為加強雞西市投資促進服務中心干部隊伍建設，滿足單位用人需求，現(xiàn)面向雞西市域內(nèi)事業(yè)單位公開選調(diào)一般工作人員4人�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、選調(diào)崗位
具體崗位及資格條件詳見《2024年雞西市事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員崗位計劃表》（附件1）。
二、選調(diào)范圍
市直、各縣（市）區(qū)財政全額撥款事業(yè)單位在編在崗一般工作人員。
三、資格條件
報名人員除應當具備選調(diào)崗位所需的學歷和其他資格條件外，還應同時具備以下條件：
1.政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想、政治、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，嚴格遵守廉潔從政有關規(guī)定。
3.具備履行崗位職責的專業(yè)能力、工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。
4.報考人員年齡為市直事業(yè)單位40周歲（含）以下（
5.符合《關于進一步規(guī)范干部調(diào)配工作的通知》（雞組通字[2022]15號）及《關于進一步規(guī)范干部調(diào)配工作的補充通知》（雞組通字[2023]3號）文件相關要求。
6.近三個年度考核為稱職（合格）及以上等次。
7.已滿最低服務年限且首個聘用期已滿。
8.符合選調(diào)崗位要求的其他資格條件。
有下列情形之一的，不得參加選調(diào)：
（1）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
（2）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（3）涉嫌違紀違法正在接受有關專門單位審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
（4）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
（5）按照有關規(guī)定，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、艱苦邊遠地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務年限的；
（6）尚在試用期或者首個聘用合同期內(nèi)的；
（7）干部人事檔案存疑或尚未認定清楚的；
（8）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、選調(diào)程序
1.報名
每人限報1個崗位，采取組織推薦和個人報名相結(jié)合的方式進行，個人報名需所在單位及人事主管部門同意。
報名時間：
報名地點：雞西市人力資源和社會保障局人力資源流動管理科
地址：雞西市雞冠區(qū)和平北大街141號
咨詢電話：0467-2386687
報名所需材料：
（1）《2024年雞西市事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報名表》（附件2）；
（2）《干部基本信息審核認定表》（加蓋單位公章）；
（3）身份證、畢業(yè)證、學位證原件及復印件；
（4）教育部學歷證書電子注冊備案表；
（5）相關證書原件及復印件。
2.資格審查
對報名人員資格條件進行審查，報名人員及推薦單位須對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實取消選調(diào)資格。
3.考察
對資格審查合格人選進行面試和實地考察，考察內(nèi)容包括：
（1）政治素質(zhì)、責任擔當、道德品行等；
（2）能力素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、履職能力、工作實績等；
（3）工作經(jīng)歷、閱歷、特長是否符合崗位需要、崗位匹配度以及是否需要回避等；
（4）廉潔自律、誠信等方面的情況；
（5）查閱干部人事檔案。
4.公示
依據(jù)考察情況，研究確定擬調(diào)人選并進行公示。公示期內(nèi)，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開選調(diào)資格，并將有關情況通報其所在單位組織（人事）部門。
5.辦理調(diào)動手續(xù)
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響工作的，按照相關規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。
附件1：《雞西市投資促進服務中心公開選調(diào)工作人員崗位計劃表》
附件2：《雞西市投資促進服務中心公開選調(diào)工作人員報名表》
雞西市人力資源和社會保障局
信息來源于網(wǎng)絡，如有變更請以原發(fā)布者為準。
來源鏈接：
https://www.jixi.gov.cn/jixi/c100007/202412/c06_315628.shtml
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
