近日，江蘇連云港市召開人才強市與科技創(chuàng)新工作會議，出臺《關于加快建設人才強市的意見》，提出了股權激勵、服務金卡等20條具體措施及配套細則，力爭到2015年建成國家創(chuàng)新型城市和人才大市，2020年建成國家東中西區(qū)域合作人才集聚中心和人才強市。
針對人才創(chuàng)業(yè)初創(chuàng)期常見的資金短缺“燃眉之急”，連云港提出設立科技創(chuàng)業(yè)種子資金，實施稅收返還、貸款貼息等優(yōu)惠政策。對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才創(chuàng)辦企業(yè)，給予100-150萬元財政資助，提供不低100平方米的場所，免除3年租金;技術成果可作價出資，最高可達注冊資本總額的70%。創(chuàng)投采取股權投資方式投資未上市中小型高新技術企業(yè)2年以上的，可按其投資額70%，在股權持有滿2年的當年抵扣該創(chuàng)投企業(yè)的應納稅所得額，爭取到2015年創(chuàng)投資金規(guī)模達100億元。設立“杰出貢獻人才獎”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎”并對獲獎人才予以重獎。
為使人才施展才華有“用武之地”，連云港積極搭建載體，提出以總投資50億元、建筑面積76萬平方米的市科技創(chuàng)業(yè)城為抓手，加快科技孵化器建設，年內全市新增創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體60萬平方米。凡入孵創(chuàng)業(yè)企業(yè)及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才開展科技創(chuàng)新、科技成果轉化產(chǎn)業(yè)化，被列入市重點科技計劃項目的，給予10-50萬元經(jīng)費資助。對新建的省級、國家級博士后科研工作站分別給予10萬元、20萬元獎勵。
對高層次人才，連云港也有新的政策。推行“高層次人才服務金卡”制度，對創(chuàng)辦企業(yè)、手續(xù)辦理、住房保障、休假體檢、旅游候車、子女入學、家屬隨遷等10個方面予以貴賓待遇、特殊照顧。對持“服務金卡”的高層次人才參加市組織的各類進修和學術交流，費用由所在單位全額補貼。來連高層次人才可享受最高60萬元安家補貼和每月8000元生活補貼。高層次人才專業(yè)技術職稱申報、晉升、聘任，不受單位結構比例或指標限制，用人單位可先聘后評、低職高聘。
同時，建立領導干部聯(lián)系高層次人才制度，20名市領導定向聯(lián)系40名高層次人才，按月溝通、季度拜訪、節(jié)日慰問，解決人才工作、生活困難。
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