18日上午10點多，開場沒多久的外籍人才招聘專場里，人氣還不是很旺。高瘦身型、淺色頭發(fā)，長著一副外國面孔的愛德華格外醒目。
他來自意大利，在深圳生活了近5年，目前是寶安區(qū)一家電子公司的工程部經(jīng)理。“投了三四份簡歷，政府部門辦的招聘會，感覺比較可靠”。
人才招聘是18日開幕的第十三屆中國國際人才交流大會的一項重要內(nèi)容。布置在深圳會展中心的6個場館里，有2個場館的主題是招聘會，分別聚焦海歸人才和外籍人才。
“快看，這寫著招院士呢，太高端啦！”一個年輕女孩的聲音引起了記者的注意。她叫張麗瑩，是東北大學會計學專業(yè)大四學生。在深圳找工作的她，看到了公交車上的招聘會廣告，抱著見見世面的心態(tài)決定來現(xiàn)場看看。
會計學是個相對容易就業(yè)的專業(yè)。張麗瑩所在班級，6成左右的同學有了工作意向，還有六七個同學將要出國留學。被問及是否有留學打算時，她直言留學費用太貴，就不考慮了。
如果沒有申請到獎學金，數(shù)十萬的留學費用是一筆不小的支出。在中國人民大學就業(yè)辦公室莫海兵看來，如果把留學視作一種智力投資的話，最近5到10年的時間里，這筆投資收益下降的趨勢很明顯。
“過去剛從海外留學回來的MBA，一般會有經(jīng)理職位，甚至進公司管理層，現(xiàn)在這種機會很少了。管理崗位畢竟有限，海歸也越來越多。留學不僅有經(jīng)濟成本，還有心理成本，比如出國適應陌生環(huán)境的壓力和回來后的心理落差”。莫海兵說道。
相比較國內(nèi)畢業(yè)的大學生來說，海歸身份的優(yōu)勢日漸淡化。曾作為交換生去俄羅斯留學回來的劉女士說，海歸的經(jīng)歷只是會讓簡歷顯得好看些，到了面試環(huán)節(jié)，“你是真金還是‘鍍金’，一聊就知道了。”用人單位也日趨理性，不會僅僅因為是海歸就高看一眼。
一面是海歸身份的貶值，另一面是部分高校和企業(yè)對海歸博士的渴求。
“目前海歸人才里最多的是碩士，博士比較稀缺，除了招聘會之外，我們會通過各種人際渠道，網(wǎng)羅優(yōu)秀的海歸博士”。南通大學人事處副處長鄧小泉告訴記者。
江蘇省提出，2020年率先實現(xiàn)教育現(xiàn)代化。圍繞這一目標，出臺了《江蘇教育現(xiàn)代化指標體系》。該指標體系的國際化水平部分，將具有海外學習經(jīng)歷的教師比例目標值確定為30%以上。目前，南通大學的這一比例不到20%。
在鄧小泉看來，學術平臺、科研氛圍和研究方向是海歸博士求職時重點考慮的內(nèi)容。令他為難的是，一些剛畢業(yè)的海歸博士提出的要求很難滿足，比如有自己的實驗室或者能帶博士生。
不僅是高校，一些企業(yè)在招聘技術人才時也特別歡迎海歸博士。武漢的金牛管業(yè)是其中的一家。“我們很需要材料和自動化領域的海歸博士和外籍人才，幫助進行產(chǎn)品和設備的研發(fā)”。金牛管業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展經(jīng)理汪文斌說道。
汪文斌認為，海歸博士的優(yōu)勢主要在于他們有著國際化的視野，緊跟國際技術前沿、學習能力和創(chuàng)新意識強。“語言能力也是個強項，公司在比利時設有研發(fā)中心，海歸博士和國外專家溝通起來更順暢”。
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