從留人到引才從“，富二代”到“創(chuàng)二代”，江浙政府與企業(yè)攜手共進(jìn)

　　人才戰(zhàn)略中的動與靜

　　區(qū)域和企業(yè)之間的競爭除了資本，技、術(shù)投資環(huán)境或者勞動力成、本的競爭外歸，根到底還是人才的競爭在定程度。無論是長三角與珠三角之間還是江陰、昆山等地與南海之間的競爭，目前的“人才爭奪戰(zhàn)”就是前奏。

　　走馬江浙期間，當(dāng)?shù)卣�府官員都會主動跟你說起他們引以為豪的“人才”或者“海歸博士”；企業(yè)也是到處求賢若渴。相比之下，江浙政府對人才更加主動引進(jìn)，推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新；同時不忘對“富二代”的培育，實(shí)現(xiàn)與上一代的交接與傳承。而更讓南海深思的是，政商之間達(dá)成一致的攜手共進(jìn)。

　　且看大調(diào)研系列報道第三篇——人才篇。

　　●撰文：李慧君趙越吳曉芳

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　　【點(diǎn)與面】

　　政府搭臺，企業(yè)與人才“唱戲”

　　一家產(chǎn)值1億多元的機(jī)械制造企業(yè)，高薪厚職從德國請回“大和尚”來“小廟”坐鎮(zhèn)，這對于不少南海企業(yè)家來說，或許是“想也不敢想的事”。然而，像貝爾機(jī)械這樣，通過核心人才帶動企業(yè)和一個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展在張家港和江陰等地區(qū)并不少見。記者觀察發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的“大力引才”與政府搭建的高端平臺與載體有著千絲萬縷的關(guān)系，確切地說，當(dāng)?shù)卣�府與企業(yè)聯(lián)手只為“覓得人才歸”。

　　在江陰高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)“東方硅谷”江陰領(lǐng)軍人才創(chuàng)智園內(nèi)，30個各高端行業(yè)領(lǐng)軍人物和14位國家“人才”專家的頭像掛在展示廳的大墻上，同時還有各個企業(yè)的創(chuàng)新團(tuán)隊簡介。

　　江陰市高新創(chuàng)業(yè)園管委會生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)辦主任湯振偉告訴記者，去年園區(qū)給海歸張維博士領(lǐng)銜的遠(yuǎn)景能源創(chuàng)新團(tuán)隊提供了2000平方米辦公場所，他們在兩年內(nèi)創(chuàng)造了20億產(chǎn)值。目前江陰已經(jīng)引進(jìn)了高層次人才近萬人，其中有668個創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊在江陰創(chuàng)業(yè)，催生新型功能材料、高端智能設(shè)備、生物醫(yī)藥等具有特色的新興產(chǎn)業(yè)。

　　“這個創(chuàng)智園其實(shí)是學(xué)習(xí)南海的都市型產(chǎn)業(yè)回去做的，但他們比南海做得更好，政府耐得住寂寞，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，重點(diǎn)引進(jìn)具有全球視野、國際經(jīng)驗(yàn)和世界一流水平的領(lǐng)軍人才。”南海區(qū)委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長梁耀斌的一番話，折射出當(dāng)前南海在高端產(chǎn)業(yè)引進(jìn)方面存在的不足。江陰的“創(chuàng)智園”在建成因準(zhǔn)入門檻太高，半年內(nèi)僅有20家企業(yè)進(jìn)駐，某種程度上來說，這種“寧缺毋濫”的勇氣值得南海學(xué)習(xí)。

　　在昆山，人才的驅(qū)動作用也得到了淋漓盡致的表現(xiàn)。“一個領(lǐng)軍人物，成就一家新興企業(yè)，進(jìn)而形成一條產(chǎn)業(yè)鏈”是當(dāng)?shù)貏?chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的理念。在此理念帶動下，目前昆山有37位“人才”專家創(chuàng)業(yè)，已形成“1院3板塊N平臺”為主體的科技創(chuàng)新體系。而目前南海只有5位“人才”專家，兩相比較之下，相形見絀。

　　而在張家港，當(dāng)?shù)卣�府為了讓更多的高端人才與民營企業(yè)對接，特意給企業(yè)老板準(zhǔn)備一份宣傳資料，上面羅列的是人才中103個高端人才的名單，以及相關(guān)研發(fā)項(xiàng)目，讓雙方結(jié)合各自需要進(jìn)行接洽。當(dāng)?shù)睾＊{機(jī)械集團(tuán)有限公司與江蘇科技大學(xué)建立了江蘇省企業(yè)研究生工作站，合作的洗衣機(jī)項(xiàng)目獲得科技部經(jīng)費(fèi)2000萬元支持，目前已經(jīng)提前完成研發(fā)任務(wù)，產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)批量生產(chǎn)，每年可以新增銷售3億元。

　　政府的貼心“搭臺”使得張家港人才引進(jìn)碩果累累。僅在2012年，張家港就推進(jìn)高層次人才項(xiàng)目與本土企業(yè)“嫁接”，新增產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目180項(xiàng)，簽約“人才”項(xiàng)目45個，評定“人才”專家工作站18家。并先后和各地高校建立22個產(chǎn)學(xué)研基地，此外還設(shè)立了104個研究生工作站，這些工作站成為吸引人才進(jìn)駐的有力平臺。

　　企業(yè)的“大力引才”與政府搭建的高端平臺與載體有著千絲萬縷的關(guān)系，確切地說，當(dāng)?shù)卣�府與企業(yè)聯(lián)手只為“覓得人才歸”。

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　　【老與新】

　　從“富二代”到“創(chuàng)二代”

　　大部分民企二代學(xué)校畢業(yè)后就進(jìn)入父輩企業(yè)，長期在父輩的庇蔭下成長，尤其缺少實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，知與行尚未有機(jī)融合，直接接手還不到“火候”。

　　近年來，南海商幫已經(jīng)逐漸進(jìn)入了“交班時段”，民營企業(yè)家子女被視為南商轉(zhuǎn)型的真正主角，擔(dān)負(fù)起南海精神傳承、提升的重任。在這一領(lǐng)域，同樣面臨接班考驗(yàn)的慈溪市是全國較早提出系統(tǒng)措施的地區(qū)，且已經(jīng)走出了一條成熟的路徑。

　　慈溪民營經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，是全國家族制企業(yè)最集中、最發(fā)達(dá)的地區(qū)之一。隨著家族企業(yè)迎來交接班高峰，當(dāng)?shù)氐囊粋�共識是，“富二代”能否成功轉(zhuǎn)型為“創(chuàng)二代”關(guān)系著慈溪未來幾十年區(qū)域經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。

　　此前當(dāng)?shù)貙?85名民企二代的調(diào)查問卷反映，受訪者中具有研究生以上學(xué)歷的占17%、本科學(xué)歷的占78%，這當(dāng)中超過40%的人具有海外留學(xué)經(jīng)歷，留學(xué)海外的背景使民企二代普遍具有豐富的知識儲備和開拓的國際視野。

　　這樣的情況同樣出現(xiàn)在南海。此前有南海相關(guān)政府人士估計，南海“創(chuàng)二代”海外留學(xué)比例也非常高，個別鎮(zhèn)街可能接近8成。但南海與慈溪都存在的問題是，學(xué)歷高但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)少、起點(diǎn)高但承受壓力大、關(guān)注度高但被認(rèn)同度低等情況。大部分民企二代學(xué)校畢業(yè)后就進(jìn)入父輩企業(yè)，長期在父輩的庇蔭下成長，尤其缺少實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，知與行尚未有機(jī)融合，直接接手還不到“火候”。

　　針對民企二代交接班中存在的難點(diǎn)，近年來慈溪市展開了多種探索。2011年6月，慈溪市在全國率先建立首個市級“創(chuàng)二代”聯(lián)誼會。該聯(lián)誼會主要通過組織專題活動、專家授課、休閑聚會等方式，以及與清華大學(xué)建立戰(zhàn)略合作協(xié)議成立“創(chuàng)二代”培訓(xùn)基地，承擔(dān)“創(chuàng)二代”的日常服務(wù)和創(chuàng)業(yè)培育職責(zé)。

　　而民間的風(fēng)潮來得更早，早在2006年，當(dāng)?shù)刂�名企業(yè)家、方太集團(tuán)創(chuàng)始人茅理翔就創(chuàng)立了國內(nèi)第一所專門培養(yǎng)民營企業(yè)接班人的非營利性學(xué)校“家業(yè)長青接班人學(xué)院”，并于次年發(fā)起“國際家族企業(yè)論壇”。其中“家業(yè)長青接班人學(xué)院”通過“請進(jìn)來”和“走出去”相結(jié)合的培訓(xùn)模式，以及提供后續(xù)跟蹤培訓(xùn)和交接班解決方案設(shè)計等特色服務(wù)。此后數(shù)年中，慈溪市依托這兩大品牌，不斷推動“創(chuàng)二代”培育工作做大規(guī)模。

　　此外，慈溪還為“創(chuàng)二代”做大做強(qiáng)企業(yè)提供政策扶持，于2011年5月在國內(nèi)率先出臺《關(guān)于做好“創(chuàng)二代”培育工作的若干意見》，加強(qiáng)對“創(chuàng)二代”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策扶持力度。與此同時，該市在近年來每年投入2億多元工業(yè)科技扶持資金的基礎(chǔ)上，專門針對“創(chuàng)二代”設(shè)立創(chuàng)投基金和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地等，支持其推進(jìn)家族企業(yè)高新技術(shù)改造和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型。

　　江陰地區(qū)也同樣注重對“創(chuàng)二代”的培養(yǎng)。江陰市經(jīng)信委副主任薛德網(wǎng)說，對于重點(diǎn)骨干企業(yè)家，江陰市委書記都會親自帶隊出國考察，去年就到了斯坦福進(jìn)行考察。袁永凱說，在政府人才培訓(xùn)計劃的推動下，西城三聯(lián)從2008年起就開始陸續(xù)將員工送到全世界技術(shù)最頂尖的德國巴頓鋼廠學(xué)習(xí)培訓(xùn)。“到現(xiàn)在已是好幾批員工送出去了，回來之后，這些員工在企業(yè)中發(fā)揮著骨干帶頭作用，帶來翻倍的效益。”

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