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武清區(qū)人才引進和培養(yǎng)工程政策解讀

時間:2015-05-21來源:天津日報 作者:91boshi

近期,天津市出臺了《關(guān)于搶抓京津冀協(xié)同發(fā)展機遇,加快集聚高層次人才的意見》,進一步明確了未來三年針對高層次人才開發(fā)的工作目標、實現(xiàn)路徑和政策措施。為深入落實市級有關(guān)要求,結(jié)合《武清區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2013-2020年)》和區(qū)內(nèi)人才獎勵政策,全區(qū)研究并出臺了《關(guān)于實施“慧聚武清”高層次人才引進工程的意見》和《關(guān)于實施本土人才培養(yǎng)“鯤鵬工程”的意見》,力爭在高層次人才引進和培養(yǎng)上打造標志性的品牌工程,推動全區(qū)高層次人才集聚工作取得新的更大突破。

一、“慧聚武清”

自2015年起,通過3年努力,圍繞“三個目標”,深化“三個推進”,落實“三個支持”,集聚一批高層次人才,為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供新的人才和智力支持。

1、“三個目標”:高層次人才數(shù)量逐年增加,新引進各類高層次人才1000人左右,增長30%;新增各級各類高水平人才承接載體60家左右,總量增長100%;區(qū)域自主創(chuàng)新能力明顯提升,每萬人口發(fā)明專利擁有量增長50%,高層次人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的引領(lǐng)作用日益凸顯。其中,全區(qū)高層次人才范圍主要包括博士及以上層次人才、高級專業(yè)技術(shù)人才(含副高)、具有良好創(chuàng)業(yè)或工作經(jīng)歷的企業(yè)家和高級經(jīng)營管理人才。

2、“三個推進”:深化推進圍繞主導產(chǎn)業(yè)引才、政產(chǎn)學研合作引才、人才開發(fā)載體聚才,搶抓京津冀協(xié)同發(fā)展機遇、國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)、“僑夢苑”建設(shè)等疊加優(yōu)勢,推進大量優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)高層次人才加速聚集,打造“人才鏈”,形成“創(chuàng)新鏈”,做強“產(chǎn)業(yè)鏈”。

3、“三個支持”:支持高層次人才引進、高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、高層次人才載體建設(shè)。在積極爭取國家、市級優(yōu)惠人才政策的基礎(chǔ)上,對區(qū)內(nèi)現(xiàn)行的涉及高層次人才引進的政策進行統(tǒng)籌梳理,解決人才、科技項目政策碎片化問題,進一步打好“組合拳”,用好“政策包”,充分發(fā)揮政策的疊加優(yōu)勢。同時,在加強重點產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)、海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、高校院所來武清發(fā)展、眾創(chuàng)空間載體建設(shè)等方面,對下一步政策提出要求。

  二、“鯤鵬工程”

  自2015年起,通過3年努力,以每年為一個培養(yǎng)周期,在全區(qū)各領(lǐng)域培養(yǎng)100名左右的拔尖人才和1000名左右的骨干人才,逐步形成高端引領(lǐng)、覆蓋全區(qū)的本土人才開發(fā)和培養(yǎng)體系。

  1、領(lǐng)域劃分:涉及黨政、企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、高技能、教育、衛(wèi)生、文化、城建、農(nóng)業(yè)和社會等10個領(lǐng)域。

  2、層次劃分:拔尖人才是指,在全市乃至全國同行業(yè)中具有相當影響力,對本行業(yè)、領(lǐng)域發(fā)展具有較強帶動作用的領(lǐng)軍人才;骨干人才是指,在本行業(yè)、領(lǐng)域或?qū)W科建設(shè)中有重大突破創(chuàng)新或較大貢獻的優(yōu)秀后備人才。

  3、培養(yǎng)舉措:人選主要采取基層單位擇優(yōu)推薦、主管單位初審把關(guān)、組織專家綜合評審等程序。各領(lǐng)域主管單位整合區(qū)內(nèi)外優(yōu)質(zhì)教育資源,通過開展集中系統(tǒng)培訓、個性化專題培養(yǎng)、搭建交流平臺等方式開展相關(guān)培養(yǎng)工作,著力提高本土人才儲備水平和培養(yǎng)實效,促進本土人才專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平提升。

  4、資金保障:每個培養(yǎng)周期結(jié)束后,區(qū)人才發(fā)展專項資金將分別給予拔尖和骨干人才每人1萬元和5000元的培養(yǎng)經(jīng)費資助。

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