在職業(yè)發(fā)展這條路上我們會(huì)發(fā)現(xiàn)有些人走得很順暢，節(jié)節(jié)高升，而另一些人則原地踏步或爬得很累，感覺(jué)自己已經(jīng)很努力了，卻總是與機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。職業(yè)發(fā)展如果總是在錯(cuò)誤的方向上使勁，就不要指望會(huì)出現(xiàn)正確的結(jié)果。究竟職業(yè)發(fā)展正確的打開(kāi)方式是什么？

　　有句話(huà)說(shuō)，選擇大于努力，每一次人生的重大選擇都會(huì)決定和改變一個(gè)人未來(lái)的人生方向。就業(yè)同理，當(dāng)你選擇了一項(xiàng)工作后，同時(shí)也就放棄了很多其他工作的選擇權(quán)。所以在開(kāi)啟職業(yè)道路之前，需要先理順自己的一些理念，慎重考慮。

　　關(guān)于職業(yè)選擇的第一個(gè)觀念是收入問(wèn)題。很多同學(xué)找工作是非常關(guān)心工作收入，收入非常重要這個(gè)毋庸置疑，比如很多同學(xué)都希望畢業(yè)以后能夠進(jìn)入金融行業(yè)，因?yàn)檫@對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，是食物鏈頂端的職業(yè)選擇。但是在選擇進(jìn)入這個(gè)行業(yè)之前，需要具體了解過(guò)這個(gè)行業(yè)工作方式是怎樣，究竟適不適合自己的性格和生活方式。

　　我曾有個(gè)在投行做咨詢(xún)工作的朋友，年紀(jì)輕輕收入就已經(jīng)非常高了，但他最后離開(kāi)了這個(gè)行業(yè)，因?yàn)樗�想要過(guò)一個(gè)普通人的生活。投行雖然能讓一個(gè)新人快速成長(zhǎng)，但也是一個(gè)崇尚高效、高速的平臺(tái)，壓力巨大。比如連續(xù)一周凌晨3點(diǎn)以后回家，或者通宵到8點(diǎn)才離開(kāi)辦公室，10點(diǎn)又回來(lái)，又或是周日飛到客戶(hù)那邊一周，白天跟客戶(hù)談話(huà)，晚上開(kāi)始寫(xiě)報(bào)告做記錄發(fā)郵件。這樣周而復(fù)始的生活，高薪的背后伴隨著巨大的付出與犧牲。

　　所以當(dāng)一個(gè)人在想要高薪的同時(shí)，也要考慮與高薪伴隨的生活方式，是不是自己能承受的。收入只是選擇職業(yè)的一個(gè)考量，但不是完全的考量，選擇一個(gè)職業(yè)，其實(shí)是選擇了一種工作和生活方式，這會(huì)決定你自己跟身邊人的關(guān)系，以及個(gè)人所最終收獲的幸福感。

　　其實(shí)做職業(yè)選擇，還有很多其他的指標(biāo)，比如最重要的是自己的興趣和特長(zhǎng)，此外公司的企業(yè)文化，對(duì)員工的培養(yǎng)機(jī)制，公司與行業(yè)的前景，甚至包括這個(gè)公司所在的城市和國(guó)家，我認(rèn)為這些都是新人跨入職場(chǎng)時(shí)應(yīng)該考慮的因素。

　　有些同學(xué)因?yàn)樵谝婚_(kāi)始沒(méi)有全面考慮，工作以后整天在擔(dān)心自己被公司低估了，認(rèn)為這個(gè)公司付給自己的薪水不劃算。本來(lái)職業(yè)前景很可觀，但是碰到哪個(gè)獵頭的電話(huà)，因?yàn)樾剿畷?huì)多拿3%或者5%，就跑到別的公司去了。其實(shí)這個(gè)時(shí)候因?yàn)楣べY高一點(diǎn)就跳槽，不一定就是劃算的。

　　我曾有一位同學(xué)，我工作一兩年的時(shí)候，他已經(jīng)跳到第二家；工作五年以后，他已經(jīng)跳了大概四家公司，雖然他的職位獲得了一定升遷，但十年以后，他的發(fā)展已經(jīng)駐足不前了，因?yàn)樗�并沒(méi)有很好的沉淀自己。其實(shí)職場(chǎng)上面，很多人會(huì)像這位朋友一樣，雖說(shuō)有十年的經(jīng)驗(yàn)，但因?yàn)橹辉谠�地打轉(zhuǎn)，重復(fù)自己已經(jīng)做過(guò)的事情，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)大大下降了。所以職業(yè)選擇還有一個(gè)重要的考量應(yīng)該是增加自己的價(jià)值，累積新的經(jīng)驗(yàn)，增加新的知識(shí)跟技巧。

　　關(guān)于職業(yè)選擇的第二個(gè)觀念是關(guān)于穩(wěn)定。很多人想找最好一輩子穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)墓ぷ�，這種觀點(diǎn)在我們父母那一輩是可以做到。但在我們這個(gè)時(shí)代幾乎是不可能的，未來(lái)的公司選擇人才的頻率越來(lái)越快，時(shí)間越來(lái)越短，這是因?yàn)楝F(xiàn)在公司的生存周期變短，市場(chǎng)變化速度加快，支持跟技術(shù)迭代速度也很快。公司為了保持它的靈活性，應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，對(duì)人才的需求一定會(huì)跟著市場(chǎng)需求變化。因此對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，需及時(shí)適應(yīng)公司的變化，找到自己新的定位。如果只想固守成規(guī)，守住自己的一畝三分地，越想求穩(wěn)，反而越不穩(wěn)。只有具備適應(yīng)變化的能力，捕捉變化的節(jié)奏，迅速調(diào)整自己，去適應(yīng)變化，才是真正的穩(wěn)定。

　　我曾有同事，他當(dāng)初因?yàn)橛X(jué)得中國(guó)市場(chǎng)變化太快，所以選擇來(lái)加拿大發(fā)展，認(rèn)為會(huì)比較穩(wěn)定一點(diǎn)。但是當(dāng)他來(lái)到加拿大才發(fā)現(xiàn)資本主義國(guó)家的企業(yè)，發(fā)展不好的時(shí)候的就會(huì)縮減崗位，他感覺(jué)哪里都找不到他想要的安全感。我對(duì)他說(shuō)其實(shí)現(xiàn)在沒(méi)有絕對(duì)的安全感，相對(duì)的安全感來(lái)自于對(duì)自身價(jià)值的確認(rèn)，對(duì)新變化和新方向的把握。他應(yīng)該做的是針對(duì)公司發(fā)展的幾個(gè)新方向，主動(dòng)去惡補(bǔ)一些知識(shí)和技能，主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)去申請(qǐng)做這方面的事情，主動(dòng)迎上這個(gè)變化，而不是在等這個(gè)變化的潮水把自己沖走。

　　當(dāng)然，在做職業(yè)選擇的時(shí)候完全不考慮穩(wěn)定性也是片面的。有人把職業(yè)的發(fā)展比作是在一個(gè)長(zhǎng)長(zhǎng)的雪道上滾雪球，雪球越滾越大，為能夠獲得相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展。應(yīng)該選擇一條長(zhǎng)的積雪厚的雪道，即要看看這個(gè)行業(yè)本身是否有長(zhǎng)足的發(fā)展，這個(gè)行業(yè)是否有很多新的公司，有很多資本在里面。只有選擇這樣的行業(yè)，才能把職業(yè)的雪球越滾越大。

　　職業(yè)選擇的第三個(gè)理念是如何應(yīng)對(duì)沖突。中國(guó)人通常是以和為貴，都想避免沖突，但是西方的文化鼓勵(lì)大家具備正面應(yīng)對(duì)沖突的能力。其實(shí)沖突這個(gè)事情在公司里面很難避免，而且事實(shí)上公司在設(shè)計(jì)組織架構(gòu)流程的時(shí)候，故意設(shè)置了一些沖突，比如前端的外部銷(xiāo)售，他們的任務(wù)就是最大化銷(xiāo)售額，但是內(nèi)部的任務(wù)就是保持最大化的利潤(rùn)率。這兩者勢(shì)必會(huì)起沖突，銷(xiāo)售希望價(jià)格越低越好，內(nèi)部希望價(jià)格越高越好，如果沖突的結(jié)果能夠達(dá)到某種平衡，對(duì)公司來(lái)說(shuō)是有利的。在應(yīng)對(duì)這種沖突的時(shí)候，我建議大家不要把它當(dāng)作是個(gè)人之間的沖突，而更多是就事論事。當(dāng)遇到?jīng)_突的時(shí)候，最好的方法是放大格局，站在公司利益最大化的角度上去化解沖突，才是正確應(yīng)對(duì)沖突的方式。

　　職業(yè)選擇的第四點(diǎn)是正直。之前有人在五百?gòu)?qiáng)企業(yè)做過(guò)一個(gè)調(diào)查問(wèn)卷，讓他們列出作為CEO人選最重要的三點(diǎn)特質(zhì)，最后排名最高的是正直。職業(yè)發(fā)展是一條長(zhǎng)期發(fā)展的道路，在任何時(shí)候，當(dāng)你面臨選擇的時(shí)候，做那個(gè)能夠捫心自問(wèn)的選擇，事后看來(lái)永遠(yuǎn)是風(fēng)險(xiǎn)最低的�？赡茉诋�(dāng)時(shí)看來(lái)是非常不劃算的，但老老實(shí)實(shí)做事情，即使別人不知道，你也做了正確的選擇。反之，短期內(nèi)可能占到便宜的那些人，最終的結(jié)果一定是不劃算的。我建議大家在遇到道德風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候，做正直的選擇才能保障自己的職業(yè)道路是最安全的，也是最低風(fēng)險(xiǎn)的。

　　關(guān)于職業(yè)選擇的最后一條是關(guān)系。這兩個(gè)字大家一定不會(huì)陌生，在職場(chǎng)里面關(guān)系相當(dāng)重要，關(guān)系意味著信息，關(guān)系帶來(lái)資源，關(guān)系還會(huì)帶來(lái)機(jī)會(huì)，制造合作的可能。雖然關(guān)系重要，但是不是要很生硬的營(yíng)造關(guān)系？很多時(shí)候?qū)﹃P(guān)系的理解要適度自然。我曾見(jiàn)過(guò)有些人對(duì)關(guān)系的經(jīng)營(yíng)近乎一種執(zhí)著，覺(jué)得關(guān)系高于一切，喜歡在職場(chǎng)上面搞拉幫結(jié)派。

　　而我對(duì)關(guān)系的理解就是加入一個(gè)協(xié)作的網(wǎng)絡(luò)，在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中展現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值，打造良好的合作界面，逐漸地大家互相信任，互相了解，最終建立了良好的關(guān)系。而這種通過(guò)工作建立的關(guān)系是最自然也是最有意義的，因?yàn)樗�不是通過(guò)對(duì)某個(gè)人的一些討好而達(dá)成的。只有在職業(yè)這個(gè)層面形成的良性關(guān)系，才是對(duì)等的關(guān)系，時(shí)間最長(zhǎng)久。如果你總是對(duì)對(duì)方有需求，而你沒(méi)有什么東西能給到對(duì)方，這種關(guān)系是不會(huì)長(zhǎng)久的。

　　以上是職業(yè)選擇方面的一些思考，職業(yè)發(fā)展能走多高走多遠(yuǎn)，都需要在決策前考慮清楚，才不至于在漫漫的人生旅途中迷失方向。