袁亞湘
■本報記者 崔雪芹
“我們一定要真正重視和關心廣大青年科技人員。如果他們不能心無旁騖地做科研，我國就無法成為一個真正的科技強國。”今年全國兩會上，一直關心青年科技人員成長的全國政協委員、中國科學院院士袁亞湘再次呼吁為他們“減負”。
近年來，有關部門開展了一系列減輕科研人員負擔的專項行動，旨在解決青年科技人員面臨的嶄露頭角機會少、成長通道窄、評價考核頻繁、事務性負擔重等突出問題，保障青年科技人員將主要精力用于科研工作，充分激發(fā)他們的創(chuàng)新潛能與活力。
袁亞湘表示，不少青年科技人員反映，“破五唯”似乎是越“破”越“唯”，而科研工作中的繁文縟節(jié)依然存在。如今“帽子”的花樣和數量都比以前更多了。更糟糕的是，職業(yè)晉升、組織團隊、申請項目時會默認沒有“帽子”就沒有機會，這些無形的壓力讓越來越多的科研人員感覺沒有戴“帽子”就抬不起頭做科研。同時，項目申請、結題的流程依然煩瑣，格式上和形式上不盡合理的條條框框仍有不少，項目申請表填報往往需要科技人員投入大量重復性、低技術含量的勞動。
此外，不少優(yōu)秀的科技骨干也是單位中學術單元的負責人，如高校系主任、科研院所實驗室主任等，因此被納入行政干部系列管理。這讓他們?yōu)榉菍W術事務分心太多。
對此，袁亞湘建議從以下方面入手，切實減輕青年科技人員負擔。
第一，切實減少“帽子”的類型和數量。減少政府部門對高等學校和研究機構的評比、評估和排名；在進行少量而必要的評估時，盡量不把“帽子”作為指標。
第二， 提高廣大青年科技人員的待遇，使他們不必通過“帽子”來提高收入。讓“帽子”和待遇脫鉤，避免用人單位根據“帽子”把人分為三六九等。
第三，簡化基礎研究類型基金的申請和結題流程。比如，由于基礎研究項目具有不可預見性，可以不要求給出項目的技術路線、不提供經費預算。
第四，允許高校和科研院所里擔任中層干部的學術骨干選擇是否要行政級別。對于那些不要行政級別的“雙肩挑”的科技人員，按普通科技人員管理，不納入干部管理。
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