連續(xù)七屆入選“外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”、海歸人才流入量超過北上廣深，排名全國第一……據(jù)介紹，從中國職場全球化指數(shù)來看，杭州排在上海、北京、深圳和廣州之后，成為新一線城市里排名最靠前的城市，其中，杭州海歸人才流入相對量逆襲北上廣深，排名全國第一。

新一線城市的新機遇

2017年3月，全球最大職場社交平臺LinkedIn（領(lǐng)英），通過其高端人才庫和大數(shù)據(jù)分析，首次發(fā)布“中國職場全球化榜單”。這份“中國職場全球化榜單”，從全球化的人才、工作機會和企業(yè)三個維度對中國各城市的職場全球化程度進行掃描，進而評估出其職場全球化現(xiàn)狀。

報告顯示：杭州在全球化人才排行榜和全球化工作機會排行榜中分別排第4位和第3位，超過了廣州。截至去年底，杭州累計引進海外留學人員2.5萬人。留學人員創(chuàng)辦企業(yè)1852家。其中，全球化人才這一項的得分綜合了海歸人才流入流出比、海歸人才占比、外籍人才占比三個主要維度。在海歸人才流入流出比這一項中，4個一線城市的得分分別是77.4、93.4、71.1和95，而杭州的得分高達99.2，超過北上廣深名列全國第一。

領(lǐng)英中國技術(shù)副總裁王迪說：“海歸人才流入流出比，指領(lǐng)英上的海歸人才2016年從杭州以外其他區(qū)域流入杭州的人數(shù)和領(lǐng)英上的海歸人士從杭州去往其他區(qū)域人數(shù)的比例。也就是說，在這一項上，杭州是海歸人才凈流入比例冠軍城市。”

王迪接受媒體采訪稱，吸引和留住全球高端人才有許多因素，其中，城市的生活環(huán)境和城市職場環(huán)境是最主要的兩個因素。城市的生活環(huán)境包括氣候、食物和生活便利度；職場環(huán)境則主要指企業(yè)雇主、人和工作機會，“北上廣深一線城市在之前的急速發(fā)展中帶來了諸多問題，如人口過載、交通擁擠、霧霾，以及高房價等，讓一線城市的工作和生活壓力陡增，隨之而來的產(chǎn)業(yè)和人口外溢，則為新一線城市的崛起帶來了機遇。”

好的人才和項目不用擔心錢

“杭州集傳統(tǒng)文化魅力與現(xiàn)代商業(yè)氣息于一身，在G20峰會和2022年亞運會的雙重帶動作用下，吸引著越來越多的海歸人才扎根于此。”杭州市委組織部副部長陳鍵說，杭州市委人才工作領(lǐng)導小組2017年工作要點之一，就是深入實施各類海外引才計劃。

引才計劃的具體內(nèi)容是：組織做好國家和省“人才”、“萬人計劃”、省特級專家、省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊等申報工作，“國千”專家人數(shù)繼續(xù)保持全國副省級城市前列。圍繞杭州重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)，遴選市新一輪全球引才“521”計劃人才50名左右、 市“115”引進國（境）外智力計劃高端外國專家20名左右，組織開展2017年度市領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊申報遴選工作，開展市“錢江友誼獎”評選，做好中國政府“友誼獎”、省“西湖友誼獎”推薦申報工作，組織評估海外引才計劃實施情況。

“到2021年人才總量達275萬人以上，高技能人才占技能勞動者比例超過30%。”今年的杭州兩會上，市長徐立毅再次表達了杭州對于人才“夢想”的態(tài)度。

實現(xiàn)目標，杭州有著傲人的“夢想資本”。

首先是生態(tài)環(huán)境優(yōu)勢。中國省會城市中的首個國家生態(tài)城市，生態(tài)稟賦讓杭州有了吸引全球人才的先天優(yōu)勢。浙江省“人才”專家王黎回國后，將公司落戶杭州玉皇山南基金小鎮(zhèn)。他說，這里山水交融，別有江南韻味。

其次是平臺建設(shè)優(yōu)勢。近年來，杭州在硅谷設(shè)立引才工作站、舉辦海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、打造了兩個國家級海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地——杭州高新開發(fā)區(qū)（濱江）和杭州未來科技城。這都為人才落戶杭州提供了堅實基礎(chǔ)。

資本還體現(xiàn)在資金支持。2016年，杭州專門成立人才服務(wù)銀行，為高層次人才提供300-1000萬元不等的創(chuàng)業(yè)貸款。以資本支撐為例，用杭州市人才辦主任的話說，“只要好的人才、項目來杭州，不用擔心錢的問題。”

服務(wù)提升 國際人才紛紛落戶

良好的生態(tài)環(huán)境、扎實的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)是杭州高層次人才流入居首背后的首要原因。此外，杭州以“實干”之風服務(wù)人才、當好“店小二”也是重要因素。

據(jù)了解，杭州專門出臺了《關(guān)于當好“店小二”優(yōu)化人才服務(wù)的意見》，為重點人才和團隊提供代辦服務(wù)等，去年幫助人才解決各類問題1600多件。

斯坦福大學畢業(yè)的博士王夢秋在將其“計算機視覺與智能控制整合技術(shù)”項目落戶杭州夢想小鎮(zhèn)時，從企業(yè)注冊、稅務(wù)登記到申請免費場地支持、人才公寓入駐等，都是政府部門的“店小二”跑腿辦好的。

杭州還努力強化政府服務(wù)國際化的“軟環(huán)境”和硬件配套國際化的“硬環(huán)境”。

“軟環(huán)境”方面，近年杭州不斷深化“四張清單一張網(wǎng)”改革，加快推進“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”，提高政府運行透明度和辦事效率，接軌國際化。其還建立起涉外事務(wù)管理負面清單制度，下放外商投資企業(yè)注冊登記權(quán)限，進一步完善出入境管理與服務(wù)等。

“硬環(huán)境”方面，杭州引進、打造了杭州國際學校、貝賽思國際學校等。該市浙醫(yī)二院國際醫(yī)學中心、邵逸夫醫(yī)院杭州玉皇山南基金小鎮(zhèn)國際醫(yī)療中心等已投入運營，外籍人員在杭就醫(yī)保障得到極大提升。

“人才國際化是城市國際化的支撐，也是推動城市國際化的重要前提。”陳鍵說，接下來杭州還將試點建設(shè)國際人才創(chuàng)業(yè)園，并且打造一批具有國際影響力的特色小鎮(zhèn)、離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、開放式創(chuàng)業(yè)街區(qū)等�？偠�言之，杭州正以最大的誠意、盡最大的努力，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才來到這座美麗的城市。

特派杭州記者 龐樂