2014年5月22日，國家主席習(xí)近平在上海親自主持召開外國專家座談會。他指出，“讓有志于來華發(fā)展的外國人才來得了、待得住、用得好、流得動”。
兩年來，國家外國專家局在國際人才工作體制機制改革方面突破創(chuàng)新，不斷提高中國在全球配置人才資源的能力。人社部副部長、國家外國專家局局長張建國表示：“‘聚天下英才而用之’的偉大實踐，正在改寫中國未來。”
國家引才政策日益完善
近日，來自印度的聯(lián)想公司研發(fā)總監(jiān)桑杰夫、來自美國的小米公司副總裁張金玲等7人取得在華永久居留資格，成為首批通過中關(guān)村外籍高層次人才“綠卡直通車”的外籍人士。
2015年，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加強外國人永久居留服務(wù)管理的意見》，對申請中國綠卡的條件大幅度放寬，直接引發(fā)各地“綠卡直通車”的開動。
近年來，中國政府出臺多項人才“新政”，在外國人才出入境、工作許可、購房、子女入學(xué)等方面提供相關(guān)基本國民待遇，給了他們在華安居樂業(yè)的“定心丸”，全力支持他們在中國拓展事業(yè)、實現(xiàn)人生價值。
美國學(xué)者杰伊·西格爾在成為天津大學(xué)藥學(xué)院首位外籍院長之前，用10年時間把瑞士蘇黎世大學(xué)工藝化學(xué)實驗室建設(shè)成為世界一流的分子設(shè)計中心，蜚聲國際。“讓天津大學(xué)藥學(xué)院在藥物科學(xué)與技術(shù)方面躋身世界一流。”這是西格爾的雄心壯志。
西格爾上任后第一件事，就是在世界頂級學(xué)術(shù)期刊《科學(xué)》《自然》上刊登招聘啟事，向全球招聘教師。西格爾說：“既然要將目標(biāo)定位為世界一流，就要在世界一流的平臺上做事。”如今，藥學(xué)院60多名教師中，近半數(shù)是國際知名專家。
統(tǒng)計顯示，“十二五”期間，境外來華專家規(guī)模不斷擴大，頂尖外籍專家比例持續(xù)上升。
面向未來儲備高端人才
落戶廣州３年后，諾貝爾獎獲得者克雷格·梅洛的團隊對外宣布，研制成功一款能夠使人體自然增長的產(chǎn)品肽爾佳RNA，可以改變?nèi)梭w遺傳基因細胞。這一發(fā)現(xiàn)震驚了整個醫(yī)學(xué)界，被譽為全球醫(yī)學(xué)年度十大發(fā)明之一。
“只要你足夠優(yōu)秀，就能在中國施展才華。”美國康奈爾大學(xué)前校長杰弗里·雷蒙這樣表達來華工作多年的感受。在中國，雷蒙掀開了事業(yè)發(fā)展的輝煌篇章：創(chuàng)辦北京大學(xué)國際法學(xué)院、出任上海紐約大學(xué)常務(wù)副校長，并獲得中國政府“友誼獎”。
近年來，中國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，以及國家對科研、對人才的高度重視，引燃了國際一流人才來華效力的持續(xù)熱情。
“我與中國地質(zhì)科學(xué)院科學(xué)家的合作，已經(jīng)在專業(yè)領(lǐng)域占據(jù)了國際制高點。”國際著名生物學(xué)家、德國國家科學(xué)院院士維爾納·米勒表示，由于在中國不斷取得新的科研突破，現(xiàn)在歐美同行對他的態(tài)度可以用“羨慕嫉妒恨”來形容。
梅洛、雷蒙、米勒等國際一流人才在中國有一個共同的身份——國家“人才”外專項目入選者。國家“人才”外專項目是當(dāng)前中國最高層次的外國人才引進計劃，已有6批335名外籍頂尖人才入選。這個項目的實施，也折射出中國引進外國人才工作目標(biāo)日益明確，放眼未來，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，著力儲備高端人才。
海納百川彰顯大國智慧
引進外國高端智力是一項站在巨人肩膀上攀登的事業(yè)。在外國專家的幫助下，長安汽車實現(xiàn)了機車集成關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域和管理領(lǐng)域的全面突破；北京航空航天大學(xué)引智項目“月宮一號”為我國深空探測的生命保障提供理論和基礎(chǔ)技術(shù)；核電、動車等一大批自主化技術(shù)成果開始向發(fā)達國家輸出。
擁有怎樣的人才資源，決定著一個國家的未來。而怎樣使用人才，則彰顯著一個國家的智慧。從2015年起，每到全國兩會前，中國政府都會就政府工作報告征求外國專家的意見和建議。2015年12月，李克強總理親自就“十三五”規(guī)劃編制傾聽外國專家的建言獻策。
“這些‘洋智囊’往往能從全球視角聚焦中國問題，提出真知灼見。”國家外專局政策法規(guī)司司長高翔這樣說。而在華外國專家們都認(rèn)為，這體現(xiàn)了中國政府更加自信、更加國際化的開放心態(tài)。
海納百川，方能氣象萬千。張建國表示：“‘十三五’期間，我們將積極遵循國際人才流動規(guī)律，繼續(xù)完善外國人才引進體制機制，不斷增強中國‘世界人才磁場’的吸引力和號召力。”
兩年來，國家外國專家局在國際人才工作體制機制改革方面突破創(chuàng)新，不斷提高中國在全球配置人才資源的能力。人社部副部長、國家外國專家局局長張建國表示：“‘聚天下英才而用之’的偉大實踐，正在改寫中國未來。”
國家引才政策日益完善
近日，來自印度的聯(lián)想公司研發(fā)總監(jiān)桑杰夫、來自美國的小米公司副總裁張金玲等7人取得在華永久居留資格，成為首批通過中關(guān)村外籍高層次人才“綠卡直通車”的外籍人士。
2015年，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加強外國人永久居留服務(wù)管理的意見》，對申請中國綠卡的條件大幅度放寬，直接引發(fā)各地“綠卡直通車”的開動。
近年來，中國政府出臺多項人才“新政”，在外國人才出入境、工作許可、購房、子女入學(xué)等方面提供相關(guān)基本國民待遇，給了他們在華安居樂業(yè)的“定心丸”，全力支持他們在中國拓展事業(yè)、實現(xiàn)人生價值。
美國學(xué)者杰伊·西格爾在成為天津大學(xué)藥學(xué)院首位外籍院長之前，用10年時間把瑞士蘇黎世大學(xué)工藝化學(xué)實驗室建設(shè)成為世界一流的分子設(shè)計中心，蜚聲國際。“讓天津大學(xué)藥學(xué)院在藥物科學(xué)與技術(shù)方面躋身世界一流。”這是西格爾的雄心壯志。
西格爾上任后第一件事，就是在世界頂級學(xué)術(shù)期刊《科學(xué)》《自然》上刊登招聘啟事，向全球招聘教師。西格爾說：“既然要將目標(biāo)定位為世界一流，就要在世界一流的平臺上做事。”如今，藥學(xué)院60多名教師中，近半數(shù)是國際知名專家。
統(tǒng)計顯示，“十二五”期間，境外來華專家規(guī)模不斷擴大，頂尖外籍專家比例持續(xù)上升。
面向未來儲備高端人才
落戶廣州３年后，諾貝爾獎獲得者克雷格·梅洛的團隊對外宣布，研制成功一款能夠使人體自然增長的產(chǎn)品肽爾佳RNA，可以改變?nèi)梭w遺傳基因細胞。這一發(fā)現(xiàn)震驚了整個醫(yī)學(xué)界，被譽為全球醫(yī)學(xué)年度十大發(fā)明之一。
“只要你足夠優(yōu)秀，就能在中國施展才華。”美國康奈爾大學(xué)前校長杰弗里·雷蒙這樣表達來華工作多年的感受。在中國，雷蒙掀開了事業(yè)發(fā)展的輝煌篇章：創(chuàng)辦北京大學(xué)國際法學(xué)院、出任上海紐約大學(xué)常務(wù)副校長，并獲得中國政府“友誼獎”。
近年來，中國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，以及國家對科研、對人才的高度重視，引燃了國際一流人才來華效力的持續(xù)熱情。
“我與中國地質(zhì)科學(xué)院科學(xué)家的合作，已經(jīng)在專業(yè)領(lǐng)域占據(jù)了國際制高點。”國際著名生物學(xué)家、德國國家科學(xué)院院士維爾納·米勒表示，由于在中國不斷取得新的科研突破，現(xiàn)在歐美同行對他的態(tài)度可以用“羨慕嫉妒恨”來形容。
梅洛、雷蒙、米勒等國際一流人才在中國有一個共同的身份——國家“人才”外專項目入選者。國家“人才”外專項目是當(dāng)前中國最高層次的外國人才引進計劃，已有6批335名外籍頂尖人才入選。這個項目的實施，也折射出中國引進外國人才工作目標(biāo)日益明確，放眼未來，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，著力儲備高端人才。
海納百川彰顯大國智慧
引進外國高端智力是一項站在巨人肩膀上攀登的事業(yè)。在外國專家的幫助下，長安汽車實現(xiàn)了機車集成關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域和管理領(lǐng)域的全面突破；北京航空航天大學(xué)引智項目“月宮一號”為我國深空探測的生命保障提供理論和基礎(chǔ)技術(shù)；核電、動車等一大批自主化技術(shù)成果開始向發(fā)達國家輸出。
擁有怎樣的人才資源，決定著一個國家的未來。而怎樣使用人才，則彰顯著一個國家的智慧。從2015年起，每到全國兩會前，中國政府都會就政府工作報告征求外國專家的意見和建議。2015年12月，李克強總理親自就“十三五”規(guī)劃編制傾聽外國專家的建言獻策。
“這些‘洋智囊’往往能從全球視角聚焦中國問題，提出真知灼見。”國家外專局政策法規(guī)司司長高翔這樣說。而在華外國專家們都認(rèn)為，這體現(xiàn)了中國政府更加自信、更加國際化的開放心態(tài)。
海納百川，方能氣象萬千。張建國表示：“‘十三五’期間，我們將積極遵循國際人才流動規(guī)律，繼續(xù)完善外國人才引進體制機制，不斷增強中國‘世界人才磁場’的吸引力和號召力。”
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