現(xiàn)在國內(nèi)有兩個(gè)比較出名的找工作電視節(jié)目，一個(gè)是天津衛(wèi)視的《非你莫屬》，另一個(gè)是中國教育電視臺的《職來職往》。無論是《非你莫屬》，還是《職來職往》，對于海歸來說，都是一場考驗(yàn)甚至是煎熬，因?yàn)槟銜�發(fā)現(xiàn)只要是海歸，尤其是“新鮮”的海歸，現(xiàn)場找到工作的可能性比國內(nèi)本科畢業(yè)生要低很多，甚至?xí)�發(fā)生一些“事件”，例如著名的“暈倒哥”。其實(shí)并不是這些節(jié)目想故意往海歸身上抹黑，而是體現(xiàn)了海歸，尤其是“新鮮”海歸在國內(nèi)就業(yè)的實(shí)際情況。

　　學(xué)生和家長也許會比較困惑：如果我留學(xué)了，應(yīng)該是“高大上”才對啊，為什么反而比不出國更難找工作啊？《職來職往》中有一個(gè)王雨佳，畢業(yè)于英國名校巴斯大學(xué)的會計(jì)和金融專業(yè)，結(jié)果找了一年工作，沒找到工作，上了《職來職往》也沒有找到，但是她的陳述值得研究。她說她和她同學(xué)們基本都找不到工作，她無法理解為什么。因?yàn)榘退勾髮W(xué)絕不是野雞大學(xué)，而會計(jì)和金融專業(yè)也是熱門專業(yè)。其實(shí)這個(gè)問題就像潘多拉的盒子，沒有人愿意打開或者有足夠的水平打開。

　　我們不討論靠關(guān)系進(jìn)入政府或者國有企業(yè)的人，因?yàn)檫@些人只需要那張文憑即可，大部分海歸畢業(yè)后回國會進(jìn)入到企業(yè)中，尤其是民營企業(yè)和外資企業(yè)。那么，這些企業(yè)的HR們，在看到你的簡歷或者面試的時(shí)候，因?yàn)槟闶呛�歸，他們會想到什么呢？

　　第一，因?yàn)槟闶亲再M(fèi)留學(xué)，意味著你家庭可能比較富裕，即使不是官二代或者富二代，家境應(yīng)該也還不錯(cuò)。HR普遍會認(rèn)為，家庭富裕的人一般不能吃苦也不夠努力，尤其是對公司的激勵(lì)機(jī)制不敏感。從企業(yè)的角度來說，找一個(gè)珍惜這份工作的人肯定比找一個(gè)有沒有這個(gè)工作都無所謂的人合算。所以“新鮮”海歸和國內(nèi)本科畢業(yè)生相比，國內(nèi)本科畢業(yè)生的優(yōu)勢更大一些。

　　第二，如果你是海歸，則意味著你的穩(wěn)定性會差一些。當(dāng)然，這是應(yīng)屆生普遍面臨的問題。但是，海歸更加不穩(wěn)定。因?yàn)槟愕耐瑢W(xué)更有錢，更有社會關(guān)系，所以可能發(fā)展得更好。

　　第三，因?yàn)槟闶呛�歸，意味著你可能比較麻煩，在國外就讀本科的學(xué)生尤其如此。中國的商業(yè)環(huán)境是灰色的，沒有絕對的黑與白，也缺乏真正意義上的法治社會。其實(shí)90%的外資企業(yè)在中國都虧損嚴(yán)重，主要的原因是外國人無法犧牲自己的道德底線來迎合中國的灰色商業(yè)環(huán)境。而在國外學(xué)習(xí)過的人，接受到西方的教育，比較容易變成“憤青”，無法像“土鱉”一樣在灰色環(huán)境中生活得自由自在。

　　企業(yè)以上的想法和聯(lián)想并不是一開始就有的，是多年經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)重復(fù)和強(qiáng)化的結(jié)果，時(shí)間久了，就形成一種慣性思維(英文叫做stereotype)，很難打破。當(dāng)然，以上的這些考慮基于一個(gè)考慮，就是“新鮮”海歸和國內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生水平差不多。但如果“新鮮”海歸能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，“新鮮”海歸還是更有優(yōu)勢。但實(shí)際情況是不是這樣呢？

　　首先，我們看看英文水平。我面試過無數(shù)“新鮮”海歸，英文水平高的非常少，尤其是英文的寫作水平�，F(xiàn)在出國留學(xué)的中國人多了，尤其是讀會計(jì)或者金融專業(yè)的，一出國，就混中國人的圈子，結(jié)果造成畢業(yè)的時(shí)候英文水平甚至不如剛來的時(shí)候。你是海歸，面試官會對你的英文水平預(yù)期更高，結(jié)果“新鮮”海歸們的英文還不如“土鱉”。

　　其次，我們看看專業(yè)的問題。有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的人都知道，其實(shí)本科或者碩士讀什么不太重要(某些很專業(yè)的內(nèi)容除外，例如技術(shù)型專業(yè)，研究類專業(yè)等)，實(shí)際上，無論是“新鮮”海歸，還是國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作實(shí)踐中都要重新學(xué)的。