習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。

人才是衡量一個(gè)國家綜合國力的重要指標(biāo)。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。當(dāng)前，我國進(jìn)入了全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程，我們比歷史上任何時(shí)期都更加接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才。

如何深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地？科技版從今天起推出“加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”專欄，介紹部分科研院所、高校、新型研究機(jī)構(gòu)和領(lǐng)軍企業(yè)在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等方面的新探索、新舉措、新成效，敬請(qǐng)關(guān)注。

——編 者

走進(jìn)中國科學(xué)院物理研究所（以下簡(jiǎn)稱物理所）大樓，最先映入眼簾的是一面院士墻：既有嚴(yán)濟(jì)慈、施汝為、錢三強(qiáng)等老一輩杰出科學(xué)家的照片，也有趙忠賢、王恩哥、高鴻鈞、向濤、汪衛(wèi)華等仍在科研一線科學(xué)家的照片。迄今為止，已有70多位院士先后在物理所工作過。

不光有眾多大師，事實(shí)上，物理所300多名科研人員，很多都身手不凡。在他們的努力耕耘下，近年來，這里接連在鐵基超導(dǎo)、拓?fù)浣^緣體、量子反常霍爾效應(yīng)、拓?fù)浒虢饘俚阮I(lǐng)域取得了重大原創(chuàng)性科研成果，在國際上引領(lǐng)了凝聚態(tài)物理的部分研究方向。這其中，量子反�；魻栃�應(yīng)和鐵基高溫超導(dǎo)體的研究成果都獲得了國家自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。

這些成就的取得，源于物理所多年來對(duì)人才的持續(xù)重視和培養(yǎng)。“對(duì)于人才培養(yǎng)，不能拔苗助長(zhǎng)，不能急功近利，為他們做好服務(wù)保障，是我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。”物理所副所長(zhǎng)胡江平說。

穩(wěn)定支持

新入所研究人員，6年內(nèi)不需要接受任何考核

2009年，當(dāng)很多人聚焦鋰離子電池的時(shí)候，物理所研究員胡勇勝把目光轉(zhuǎn)向了冷門的鈉離子電池。那年3月，他剛剛從國外回到物理所工作。“說實(shí)話，從我們剛剛開始做，一直到現(xiàn)在，都不斷有人質(zhì)疑這個(gè)事情究竟行不行。”胡勇勝說。

好在所里一直給予胡勇勝及其團(tuán)隊(duì)極大的信任和支持。在物理所，新入所研究人員，6年內(nèi)不需要接受任何考核，工資為年薪制。在此期間他們不必為了考核、為了經(jīng)費(fèi)而被動(dòng)改變研究方向。

受益于此，胡勇勝在最初的6年里，并沒有因研究方向“冷門”而遭遇任何不公，也從沒有為經(jīng)費(fèi)不足煩惱擔(dān)憂。“那是我的一段幸福時(shí)光，全身心投入科研，不用為任何事情分心。”胡勇勝說。

前6年的潛心研究，為胡勇勝團(tuán)隊(duì)成果的集中爆發(fā)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。如今，團(tuán)隊(duì)研發(fā)的全球首款具備自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的鈉離子電池已實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)，推出首套全球最大的兆瓦時(shí)鈉離子電池儲(chǔ)能系統(tǒng)。

和胡勇勝一樣，很多科研人員都在所里支持和保障下，平穩(wěn)順利地度過了最初的適應(yīng)期，走上正軌。而后，一個(gè)個(gè)突破也隨之而來。

基礎(chǔ)研究的前瞻性、創(chuàng)新性，決定了其周期長(zhǎng)，成果產(chǎn)出所需時(shí)間長(zhǎng)，并且具有很大的不確定性。因此，尊重科研人員的興趣，鼓勵(lì)自由探索、寬容失敗尤為關(guān)鍵。物理所建立穩(wěn)定的科研經(jīng)費(fèi)支持機(jī)制，正是基于對(duì)基礎(chǔ)研究規(guī)律的深刻認(rèn)識(shí)。

胡江平說：“穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)支持，減少了各種名目繁多的評(píng)估，也避免人才被‘帽子’‘頭銜’擾亂心神，保障了人才潛心科研。”

物理所研究員金魁說：“有了制度的保障，我們不用再整天想著怎么跑項(xiàng)目爭(zhēng)經(jīng)費(fèi)，可以完全安心地只做科研。”

物理所的科研管理者“自我革命”，還“革”出了一個(gè)不成文的規(guī)定：科研人員在“一線”，行政人員是“二線”，“二線以一線為先”“二線服務(wù)于一線”；能不開的會(huì)就不開，能不給科研人員打電話的，就絕不“打擾”，行政人員能填的報(bào)表，就不讓科研人員來填。

“就是要把人才從行政事務(wù)中‘解放’出來，讓科研人員有時(shí)間‘喝咖啡’，保障他們潛心研究。”胡江平談到，物理所的年輕人之所以能夠迅速成長(zhǎng)，其主要原因之一也是所里能夠?qū)θ瞬磐度肟蒲械臅r(shí)間和精力給予充分保障。

科學(xué)評(píng)價(jià)

不唯“帽子”、不唯論文，以“成果”論英雄

什么樣的人才是真正的人才？在物理所，評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)不唯論文，也不唯“帽子”，而是真才實(shí)干說了算。

對(duì)此，金魁深有體會(huì)。2012年，他學(xué)成歸國，來到物理所超導(dǎo)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室工作�；貒�前，他就已做出優(yōu)秀的科研成果，在《自然》上發(fā)表過論文。但在物理所，沒人有“特殊待遇”，最有分量的研究員職稱評(píng)審也非常嚴(yán)格。

金魁說：“所里真正看重的是，你來之后有沒有做出重要的成果和貢獻(xiàn)。要證明自己的能力，獲得大家的認(rèn)可，只有埋頭苦干，拿出點(diǎn)真本事。”

和國內(nèi)不少研究機(jī)構(gòu)一樣，物理所也一度以論文發(fā)表量作為唯一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)施這一評(píng)價(jià)方式的較早期，物理所發(fā)表科學(xué)引文索引（SCI）論文數(shù)及論文引用數(shù)，還在全國科研機(jī)構(gòu)中“連續(xù)12年位居第一”。

隨著我國科研實(shí)力的增強(qiáng)，在由“跟跑”向“并跑”“領(lǐng)跑”轉(zhuǎn)變過程中，唯論文的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)已明顯不利于原創(chuàng)性重大成果的出現(xiàn)。物理所及時(shí)改革，于2009年6月廢止論文獎(jiǎng)勵(lì)辦法，實(shí)施了“國際評(píng)價(jià)”和“學(xué)術(shù)交流”相結(jié)合的考核評(píng)價(jià)方式。

胡江平說：“簡(jiǎn)單說就是以‘成果’來論英雄�？己瞬粩�(shù)文章、不看影響因子、不看經(jīng)費(fèi)數(shù)量，而是強(qiáng)調(diào)成果質(zhì)量和價(jià)值，看是否做到國際前沿、是否解決了重要學(xué)術(shù)難題、是否具有重大原創(chuàng)性突破、是否符合國家發(fā)展戰(zhàn)略需求。”

2004年，周興江來到物理所，并擔(dān)任超導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室主任，開始全身心投入儀器研制和設(shè)備搭建。在此期間，周興江多年沒有發(fā)表論文。但是在新的考核評(píng)價(jià)制度下，“沒有論文”并沒有成為周興江在所里成長(zhǎng)和發(fā)展的“攔路虎”。各種制度的保障讓他沒有任何束縛，大展拳腳，最終研制成功多項(xiàng)設(shè)備。得益于此，一項(xiàng)項(xiàng)重大突破性成果相繼誕生。

胡江平說，對(duì)于物理學(xué)基礎(chǔ)研究，理論預(yù)研、樣品制備和實(shí)驗(yàn)觀測(cè)3個(gè)環(huán)節(jié)必須環(huán)環(huán)相扣，才能獲得成功。“然而，由于自我搭建精端實(shí)驗(yàn)設(shè)備的周期通常比較長(zhǎng)，一直以來國內(nèi)不少研究人員‘怕耽誤發(fā)論文’，因此不太喜歡自己動(dòng)手研制設(shè)備。”

周興江的故事再次說明，基礎(chǔ)研究要“坐得住、鉆得進(jìn)、研得深”，就必須不斷改革、健全科學(xué)評(píng)價(jià)考核機(jī)制，保障人才潛心科研。

營造氛圍

寬松、公平、開放，科學(xué)問題面前人人平等

胡江平說，科學(xué)家自身的興趣和好奇心是推動(dòng)科研創(chuàng)新的原動(dòng)力，而激發(fā)興趣和維系好奇心的關(guān)鍵，正是打造一個(gè)“寬松、公平、開放”的學(xué)術(shù)環(huán)境。他記得，新建物理所大樓時(shí)，大家建議，展板可以少一些，但黑板一定要到處都有，讓研究者能隨時(shí)隨地把靈感記錄下來，產(chǎn)生思想的“火花碰撞”。

2017年6月，翁紅明和兩位同事石友國、錢天帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)首次觀測(cè)到“三重簡(jiǎn)并費(fèi)米子”，引起國際物理學(xué)界關(guān)注。這是物理所科研團(tuán)隊(duì)繼拓?fù)浣^緣體、量子反�；魻栃�應(yīng)、外爾費(fèi)米子之后，在拓?fù)湮飸B(tài)研究領(lǐng)域取得的又一次重要突破。

這一成果的緣起，就是石友國、翁紅明、錢天3位青年科學(xué)家一次喝咖啡時(shí)的“思想碰撞”。

物理所的咖啡廳在學(xué)術(shù)界享有盛譽(yù)，不但因?yàn)榭Х群煤�，也因�(yàn)槌Ｓ锌蒲腥藛T匯聚在此暢聊科學(xué)、各抒己見，聊著聊著，靈感經(jīng)常“火花四射”。

和大家一樣，翁紅明、石友國和錢天工作之余也喜歡在咖啡廳一聚。翁紅明有什么新想法一定第一時(shí)間告訴他們，石友國和錢天在實(shí)驗(yàn)過程中有什么新發(fā)現(xiàn)或疑惑，也會(huì)第一時(shí)間反饋給翁紅明。

“閑聊中就能交換信息，我們的交流是完全敞開的，毫無保留地讓大家知道我們做了什么。”翁紅明說。

“在咖啡廳喝著一杯咖啡的工夫，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題解決了。”金魁說，“不同研究方向的同行們互相聊一聊，思想一碰撞，思路一打開，很快事兒就可以做起來。”

物理所提倡百花齊放、百家爭(zhēng)鳴，無論學(xué)術(shù)泰斗，還是剛?cè)胨�的科�?ldquo;青椒”，在科學(xué)問題面前人人平等，幾代科研人員共處一室，公開辯論的場(chǎng)面隨處可見。金魁說：“我們組里的學(xué)生可以向所里的任何一個(gè)老師請(qǐng)教，我也很鼓勵(lì)他們?nèi)ミ@么做，老師們也都很樂意解答。”在這樣的良好傳承氛圍中，一代代年輕科研人員們茁壯成長(zhǎng)。

在對(duì)內(nèi)營造濃厚學(xué)術(shù)氛圍的同時(shí)，物理所也在不斷敞開大門，拓寬對(duì)外交流的渠道。畢竟，在這個(gè)探索未知、追逐前沿的領(lǐng)域，閉門造車只能成為井底之蛙。

近年來，物理所先后與國際上多家頂尖科研機(jī)構(gòu)開展合作與交流，建立起了長(zhǎng)期、穩(wěn)固的友好合作關(guān)系。每年來訪物理所的海外學(xué)者達(dá)500多人次，每年物理所各類人員出訪參加國際學(xué)術(shù)會(huì)議、進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問、合作研究等達(dá)到700多人次。

胡江平說：“在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域，合作與開放的程度是衡量研究水平和體現(xiàn)國際地位的一個(gè)重要標(biāo)志。合作和交流可以極大地促進(jìn)人才的成長(zhǎng)和科研成果的產(chǎn)出，也是物理所能夠在國際上吸引最優(yōu)秀的科研人才投身于祖國科研事業(yè)的保證。”