2013年夏天，在建筑工地上與高溫作戰(zhàn)的李師傅不知道，人民日?qǐng)?bào)官方微博在盤(pán)點(diǎn)高溫天氣下十大最苦的職業(yè)已經(jīng)將工地上的建筑工人列為十大之首。當(dāng)然更加令李師傅不會(huì)想到的是，他的同行已經(jīng)有了全新的工作方式，比如同在長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)工作的遠(yuǎn)大住工工作人員正在盛夏享受著陰涼：他們?cè)诂F(xiàn)代廠房?jī)?nèi)生產(chǎn)墻板樓梯等部品構(gòu)件，即所謂的“工廠造房”，他們還有一個(gè)時(shí)髦的身份叫“產(chǎn)業(yè)工人”。
　　當(dāng)然像李師傅這樣的同行并不多。而比李師傅更加注意甚至著急的則是開(kāi)發(fā)商以及建筑企業(yè)，事實(shí)上自從綠色建筑上升到國(guó)家高度以來(lái)，建筑生產(chǎn)方式正發(fā)生著轉(zhuǎn)型升級(jí)的巨大變化，而綠色建筑產(chǎn)業(yè)鏈上從施工到設(shè)計(jì)的每一個(gè)環(huán)節(jié)都面臨著綠色專業(yè)人才的緊缺。
　　國(guó)內(nèi)現(xiàn)狀：產(chǎn)業(yè)高歌猛進(jìn)，人才成“攔路虎”
　　“公司在快速發(fā)展時(shí)期，人才對(duì)于我們來(lái)說(shuō)十分關(guān)鍵。”號(hào)稱中國(guó)綠色建筑商的遠(yuǎn)大住工其高層在公開(kāi)場(chǎng)合毫不掩飾對(duì)人才的渴求。而遠(yuǎn)大住工面臨的問(wèn)題同樣困擾著萬(wàn)科、亞泰、宇輝等企業(yè)同行。對(duì)于優(yōu)秀的人才，他們更是打起“嚴(yán)防守”與“挖墻腳”的爭(zhēng)奪戰(zhàn)。
　　作為中國(guó)住宅產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)的遠(yuǎn)大住工在住宅產(chǎn)業(yè)化道路上踐行17年，培養(yǎng)了一批核心專業(yè)人才。但隨著近年政策的支持和市場(chǎng)的利好，公司也加快了發(fā)展布局：2013年計(jì)劃在北京、天津、上海5至7個(gè)大中城市新建研發(fā)制造基地，未來(lái)兩年，制造基地將增至25個(gè)，覆蓋全國(guó)絕大部分省級(jí)城市，年產(chǎn)能達(dá)到5000萬(wàn)平方米。這些都需求大量的綠色建筑專業(yè)人才做保障與支撐。對(duì)此，遠(yuǎn)大住工也不同往常地加大了招聘力度。公司不僅在總部長(zhǎng)沙設(shè)有慣常的招聘，還專程奔赴北京、上海、廣州等地招攬人才，但是結(jié)果卻不甚理想。比如此前5月的一次上海專場(chǎng)招聘會(huì)上，遠(yuǎn)大住工與智聯(lián)招聘合作中，對(duì)收集到的3400余份簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通及現(xiàn)場(chǎng)面試后，僅與40余名人才達(dá)成初步意向，最終的錄取比例僅為1%。
　　巨大的市場(chǎng)前景和利益刺激當(dāng)然是主因。綠色建筑這塊誘人蛋糕顯然已“引無(wú)數(shù)英雄競(jìng)折腰”，但令這些英雄真正折腰的則是人才短板。相關(guān)專家指出，綠色建筑相關(guān)職位在中國(guó)建筑行業(yè)都屬于新興職位，勝任這些職位除了掌握建筑專業(yè)技能外，對(duì)新能源和生態(tài)知識(shí)也要了如指掌。而目前國(guó)內(nèi)各大高校幾乎沒(méi)有完全對(duì)口的綠色建筑專業(yè)，所以，專業(yè)人才的輸送問(wèn)題還亟待解決。
　　中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心副主任宋建在2013年“中國(guó)首屆綠色建筑產(chǎn)業(yè)專家論壇”上強(qiáng)調(diào)：我國(guó)綠色建筑人才支撐、實(shí)用技能人才儲(chǔ)備與綠色建筑的快速發(fā)展存在著不小差距。加強(qiáng)綠色建筑人才的培養(yǎng)，提升綠色建筑人才的職業(yè)素質(zhì)將是綠色建筑發(fā)展的關(guān)鍵因素和重要考驗(yàn)。
　　國(guó)際經(jīng)驗(yàn)：“綠領(lǐng)”認(rèn)證催生專業(yè)人才
　　哪里有市場(chǎng)哪里就有商機(jī)，在國(guó)內(nèi)高校、建筑研究機(jī)構(gòu)等尚未反應(yīng)過(guò)來(lái)之際，一個(gè)新的職業(yè)已經(jīng)走進(jìn)中國(guó)，并且成為市場(chǎng)新寵，這個(gè)職位就是“綠領(lǐng)”。
　　業(yè)內(nèi)人士都知道，目前國(guó)際上對(duì)綠色建筑的評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是美國(guó)建筑協(xié)會(huì)推行的“LEED”(Leadership in Energy and Environmental Design)認(rèn)證，而對(duì)綠色建筑專業(yè)人才的標(biāo)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)則是LEED AP(即LEED Professional Accreditation，翻譯為L(zhǎng)EED認(rèn)證專家，或LEED認(rèn)證專業(yè)人士)。作為美國(guó)綠色建筑委員會(huì)官方認(rèn)可的LEED AP證書(shū)，這標(biāo)準(zhǔn)著個(gè)人已經(jīng)透徹地了解綠色建筑的實(shí)踐和原則以及LEED評(píng)分系統(tǒng)，并且能夠管理整個(gè)LEED認(rèn)證項(xiàng)目的實(shí)施。
　　在國(guó)外目前衡量一家咨詢公司或設(shè)計(jì)事務(wù)所、建筑設(shè)計(jì)院的“綠色”技能，就是從機(jī)構(gòu)所擁有的LEED AP的數(shù)量來(lái)衡量，所以這類“綠領(lǐng)”人才在美國(guó)、新加坡等國(guó)家也需求旺盛。據(jù)新加坡《聯(lián)合早報(bào)》報(bào)道，新加坡建設(shè)局局長(zhǎng)姜錦賢2012年在第一屆可持續(xù)建筑設(shè)計(jì)碩士學(xué)位課程的畢業(yè)典禮上說(shuō)，新加坡現(xiàn)在有很多綠色建筑項(xiàng)目，對(duì)“綠領(lǐng)”需求旺盛，而他對(duì)新加坡“綠領(lǐng)”人才規(guī)模能在2020年達(dá)到2萬(wàn)人的目標(biāo)很有信心。
　　由于我國(guó)目前尚未針對(duì)綠色建筑咨詢行業(yè)推出專業(yè)的執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證，因而暫且對(duì)“綠領(lǐng)”的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也是參照LEED AP認(rèn)證。而一些LEED AP認(rèn)證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也赫然登錄中國(guó)。比如一個(gè)培訓(xùn)網(wǎng)站上在標(biāo)示著各類輔導(dǎo)班與培訓(xùn)費(fèi)時(shí)更醒目寫(xiě)著獲得證書(shū)的“綠領(lǐng)”光明前景：經(jīng)驗(yàn)豐富的LEED AP年薪在10萬(wàn)元左右的占17%，15萬(wàn)元左右的占38%，20萬(wàn)元左右的占21%，30萬(wàn)元左右的占21%。
　　發(fā)展趨勢(shì)：共同培養(yǎng)才是“興業(yè)”之道
　　那么LEED AP證書(shū)在我國(guó)到底有沒(méi)有用，建筑專業(yè)人才有沒(méi)有報(bào)考必要呢？
　　對(duì)此，業(yè)內(nèi)專家表示，不可否認(rèn)的是隨著近幾年綠色建筑行業(yè)的飛速發(fā)展，綠色地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈各個(gè)環(huán)節(jié)高、中端人才會(huì)持續(xù)緊缺。但由于我國(guó)目前還沒(méi)有類似于美國(guó)LEED AP那樣的專業(yè)綠色建筑評(píng)估工程師認(rèn)證制度，在綠色建筑項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程中，很難確保技術(shù)應(yīng)用的可靠性和評(píng)價(jià)的專業(yè)性。因此LEED AP證書(shū)在我國(guó)并不是絕對(duì)的“敲門(mén)磚“。
　　專家同時(shí)呼吁，在《綠色建筑評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》出臺(tái)后，也可以建立類似于LEED AP的綠色建筑專才認(rèn)證制度，不僅有助于提升行業(yè)技術(shù)水平，也有利于對(duì)綠色建筑人才知識(shí)體系的構(gòu)建和考核機(jī)制的形成。
　　而在目前相關(guān)機(jī)制并未完善之時(shí)，北京建筑大學(xué)校長(zhǎng)朱光認(rèn)為，建立完善的專業(yè)、前沿的綠色建筑教育體系，加大對(duì)綠色建筑共性關(guān)鍵問(wèn)題的自主研發(fā)和創(chuàng)新，對(duì)于綠色建筑產(chǎn)業(yè)群進(jìn)行協(xié)同、創(chuàng)新、整合，是促進(jìn)綠色建筑產(chǎn)業(yè)繼續(xù)進(jìn)步的重要發(fā)展方向之一。
　　當(dāng)然除了學(xué)校需要提高教育意識(shí)外，企業(yè)以及整個(gè)建筑產(chǎn)業(yè)鏈的相互參與配合也是人才培養(yǎng)的關(guān)鍵。可喜的是近年來(lái)企業(yè)也加大了人才培養(yǎng)的力度。比如遠(yuǎn)大住工的核心人才幾乎全靠自身培養(yǎng)，其企業(yè)內(nèi)部的常年性的建筑專家舉行的住宅產(chǎn)業(yè)化、綠色建筑講座更是作為必修學(xué)分納入員工年度考核。而作為對(duì)社會(huì)的一種責(zé)任，遠(yuǎn)大住工同時(shí)主動(dòng)向各大高校以及研究機(jī)構(gòu)開(kāi)放自己的住宅產(chǎn)業(yè)化研究基地與展示廳，而今后遠(yuǎn)大住工也將主動(dòng)走向高校將自己的技術(shù)與理念與大家進(jìn)行分享。
　　獨(dú)木不成林。或許，遠(yuǎn)大住工已經(jīng)看到了人才不僅是企業(yè)發(fā)展的第一要求，也是整個(gè)行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。

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