南方日報訊 （記者/羅麗娟）近日，中山市人力資源和社會保障局公布了兩批《中山市緊缺適用高層次人才名單》，新認(rèn)定5名緊缺適用高層次人才。根據(jù)該局今年以來公布的公示名單，今年中山共認(rèn)定了17名高層次人才，其中博士學(xué)歷人數(shù)13人，占比76%，較去年有明顯的提高。不過，從崗位分布結(jié)構(gòu)來看，制造業(yè)高層次人才數(shù)量少，醫(yī)療、教育領(lǐng)域認(rèn)定人數(shù)高度集中仍然是比較明顯的結(jié)構(gòu)失衡問題。
新增2名第四層次人才均出自企業(yè)
在最近公示的緊缺適用高層次人才名單中，來自中山華帝燃具股份有限公司的易洪斌和咀香園健康食品（中山）有限公司的呂瑤瑤是新增的第四層次人才成員，其中易洪斌于今年2月獲評享受國務(wù)院特殊津貼人員，呂瑤瑤于去年底獲得全國技術(shù)能手稱號。至此，第四層次及以上的高層次人才認(rèn)定增至4名。在今年之前，第四層次以上認(rèn)定人才均來自廣東明陽風(fēng)電產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司，其中獲二級認(rèn)定的朱榮華是廣東省引進(jìn)創(chuàng)新科研團(tuán)隊帶頭人，享受省引進(jìn)領(lǐng)軍人才生活待遇。
2011年開始啟動人才認(rèn)定辦法后，中山市人社局網(wǎng)站先后公示了近30批次的緊缺適用高層次人才名單，入選人集中分布在醫(yī)療衛(wèi)生、高校教育等事業(yè)單位領(lǐng)域，企業(yè)占比僅有10%，相對偏少。不過，從層次構(gòu)成來看，醫(yī)療、教育等事業(yè)單位領(lǐng)域的層次認(rèn)定多集中在第六層次，企業(yè)認(rèn)定人數(shù)雖相對較少，但幾乎集中了所有第四層次以上的高層次人才。
在此前認(rèn)定的緊缺適用人才隊伍中，學(xué)歷以本科、碩士居多，博士、大專等學(xué)歷占少數(shù)。而在今年公布的17個緊缺適用高層次人才公示名單中，博士學(xué)歷人數(shù)共計13名，占比76%。
崗位分布相對失衡傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)無人入圍
不過，就崗位領(lǐng)域來看，在今年公布的認(rèn)定名單中，醫(yī)療衛(wèi)生、醫(yī)藥制藥、高等教育等領(lǐng)域占了七成以上，服裝紡織、家具制造、五金制品等傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)仍無人才入圍。
根據(jù)中山市2011年出臺的《中山市培養(yǎng)引進(jìn)緊缺適用人才導(dǎo)向目錄》，共梳理了174個緊缺崗位，主要分布在電子信息、裝備制造、生物醫(yī)藥、新材料新能源、化學(xué)化工、服裝紡織、家具制造、五金制品、家電業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域。在中山市此前制定的緊缺適用人才導(dǎo)向目錄中，企業(yè)范疇的緊缺適用人才崗位占70%左右，事業(yè)單位及其他崗位約占30%；但從目前的認(rèn)定情況來看，已認(rèn)定的人才結(jié)構(gòu)與預(yù)設(shè)的結(jié)構(gòu)是倒置的：事業(yè)單位及其他崗位占比超過八成，企業(yè)占比約一成。
從今年公布的幾個緊缺適用人才批次來看，企業(yè)人才僅3名，占17.6%；其他14名大多來自醫(yī)院和高校。
原標(biāo)題：緊缺適用人才博士學(xué)歷超七成
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