作為自動(dòng)放棄聘用處理。
體檢和考核時(shí)間待定。
七、公示和聘用
　　根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績、體檢結(jié)果和考核情況，按照各招聘崗位人數(shù)從高分到低分確定擬聘用人選，并在指定的網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，自公示之日起不再進(jìn)行遞補(bǔ)。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。招聘崗位人員已下達(dá)聘用通知，報(bào)考人員再提出自愿放棄或不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。 事業(yè)單位須與公開招聘的新進(jìn)人員簽訂聘用合同，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。試用期滿考核合格的予以正式聘用；考核不合格的取消聘用。聘用合同不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。招聘崗位有最低服務(wù)年限要求的，應(yīng)在聘用合同中予以明確。
八、其他事項(xiàng)
（一）報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。
（二）
（三）資格審核將貫穿整個(gè)招聘過程，凡在報(bào)名、面試和體檢、考核過程中弄虛作假或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，在任何環(huán)節(jié)一經(jīng)查實(shí)，都將取消聘用資格，后果由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。
（四）應(yīng)聘人員必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系的，所造成的后果由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
（五）特別提示：歷屆高校畢業(yè)經(jīng)資格審查、筆試、面試、體檢、考核合格可直接按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)；2025年應(yīng)屆畢業(yè)生取得畢業(yè)證（學(xué)位）及相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書后方可辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
本公告未盡事宜，由鳳山縣2024年自主公開招聘事業(yè)單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組（成員單位或招聘主管部門）負(fù)責(zé)解釋或研究解決。
 
咨詢電話：鳳山縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)股：0778－6811973、6811125（年版）
　　　　　3.鳳山縣2024自主公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表2024.xls
　　　　　4.個(gè)人承諾書
 

為防止簡歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）