“今年，習(xí)近平總書記的新年致辭和白春禮院長的院工作報(bào)告中，都提到了近年來中科院一系列重大科學(xué)進(jìn)展，這讓我感到非常振奮。”中國科學(xué)院院士、中科院青藏高原研究所所長姚檀棟說。在日前召開的中科院北京分院京區(qū)黨委2017年度工作會(huì)議上，京區(qū)40余家科研院所的領(lǐng)導(dǎo)齊聚一堂。“振奮人心”成為一個(gè)屢屢被說起的詞匯。

中科院心理所所長傅小蘭說：“一方面，已有的這些重大科學(xué)進(jìn)展讓我深感科學(xué)院作為科研國家隊(duì)，為國家作出了重要貢獻(xiàn)；另一方面，院里和分院都已經(jīng)明確了2017年工作重點(diǎn)，這為各個(gè)研究所在新的一年繼續(xù)攻堅(jiān)克難開拓創(chuàng)新指明了方向。”

在各位所領(lǐng)導(dǎo)暢談治所思路時(shí)，“事業(yè)”、“人才”和“特色”成為他們口中的“關(guān)鍵詞”。

做大事業(yè)一定要有頂層設(shè)計(jì)

中科院理化所所長張麗萍說：“在‘十三五’期間，我們將努力發(fā)揮自己的優(yōu)勢，做更好的科研，去影響國家層面的重大計(jì)劃和決策。”

談及過去幾年理化所取得的成績，張麗萍頗感欣慰。去年，科學(xué)院主導(dǎo)、理化所牽頭，聯(lián)合院內(nèi)多家優(yōu)勢單位，拿下一個(gè)“共和國百年獻(xiàn)禮”的重大工程項(xiàng)目；同年在科技部遴選出的重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃中，理化所又拿到“4+1”個(gè)牽頭項(xiàng)目，理化所十三五開局之年，在立項(xiàng)方面取得的重大突破，無疑為后續(xù)“三重大”產(chǎn)出的實(shí)現(xiàn)提供了強(qiáng)有力的支撐。

2016年是“十三五”規(guī)劃開局之年，是我國科技體制全面推進(jìn)深化改革的一年，各個(gè)科研單位都在摸索前進(jìn)。但是我們的思路始終清晰——在科研方向選擇上，要始終堅(jiān)持“登高望遠(yuǎn)”的理念，要始終圍繞“三個(gè)面向”，頂層謀劃和組織重大科技活動(dòng)。張麗萍告訴記者，“我們的經(jīng)驗(yàn)就是，做大事業(yè)一定要有頂層設(shè)計(jì)。不能光靠各個(gè)研究組單打獨(dú)斗。”

分院工作會(huì)上，中科院黨組成員，北京分院院長何巖提出，全力支持北京全國科技創(chuàng)新中心建設(shè)是2017年的一個(gè)重要任務(wù)。對(duì)此，中科院生物物理所所長徐濤感觸頗深。去年以來，生物物理所的“多模態(tài)跨尺度生物醫(yī)學(xué)成像設(shè)施”已進(jìn)駐北京科創(chuàng)中心主平臺(tái)之一的懷柔科技城，目前正在籌劃中。

“正如何巖書記所說，北京科創(chuàng)中心的建設(shè)是一個(gè)百年難遇的重要機(jī)遇，我們要抓牢抓好。”徐濤說。

徐濤認(rèn)為，科創(chuàng)中心的建設(shè)需要戰(zhàn)略性的思想、前瞻性的謀劃和國際一流的人才。“我們希望用像這樣的宏偉事業(yè)，來吸引并留住更多的人才。”

給人才歸屬感和成就感

中科院院長白春禮在2017年工作會(huì)議報(bào)告中指出，“深化人才人事制度改革”是今年要抓好的重點(diǎn)工作之一。如何吸引人才、留住人才，為人才創(chuàng)造更好的工作、成長環(huán)境，是每一位所領(lǐng)導(dǎo)潛心思考的問題。

近期，生物物理所就在跟懷柔區(qū)政府商談，希望盡早解決隨項(xiàng)目入駐這里的人才住房問題。“匯聚人才離不開高水平的后勤保障。”徐濤說，“我們希望與北京分院合作，進(jìn)一步加強(qiáng)懷柔區(qū)的‘3H工程’保障力度，共同服務(wù)好科技人員。”

在北京分院2017年工作會(huì)議的交流環(huán)節(jié)中，中國科學(xué)院院士、中科院動(dòng)物所所長康樂與大家分享了動(dòng)物所頗具特色的人才激勵(lì)制度。

動(dòng)物所創(chuàng)造性地采用了職稱評(píng)審的“代表作”指標(biāo)。也就是說，每個(gè)科研人員不管發(fā)表過多少論文，都只能遴選自己最好的5項(xiàng)工作參與評(píng)選競爭�？禈氛f：“這種制度下，每個(gè)參評(píng)者拿出的都是最能代表自己水平的論文。這就鼓勵(lì)科學(xué)家們不急不躁，專注做出大成果！”

動(dòng)物所還建立了科研人才的分層次激勵(lì)機(jī)制，包括面向資深研究員的“杰出研究員計(jì)劃”、面向35歲以下青年人才的“星辰研究員計(jì)劃”，以及讓資深研究員和新晉研究員“結(jié)對(duì)子”的“伙伴研究員計(jì)劃”。

其中，專為副研究員打造的“創(chuàng)新研究員計(jì)劃”令人耳目一新。由于每個(gè)研究所的研究員指標(biāo)都有限，許多優(yōu)秀的副研究員暫時(shí)缺少進(jìn)身之階。在動(dòng)物所，成績突出的副研究員會(huì)被評(píng)選為“創(chuàng)新研究員”。這不僅是對(duì)個(gè)人學(xué)術(shù)水平的肯定，也讓他們在進(jìn)一步參評(píng)研究員時(shí)具備了一定優(yōu)先性。

“動(dòng)物所的一系列激勵(lì)機(jī)制，讓科研人才更有成就感和歸屬感，也讓他們在每一個(gè)臺(tái)階上都有繼續(xù)提升的動(dòng)力。”康樂說。

對(duì)心理所而言，“人才”也是2017年的重點(diǎn)工作之一。傅小蘭說：“2017年，我們在人才工作方面有兩大目標(biāo)，第一是充分調(diào)動(dòng)全所科技人才的積極性，特別是副研、助研等年輕科研人才的積極性；第二是促進(jìn)各個(gè)研究組間的交流融合，進(jìn)一步推動(dòng)‘PI研究組群’建設(shè)，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作爭取重大產(chǎn)出。”

堅(jiān)持研究所的特色定位

怎樣將研究所辦出特色，也是所長們非常關(guān)注的問題。

今年1月，22個(gè)國家部委聯(lián)合發(fā)布了我國心理健康領(lǐng)域第一個(gè)宏觀性政府指導(dǎo)意見《關(guān)于加強(qiáng)心理健康服務(wù)的指導(dǎo)意見》，心理所直接參與了該指導(dǎo)意見的起草。

“在中科院體系中，心理所是唯一一個(gè)心理學(xué)研究機(jī)構(gòu)。中科院要完成國家在心理健康方面的工作，心理所責(zé)無旁貸。”傅小蘭說，“我們現(xiàn)在特別關(guān)注的一點(diǎn)，就是在四類機(jī)構(gòu)分類改革和特色研究所的建設(shè)當(dāng)中，怎樣發(fā)揮好我們的學(xué)科特色，在國家的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中做出獨(dú)特貢獻(xiàn)，切實(shí)提升我國心理健康基礎(chǔ)研究、科學(xué)普及以及應(yīng)用服務(wù)的水平。”

在剛剛結(jié)束的評(píng)估中，中科院青藏高原地球科學(xué)卓越創(chuàng)新中心被評(píng)為A類。姚檀棟說：“我們的特色就在于面向青藏高原地區(qū)的發(fā)展需求。不論從生態(tài)文明建設(shè)、生態(tài)安全還是環(huán)境外交的角度來看，青藏高原地區(qū)都是最關(guān)鍵的區(qū)域之一。我們要把自己的研究水平提上去，更好地服務(wù)于地方發(fā)展。”

“我們的辦所理念之一，就是堅(jiān)持特色定位不動(dòng)搖。”張麗萍表示，早在1999年，理化所就率先確立了研究所特色定位，是科學(xué)院第一個(gè)確定面向市場和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特色研究所。她說：“我們用十多年走出了一條特色之路。面向未來，我們會(huì)進(jìn)一步堅(jiān)持前沿研究，高技術(shù)研究和產(chǎn)業(yè)化三足鼎立，全面發(fā)展的理念，繼續(xù)抓大項(xiàng)目、建大團(tuán)隊(duì)、出大成果！”

康樂則表示，科普工作一直是動(dòng)物所的一大強(qiáng)項(xiàng)。為進(jìn)一步強(qiáng)化這一特色，他們將動(dòng)物博物館的科普人員和標(biāo)本館的研究人員明確劃分開來，針對(duì)不同類型的人才分別考核和評(píng)估；所里還積極引進(jìn)有科普才能的各類人才；并根據(jù)社會(huì)需求重新設(shè)計(jì)動(dòng)物博物館，更新宣傳欄內(nèi)容，以深化科學(xué)內(nèi)涵。