昨日，全市高層次人才代表座談會(huì)舉行。圖為徐建華與與會(huì)代表親切交流

　　昨日下午，我市召開(kāi)高層次人才代表座談會(huì)，共話東莞發(fā)展大計(jì)，并聽(tīng)取人才代表對(duì)市委市政府工作的意見(jiàn)建議。市委書(shū)記、市人大常委會(huì)主任徐建華出席座談會(huì)并講話。他強(qiáng)調(diào)，東莞對(duì)人才的需求是求賢若渴，要制定導(dǎo)向性很強(qiáng)的政策，精準(zhǔn)發(fā)力，對(duì)人才的使用和對(duì)人才作用的發(fā)揮，要不拘于形式，對(duì)人才服務(wù)要精益求精，營(yíng)造先發(fā)的優(yōu)勢(shì)。

　　座談會(huì)由市委常委、組織部部長(zhǎng)甄瑞潮主持。市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)梁國(guó)英，副市長(zhǎng)張科、喻麗君等出席會(huì)議。

　　聽(tīng)建言：東莞對(duì)人才求賢若渴

　　此次座談會(huì)，也是我市黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)聽(tīng)取意見(jiàn)環(huán)節(jié)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。座談會(huì)上，幾位高層次人才圍繞東莞人才政策、人才環(huán)境等話題談問(wèn)題，提建議，支良招，會(huì)場(chǎng)氣氛十分熱烈。

　　“大家提了很多建議，也提了很多問(wèn)題，而且很多問(wèn)題都是立足東莞長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的，感謝大家的真知灼見(jiàn)”，在認(rèn)真聽(tīng)取代表們的發(fā)言后，徐建華當(dāng)即表示，要認(rèn)真借鑒吸收代表們的意見(jiàn)建議，進(jìn)一步消化吸收好，努力把各項(xiàng)工作做得更好，為廣大高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營(yíng)造更好的環(huán)境、提供更優(yōu)的服務(wù)。

　　徐建華指出，當(dāng)前，我市正處于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的加速期、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的攻堅(jiān)期、科技創(chuàng)新的活躍期。雖然經(jīng)過(guò)近幾年來(lái)臥薪嘗膽的沉淀發(fā)展，東莞的轉(zhuǎn)型升級(jí)取得了階段性成果，迎來(lái)了“拐點(diǎn)”，但是依然面臨錯(cuò)綜復(fù)雜的國(guó)內(nèi)外形勢(shì)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍需進(jìn)一步優(yōu)化、轉(zhuǎn)型升級(jí)任務(wù)仍然艱巨、區(qū)域發(fā)展不夠平衡等制約發(fā)展的困難和問(wèn)題依然較多，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的繁重任務(wù)決定了我市對(duì)各類高層次人才的需求比以往任何時(shí)候都要強(qiáng)烈。

　　“東莞對(duì)人才的需求是求賢若渴，人才是多多益善”，徐建華強(qiáng)調(diào)說(shuō)，無(wú)論是完成加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、建設(shè)幸福東莞、實(shí)現(xiàn)高水平崛起的核心任務(wù)，還是貫徹中央、省委關(guān)于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求，還是東莞優(yōu)化自身人口結(jié)構(gòu)、社會(huì)治理上，都有賴于人才。

　　談要求：對(duì)人才服務(wù)要精益求精，營(yíng)造先發(fā)的優(yōu)勢(shì)

　　徐建華說(shuō)，當(dāng)前各地都在搶人才，抓緊引進(jìn)人才，各級(jí)各部門(mén)要充分了解人才對(duì)選擇地創(chuàng)業(yè)條件、工作和生活條件的要求，要單兵突進(jìn)，制定導(dǎo)向性很強(qiáng)的政策，精準(zhǔn)發(fā)力。

　　徐建華表示，在人才政策制定上，要在總體部署的基礎(chǔ)上廣開(kāi)門(mén)路，政府要通過(guò)搭建公共平臺(tái)，發(fā)揮企業(yè)的主體作用和人才自身的作用，以才養(yǎng)才，以人引人，營(yíng)造良好的人才氛圍。

　　徐建華強(qiáng)調(diào)，對(duì)人才的使用和對(duì)人才作用的發(fā)揮，要不拘于形式。“現(xiàn)在很多政策，立足于是不是你的人、所有所在的問(wèn)題，但人才是流動(dòng)的，我們要強(qiáng)化不求所有，但求所在，甚至不求所在，但求所用的觀念”，徐建華說(shuō)，要不拘于形式使用人才和發(fā)揮人才作用，創(chuàng)新形式實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用，最終實(shí)現(xiàn)人才從“所用”變成“所在”，“所在”變成“所有”。

　　徐建華強(qiáng)調(diào)，對(duì)人才的服務(wù)要精益求精，營(yíng)造先發(fā)的優(yōu)勢(shì)。在人才服務(wù)上要注重先走一步，但絕不能有任何的驕滿，在人才的服務(wù)上要營(yíng)造先發(fā)優(yōu)勢(shì)，不斷創(chuàng)新人才政策，不斷優(yōu)化人才環(huán)境。

　　徐建華要求各級(jí)黨委政府要對(duì)人才工作的重要性有深刻認(rèn)識(shí)，對(duì)人才作用的重要性有深刻認(rèn)識(shí)，要營(yíng)造“看得準(zhǔn)，引得進(jìn)，留得住”的政策環(huán)境，這樣的人才政策才是有生命力的，可持續(xù)性的。

　　徐建華最后勉勵(lì)全市人才在交流中看到東莞在引進(jìn)人才、推動(dòng)科技進(jìn)步方面的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步加深對(duì)東莞人才環(huán)境的認(rèn)識(shí)，并在實(shí)際工作中宣傳推介東莞，努力在全面深化改革、加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、建設(shè)幸福東莞、實(shí)現(xiàn)高水平崛起的生動(dòng)實(shí)踐中建功立業(yè)。

　　■書(shū)記妙論人才

　　——市委書(shū)記、市人大常委會(huì)主任徐建華

　　當(dāng)前各地都在搶人才，抓緊引進(jìn)人才，各級(jí)各部門(mén)要充分了解人才對(duì)選擇地創(chuàng)業(yè)條件、工作和生活條件的要求，要單兵突進(jìn)，制定導(dǎo)向性很強(qiáng)的政策，精準(zhǔn)發(fā)力。

　　現(xiàn)在很多政策，立足于是不是你的人、所有所在的問(wèn)題，但人才是流動(dòng)的，我們要強(qiáng)化不求所有，但求所在，甚至不求所在，但求所用的觀念，要不拘于形式使用人才和發(fā)揮人才作用，創(chuàng)新形式實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用，最終實(shí)現(xiàn)人才從“所用”變成“所在”，“所在”變成“所有”。

　　■數(shù)說(shuō)高層次人才

　　8名：

　　頂尖人才隊(duì)伍不斷壯大。全市共引進(jìn)國(guó)內(nèi)外院士8名，建立省院士專家企業(yè)工作站9家；引進(jìn)“人才”創(chuàng)業(yè)人才8名，正在洽談14名；先后引進(jìn)了21個(gè)省創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)和國(guó)內(nèi)外17名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。

　　27項(xiàng)：

　　目前，我市引進(jìn)的高層次人才及團(tuán)隊(duì)在科技成果、承擔(dān)項(xiàng)目、技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化等方面取得了良好成效。如前三批14個(gè)省創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)，累計(jì)申請(qǐng)專利290項(xiàng)，獲授權(quán)專利62項(xiàng)；累計(jì)承擔(dān)各級(jí)科技項(xiàng)目27項(xiàng)，其中省級(jí)以上項(xiàng)目23項(xiàng)，獲資助資金超過(guò)3億元。

　　5.5萬(wàn)人：

　　目前，我市高層次人才達(dá)5.5萬(wàn)人，其中有博士后95人，博士873人，碩士1.8萬(wàn)人，高級(jí)職稱3.6萬(wàn)人。

　　■對(duì)話

　　市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)、市人才辦主任歐陽(yáng)貴有：

　　今年評(píng)“莞邑人才功勛獎(jiǎng)”：每人獎(jiǎng)500萬(wàn)

　　記者：近年來(lái)，我市每年都會(huì)舉辦市高層次人才代表座談會(huì)，接下來(lái)在高層次人才代表制度上將有哪些新計(jì)劃？

　　歐陽(yáng)貴有：如你所說(shuō)，我市建立了市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才代表制度，接下來(lái)我們會(huì)更加注重完善市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才代表制度。大力豐富聯(lián)系內(nèi)容，包括主動(dòng)向高層次人才通報(bào)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況及重要會(huì)議、決議決定精神；邀請(qǐng)高層次人才參加全市相關(guān)重大活動(dòng)；注重聽(tīng)取高層次人才對(duì)市委市政府重大決策及實(shí)施等方面的意見(jiàn)建議，請(qǐng)高層次人才建言獻(xiàn)策，發(fā)揮他們的智囊和參謀作用；及時(shí)掌握高層次人才的工作、學(xué)習(xí)、生活及家庭情況，幫助他們解決有關(guān)問(wèn)題和困難。

　　記者：這幾年，東莞連續(xù)出臺(tái)了許多備受關(guān)注的人才政策，今年還會(huì)有哪些值得關(guān)注的人才政策？特別是在高層次人才方面。

　　歐陽(yáng)貴有：我們制定了高層次人才的相關(guān)扶持政策和實(shí)施細(xì)則，初步形成了服務(wù)高層次人才的政策鏈，未來(lái)還將進(jìn)一步加大整合編制政策的力度，實(shí)現(xiàn)政策資源的更優(yōu)配置。同時(shí)，還將更注重高層次人才政策的“落地執(zhí)行”，確保各項(xiàng)政策落到實(shí)處。今年，我們將出臺(tái)具體評(píng)選辦法，評(píng)選“莞邑人才功勛獎(jiǎng)”，每名獎(jiǎng)勵(lì)500萬(wàn)元；同時(shí)還將評(píng)選“東莞優(yōu)秀人才創(chuàng)新獎(jiǎng)”和“東莞人才工作貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)團(tuán)隊(duì)或者機(jī)關(guān)企事業(yè)單位。

　　記者：除了吸引人才，關(guān)鍵還是如何服務(wù)好人才，在服務(wù)人才上，今年有哪些新亮點(diǎn)？

　　歐陽(yáng)貴有：一是建平臺(tái)。2014年，力爭(zhēng)新建10個(gè)“人才驛站”。借鑒上海等先進(jìn)城市的做法，加快規(guī)劃建設(shè)東莞人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)。二是設(shè)組織。加快成立高層次人才聯(lián)誼會(huì)，將其打造成為聯(lián)合高層次人才力量、凝聚高層次人才效應(yīng)、高效服務(wù)高層次人才、發(fā)揮高層次人才智慧的組織。三是優(yōu)服務(wù)。努力為高層次人才提供高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。探索成立高層次人才服務(wù)中心，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、專人跟蹤、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系等多種形式，及時(shí)為他們提供工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的服務(wù)。

　　■現(xiàn)場(chǎng)傳真

　　人才代表建言東莞給引進(jìn)科研平臺(tái)以“國(guó)民待遇”

　　“把外來(lái)媳婦當(dāng)女兒看”

　　“東莞要把外來(lái)媳婦當(dāng)女兒看。”昨日的座談會(huì)上，不少高層次人才代表建言，東莞在大力引進(jìn)科研機(jī)構(gòu)后，還要像重視本土科研機(jī)構(gòu)一樣重視外引科研機(jī)構(gòu)，在人才服務(wù)上給予其“國(guó)民待遇”。

　　“東莞缺乏高水平的高等教育，這就需要東莞加大力度去吸引外來(lái)的科研機(jī)構(gòu)和高層次人才”，高層次人才代表、東莞華中科技大學(xué)制造工程研究院負(fù)責(zé)人張國(guó)軍說(shuō)，加上東莞處在廣州和深圳之間，東莞面臨廣深兩地對(duì)人才的虹吸效應(yīng)，而東莞?jìng)鹘y(tǒng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)對(duì)人才吸引力不足。

　　“形成上述人才困境非一日之寒，要解決好也不能指望一日之功”，張國(guó)軍提出，東莞要在人才工作出奇招。他認(rèn)為，東莞在招引外來(lái)科研機(jī)構(gòu)上最關(guān)鍵的是要做到“把外來(lái)媳婦當(dāng)女兒看”。

　　張國(guó)軍說(shuō)，首先把外來(lái)媳婦當(dāng)女兒看，才能把外來(lái)媳婦當(dāng)女兒養(yǎng)，要讓從外地引進(jìn)的科研機(jī)構(gòu)和本地高校享受一樣的“國(guó)民待遇”。“希望打破人才評(píng)審、項(xiàng)目評(píng)審中對(duì)戶籍、檔案關(guān)系的要求，關(guān)鍵看水平，看貢獻(xiàn)。”

　　其次是要讓媳婦和女兒成為好朋友。“希望加強(qiáng)和東莞本土高校的交流合作，我們可以到本土高校去兼職教授，在研究生培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)上加強(qiáng)合作，這樣本土高校的人才隊(duì)伍和科研力量很快就上去了”。

　　三是要讓媳婦持家，更要當(dāng)家。張國(guó)軍說(shuō)，東莞可以學(xué)習(xí)無(wú)錫經(jīng)驗(yàn)，讓科研平臺(tái)有管理能力和擔(dān)當(dāng)意識(shí)的專家到基層政府及部門(mén)掛職。

　　■人才建言

　　東莞的人才引進(jìn)目前是歷史上力度最大的時(shí)期，在國(guó)內(nèi)外產(chǎn)生了較大影響，但是人才的培育比植樹(shù)造林更困難，十年樹(shù)木，百年樹(shù)人，需要相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，要有足夠的耐心和韌勁，必須有打持久戰(zhàn)的決心，不可能三五年立竿見(jiàn)影。真正高端的人才是要用心“請(qǐng)”來(lái)的，不是收申請(qǐng)表“招”來(lái)的。

　　——中國(guó)工程院院士李國(guó)杰

　　在人才引進(jìn)的過(guò)程中，要有足夠的吸引力，吸引國(guó)際上的人才到東莞來(lái)創(chuàng)業(yè)，但是要注意一些問(wèn)題，比如對(duì)人才引進(jìn)要不求所有，但求所用。人力資源不分省內(nèi)省外，國(guó)內(nèi)國(guó)際，不管戶籍和檔案到不到東莞，只要技術(shù)來(lái)東莞，產(chǎn)業(yè)來(lái)到東莞，為東莞所用，為東莞的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型作出貢獻(xiàn)，就是人才引進(jìn)。

　　——東莞市中鎵半導(dǎo)體科技有限公司總裁張國(guó)義

　　很多朋友到東莞后都覺(jué)得東莞很適合居住，但這個(gè)優(yōu)勢(shì)未必為外界所知。酒香也怕巷子深，東莞人有低調(diào)的優(yōu)良品質(zhì)，但該高調(diào)的時(shí)候要高調(diào)。網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)在已經(jīng)成為人們了解外界的主要手段，東莞也需要借助利用網(wǎng)絡(luò)媒體來(lái)宣傳自己的正能量。

　　——東莞巨細(xì)科技有限公司總經(jīng)理郗旻

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